地產(chǎn)行業(yè)下行，雖然地產(chǎn)職位的招聘需求一直還是有，但不論是需求量還是招聘要求都比往常高了很多，不過(guò)有一類人還是比較受到市場(chǎng)的歡迎，那就是有地產(chǎn)管培生背景的人才，尤其是有知名標(biāo)桿公司背景的管培人才。不過(guò)這里管培背景通常指的至少有2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，那些管培做了幾個(gè)月就被迫“畢業(yè)”的很遺憾就不能算了。為什么在行業(yè)下行的情況下，地產(chǎn)管培生仍舊受到多家公司的歡迎呢？

管培生的背景本來(lái)就好

要知道地產(chǎn)公司招管培生就不只能用百里挑一來(lái)形容，真的可以說(shuō)是千里挑一，不僅僅是需要學(xué)歷好，還需要經(jīng)歷層層面試，尤其要進(jìn)入行業(yè)知名的公司，成為萬(wàn)科“新動(dòng)力”，中?！昂Ｖ印?，龍湖“仕官生”，以及其他知名地產(chǎn)公司的管培，那可以真是要經(jīng)歷層層選撥考驗(yàn)，只有真正經(jīng)歷過(guò)的人方才明白，真的是極其不容易。因此，可以說(shuō)這些管培生已經(jīng)是被招聘的這些公司選撥過(guò)了，證明了他們本來(lái)就是優(yōu)秀人才。

管培生的培養(yǎng)機(jī)制使得他們成長(zhǎng)更快

管培生最早就是萬(wàn)科搞起來(lái)的，最早幾屆的萬(wàn)科“新動(dòng)力”都是王石親自授教的，可見(jiàn)萬(wàn)科對(duì)管培生的重視，同樣各家公司都有針對(duì)管培生的培養(yǎng)機(jī)制，在輪崗、晉升等方面管培生都會(huì)優(yōu)先考慮，這些措施使得管培生往往在公司受到優(yōu)待，能夠?qū)W到更多的東西，往往能夠成長(zhǎng)得更快。?

性價(jià)比也是比較重要的一個(gè)方面

由于管培生往往在公司發(fā)展比較快，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較年輕且薪資不太高，但也能勝任相對(duì)比較高的的職位，這種年輕高潛的管培背景人才企業(yè)更覺(jué)得好用。尤其現(xiàn)在房企用人的年齡趨勢(shì)就是就不吧就高，有些年輕了些的也可以用，但往往年齡稍微超了點(diǎn)就不考慮。

管培生的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更明確堅(jiān)定

雖然每家房企的管培生晉升速度更快，但問(wèn)題是每家企業(yè)的晉升機(jī)會(huì)都是有限的，因此那些得不到晉升機(jī)會(huì)或者發(fā)展比較慢的管培生們勢(shì)必需要尋找新的機(jī)會(huì)，他們通常都是憋了一肚子氣，都是很想成就一番事業(yè)的，因此到了新公司后往往也更加堅(jiān)持和努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而這樣的積極的心態(tài)對(duì)企業(yè)發(fā)展是有利的。

不同的公司管培生市場(chǎng)受歡迎程度也不太一樣

雖然都是管培背景，但市場(chǎng)的知名度和受歡迎程度還是不太一樣的，排在最前面的當(dāng)然非萬(wàn)科“新動(dòng)力”和中?！昂Ｖ印蹦獙倭?，隨后的比如龍湖“仕官生”、旭輝“旭日生”、世茂“新世力”等等，再其后的是排名比較靠前的那些地產(chǎn)公司了。

很多事情的其實(shí)也有兩重性

房企喜歡用管培生沒(méi)錯(cuò)，但另外一個(gè)方面則是因?yàn)楣芘嗌谋尘巴沟盟麄冊(cè)谑袌?chǎng)上相對(duì)有更多的機(jī)會(huì)，就像我們發(fā)現(xiàn)地產(chǎn)人才市場(chǎng)中發(fā)展的好的人蠻大比例都有管培背景。但具體到每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷則差異非常大，那種有管培背景，但后期跳來(lái)跳去的就不行了，現(xiàn)實(shí)中我們也看到有些“新動(dòng)力”“海之子”背景的人后來(lái)職業(yè)發(fā)展非常差，應(yīng)該是他們?yōu)E用了這個(gè)知名公司管培的背景，找新工作太隨意，要知道再好的背景也禁不住這么隨意的揮霍，這個(gè)是需要在工作和生活中需要引起注意并盡量避免的。

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