近日，深圳一家公司發(fā)布招聘廣告，招聘要求中寫道 “公司全員素食，保證都是氣質(zhì)命好的同行者”。讓人不禁感到疑惑和困惑。為什么企業(yè)敢于要求這么奇葩的要求？

一、炒作

一些企業(yè)可能會有炒作的意圖，以吸引更多的人來關(guān)注他們。在現(xiàn)代社會中，流量和話題成為企業(yè)競爭的一個重要方面。因此，一些企業(yè)可能會采用一些奇特、引人注目的招聘要求來吸引更多的人關(guān)注。這樣做的目的是為了增加知名度，提高品牌影響力。畢竟越是有爭議的話題，越是會帶來流量。

之前也出現(xiàn)過很多奇葩的招聘要求包括限制地域、要求膚白貌美大長腿等。這些招聘要求與社會的正向輿論相悖，容易引起社會輿論的關(guān)注和譴責(zé)。限制地域的招聘要求，給人一種地域引戰(zhàn)嫌疑，至少表面企業(yè)缺乏多元化和包容性，不利于企業(yè)的長期發(fā)展；要求膚白貌美大長腿的招聘要求，給人一種特別的想象，會給這家企業(yè)的女性員工帶來很大的負(fù)面影響；要求員工吃素的招聘要求，明顯侵犯員工的自由權(quán)利和選擇權(quán)利?？梢姵醋髫?fù)面話題，對企業(yè)本身而言屬于飲鴆止渴。

二、炫耀

一些企業(yè)可能會采取奇葩的招聘要求來炫耀自己的權(quán)力和地位。在這些企業(yè)中，老板的權(quán)力往往是不可挑戰(zhàn)的。老板可能會把自己的權(quán)力擴(kuò)大到招聘過程中，通過一些不合理的招聘要求來炫耀自己的權(quán)力和地位。這種情況下，企業(yè)往往會忽視招聘過程中的道德和倫理標(biāo)準(zhǔn)。例如，一些企業(yè)可能會要求只招聘膚色白皙、身材高挑的人，甚至對樣貌和年齡有很多要求。

三、挑釁

在現(xiàn)代社會中，相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)的行為進(jìn)行了明確的規(guī)定和約束。然而，一些企業(yè)可能會選擇公然無視相關(guān)法律法規(guī)，通過一些奇葩的招聘要求來挑釁和挑戰(zhàn)這些規(guī)定。這種情況下，企業(yè)往往會面臨法律風(fēng)險和公眾譴責(zé)。很多招聘細(xì)則違反勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，雖然彰顯自己的“特立獨(dú)行”和“不拘一格”的形象，但這種做法不僅是違法的，而且容易引起社會的譴責(zé)和抵制。

四、低俗的企業(yè)文化

一些企業(yè)的招聘要求可能也與企業(yè)的文化和價值觀有關(guān)。企業(yè)文化和價值觀是一個企業(yè)的核心和靈魂，它影響著企業(yè)的所有方面，包括招聘過程。因此，企業(yè)文化在不經(jīng)意間就通過奇葩的招聘要求體現(xiàn)出來了。這家企業(yè)要求員工必須吃素，大概率和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和理念相關(guān)。在他們看來無比正能量，但表現(xiàn)出來的方式卻無比粗陋。

總的來說，企業(yè)采取奇葩的招聘要求的原因是多方面的，包括炒作、炫耀、挑釁、企業(yè)文化和價值觀等方面。然而，不管是什么原因，這些奇葩的要求往往容易引起社會譴責(zé)。對于應(yīng)聘者來說，遠(yuǎn)離是最好的選擇。

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