優(yōu)秀人才的初衷就是挖掘全世界各地的人才，為香港帶來特定領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。

最主要的還是看你的技能是不是符合香港社會需求；你的背景有沒有可能給香港帶來一大筆稅收，或者一票本地就業(yè)崗位；又或者你的聲望，可以給香港帶來非常正面的印象，起到招商引資的作用。

②真實(shí)有效的評分，是申請的第一印象。

申請中的很多評分，是以真實(shí)情況為基礎(chǔ)的，需要依據(jù)，并非名片上、簡歷上的話術(shù)語言。通常情況下，申請者自己打分很高，而專業(yè)人士評估完后發(fā)現(xiàn)對方連基本條件都沒達(dá)標(biāo)。

舉些例子：

● 成人教育沒有學(xué)位證的，不能加分；

● 海外留學(xué)沒納入教育部認(rèn)證的，不能加分；

● 國內(nèi)流行中外合作辦學(xué)，一個(gè)課程拿雙學(xué)位的，只能認(rèn)定一個(gè)學(xué)位；

● 拿著旅游簽或者商務(wù)簽去香港參加展會的，不叫國際工作經(jīng)驗(yàn)；

● 在空殼公司里任職總經(jīng)理，不叫高管。

除此之外，影響成功率的因素還有：

● 背景證明是否真實(shí)可靠。

● 對申請的整體把握，對官方問詢的預(yù)判，以及回函是不是完整快速（這個(gè)比較專業(yè)，自己DIY的話一般摸不準(zhǔn)）

● 首次提交文案的完整度有多高，評審質(zhì)疑的部分就越少，審批的時(shí)間也就越短，所以文案一定要引起足夠的重視。

● 所有證明文件，一定要符合香港政府行政及商業(yè)常識才會被認(rèn)可，而且此類文件越多，評審對申請者的資歷越可信。

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