韓國大田的女性公務(wù)員比例歷史上首次超過性別比例的一半，引起關(guān)注。

韓國全國地方自治團(tuán)體的5級(jí)以上女性管理者比例提高到27.4%，也就是說每4名5級(jí)以上管理者中就有1名以上是女性。

根據(jù)韓國行政安全部2日公開的人事統(tǒng)計(jì)，截至去年年底，全國243個(gè)地方自治團(tuán)體的女性公務(wù)員人數(shù)為15.25萬人。這占全體公務(wù)員的49.4%，比去年的48.1%增加了1.3個(gè)百分點(diǎn)，是歷史最高數(shù)值。

目前女性公務(wù)員的比例每年都在刷新歷史最高紀(jì)錄。從2013年的31.3%增加到每年的1.2~1.5個(gè)百分點(diǎn)，2019年為39.3%，2020年消防職務(wù)轉(zhuǎn)換為國家公務(wù)員使其比例暴增到46.6%。

大田地區(qū)女性公務(wù)員比例史上首次過半為50.5%，至此女性公務(wù)員比例超過50%的地區(qū)共有7個(gè)，包括大田在內(nèi)的釜山、首爾、仁川、京畿、蔚山、光州。

以新錄用為例，去年558名公招7級(jí)公務(wù)員合格者中，女性以54.1%的比率為歷史最高值。8、 9級(jí)公務(wù)員女性合格者占總數(shù)的60.7%，從2005年突破50%后，17年來一直保持在過半數(shù)以上。

女性公務(wù)員所在核心部門主要為規(guī)劃、預(yù)算、人事、審計(jì)、室局主管科工作。

很多人認(rèn)為1999年12月23日韓國憲法法院的違憲決定，廢除韓國男性“服役加分制度”的影響很大。過去男性的職業(yè)很多部分被女性取代，男性被排斥在就業(yè)之外，最終成為了連婚都不好結(jié)的現(xiàn)實(shí)。因此為了適應(yīng)時(shí)代變化，認(rèn)為該認(rèn)真研究服役加分制度的復(fù)活，或者應(yīng)該讓女性也義務(wù)服役。

韓網(wǎng)友們紛紛留言“不管是男女，最近行政裁判引用率提高了200%，以前是10%”、“男人做辛苦的事，科長偏愛女職員，但女職員還是撒嬌說累”、“女性公務(wù)員多，艱難的工作90%由男性做，不要光用嘴”、“重新實(shí)施服役加分，2年的時(shí)間女人在學(xué)習(xí)，男人去服役公平嗎？”、“準(zhǔn)點(diǎn)下班不干累活不值班休假都用誰會(huì)給你們升職”、“40歲以下的70%是女性，80%的人力成為女性，國家競爭力就會(huì)嚴(yán)重，2%的軍隊(duì)加分也行啊”、“去關(guān)公署全是女的，喝咖啡刷劇，不要比例分配制”、“實(shí)施真正平等，女性服役”等表示不滿?！?/p>