網(wǎng)上有很多人詢問(wèn)我，30人以下的小公司要去嗎？

而我也輔導(dǎo)過(guò)幾位同學(xué)，入職30人以下的小公司。我的觀點(diǎn)是：公司大小不是關(guān)鍵因素，圍繞你的職業(yè)核心價(jià)值做決定。

首先，認(rèn)為小公司就不值得去，這種觀點(diǎn)有點(diǎn)草率了。

一是小公司未必就真的段位低。比如有些高校老師名下的研發(fā)、咨詢類公司，其實(shí)30人規(guī)模就不算低了。這類公司，很可能拿到大公司、或者政府某些地區(qū)的規(guī)劃、方案類項(xiàng)目。還有些大佬從紅圈所出來(lái)，成立自己的律所，可能也就是10多人，但是想項(xiàng)目規(guī)模好且員工工資高。還有一些生物研發(fā)、生物實(shí)驗(yàn)類公司，人也不多，我輔導(dǎo)過(guò)一位名校的生物學(xué)博士，在南京入職一家實(shí)驗(yàn)室，人也不多，其工作是給醫(yī)藥公司提供生物提純方案。經(jīng)驗(yàn)上，專業(yè)技術(shù)服務(wù)，20人的規(guī)模，也不算小了。

二是小公司不等于質(zhì)量低。比如有些公關(guān)廣告公司，規(guī)模也不大，但是做的項(xiàng)目很好，而且能做到雙休，工資也是市場(chǎng)價(jià)格。這要看老板的氣度和財(cái)力。

真實(shí)的社會(huì)中，各個(gè)要素之間都不是簡(jiǎn)單的線性關(guān)系。就好像一個(gè)人學(xué)歷高，不一定就英語(yǔ)好，更遑論其他復(fù)雜的要素了。

所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)，一個(gè)公司員工不到30人就不考慮，這件事請(qǐng)具體分析。

其實(shí)關(guān)于其他職場(chǎng)選擇問(wèn)題，我也是“具體分析”的路徑推崇者，試圖事先歸納總結(jié)出一些放之四海而皆準(zhǔn)的評(píng)價(jià)，本就是急功近利了。

接下來(lái)，30人的公司能不能去，前面說(shuō)了，一定要圍繞自己的個(gè)人利益，那么看如下3方面條件。

第一，先看分工價(jià)值，即這份工作的崗位內(nèi)容，是否對(duì)你有價(jià)值。

一份工作，最核心且最高權(quán)重的價(jià)值，就是分工價(jià)值，即這份工作是做什么的。不過(guò)遺憾的時(shí)候，我有時(shí)候和個(gè)案輔導(dǎo)的同學(xué)交流，感覺有的年輕人，說(shuō)了7、8句了，都沒到分工這件事上。

比如，“姐姐，我現(xiàn)在有個(gè)機(jī)會(huì)，在我們老家那，有親戚在說(shuō)是會(huì)照顧我，但是地方特別偏遠(yuǎn)，我爸媽都說(shuō)讓我去，但是我覺得距離市中心有些遠(yuǎn)，不過(guò)畢竟是有親戚關(guān)系，我有點(diǎn)糾結(jié)?！?/p>

我會(huì)問(wèn)：這份工作是做什么的？

再比如，“我現(xiàn)在有兩個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)是央企的子公司，雖然工資比較好，但是感覺子公司發(fā)展還是受限，而且感覺同事學(xué)歷都不是很高。一個(gè)是省級(jí)國(guó)企的總部，我感覺總部要發(fā)展好一點(diǎn)，而且總部也不那么忙，身邊的人也更有素質(zhì)。你說(shuō)選哪個(gè)好？”

我會(huì)問(wèn)：這兩家公司都是做什么的？給你的崗位又是什么呢？

一份工作的最終價(jià)值，是分工價(jià)值。因?yàn)橐环莨ぷ饕惶熘辽?小時(shí)，任務(wù)本身是否與你內(nèi)心契合，是人性的需求。如果一份工作，能滿足所有世俗條件，但就是你不喜歡，那么你如果真的去做一輩子，那太命苦了。

而很多人頭疼職業(yè)規(guī)劃，總是希望我用專業(yè)的工具幫你整理出一套行之有效的職業(yè)規(guī)劃。什么叫職業(yè)規(guī)劃？就是你找到自己愿意從事的工作內(nèi)容。如果當(dāng)下的工作是你喜歡的，那么這份工作，就在你的職業(yè)規(guī)劃路徑上，其分工就對(duì)你有正向價(jià)值。

比如一位同學(xué)想做化學(xué)專業(yè)類工作，他的理由是我學(xué)習(xí)了這么多年，我也不是很反感，而且化學(xué)還是給了我很多社會(huì)成就。那么當(dāng)下一份化學(xué)實(shí)驗(yàn)或化學(xué)分析的崗位，就是有價(jià)值的。

此處，會(huì)有同學(xué)說(shuō)：那我就是不清楚自己喜歡什么，我就是什么都行，又什么都沒感覺。這是另外一碼事了，可能是內(nèi)耗和壓抑太多，內(nèi)心的聲音被噪音淹沒了。

第二、看福利待遇，是否是市場(chǎng)均值。

結(jié)合你所在的城市，你選擇的行業(yè)，以及你自己的學(xué)歷情況，看看這份工作是否是市場(chǎng)均值。當(dāng)然也要考慮一下加班和性價(jià)比。

比如，我最近輔導(dǎo)的一位普通海歸碩士（俄語(yǔ)系國(guó)家的普通院校），文科女孩，有些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是都不是知名品牌，熱愛文案，有基礎(chǔ)。那么她在北京求職文案類崗位，月薪8000，雙休，有正常社保和公積金，就是市場(chǎng)價(jià)格了。如果一家30來(lái)人的小公司，給出這個(gè)福利待遇組合，那么這家公司就不小氣。

要了解市場(chǎng)價(jià)格，大家還是要關(guān)注一下大數(shù)據(jù)。結(jié)合大數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)這樣的薪資順序：深圳上海大于北京大于廣州。比如上面我舉例的女孩，在北京基本上求職上兩個(gè)月，跑上10多場(chǎng)面試，大概能拿到8000的月薪，而如果去上海，估計(jì)能拿到9000-10000的薪資，但是如果去廣州，可能就7000左右了。而到了各行各業(yè)，又有不同。

第三，看面試體感。

面試體感，是我們重要的決策依據(jù)。因?yàn)槠渌畔?，比如公司發(fā)展如何、同事關(guān)系如何、將來(lái)工作的任務(wù)好做嗎，這些都是黑匣子信息。而我發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)，圍繞黑匣子信息反復(fù)較真，這看似特別為自己負(fù)責(zé)，“我想挑一個(gè)未來(lái)穩(wěn)妥，能讓我長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會(huì)”，其實(shí)不成熟。

放下黑匣子，充分利用你已經(jīng)有的信息做決策。

面試中，辦公室位置、裝修色調(diào)、布局你喜歡嗎？公司的領(lǐng)導(dǎo)交流起來(lái)還行嗎？面試官和HR接觸愉快？也可以去查查領(lǐng)導(dǎo)的背景。這些問(wèn)題，關(guān)系到你日后上班，愿不愿意走進(jìn)這家辦公室。

如果分工有價(jià)值，待遇是市場(chǎng)價(jià)格，且面試體感不錯(cuò)，我倒覺得哪怕是30人內(nèi)的小公司，也可以不用猶豫，先接受下來(lái)。然后條件好的同學(xué)，可以給自己談出5-10天的猶豫期，就是這段時(shí)間瘋狂推薦其他機(jī)會(huì)，也許有規(guī)模大又高質(zhì)量的機(jī)會(huì)，那就再蹬掉這個(gè)機(jī)會(huì)。如果沒有，而你也求職一段時(shí)間了，我說(shuō)的這類機(jī)會(huì)，是值得考慮的。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。