面試，是每一個(gè)職場(chǎng)人進(jìn)入職場(chǎng)都必經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，面試的好壞不僅僅是獲取到進(jìn)入公司的入場(chǎng)卷的問題，而且也關(guān)系到談薪、入哪個(gè)部門、在部門的定級(jí)等問題。

在面試中，大家可能會(huì)出現(xiàn)以下的情況：

理想中的情況

• 對(duì)意向崗位投遞1份簡(jiǎn)歷…

• 當(dāng)天接到了面試邀請(qǐng)電話…

• 面試約定由你定在你方便的時(shí)間…

• 準(zhǔn)時(shí)線下/在線視頻面試…

• 第一輪專業(yè)面試官被你折服的五體投地…

• 第二輪總監(jiān)/副總裁發(fā)口頭offer，承諾你走向人生巔峰…

• 直接跳到HR面，笑瞇瞇談下50%的漲薪…

• 半天面完，offer郵件立即發(fā)到，準(zhǔn)備休息一個(gè)月后入職…

現(xiàn)實(shí)中的狀況

• 投30個(gè)只有一兩個(gè)回復(fù)，不管合不合適，你得先去試試。好在投簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單…

• 面試時(shí)間有沖突，不知道該怎么調(diào)節(jié)…

• 面試官連續(xù)發(fā)問，問的還都是沒準(zhǔn)備的？這考題“超綱”了吧…

• 面試官只聽你說也不回應(yīng)，是哪個(gè)環(huán)節(jié)不對(duì)？

• 或者是跟面試官相談甚歡，暗自歡喜覺得“這offer拿定了”，最后面試官說：“你回去等通知吧?！本蜎]了下文…

于是乎總結(jié)出一個(gè)原因“面試太難”！

面試失敗的常見原因

如果簡(jiǎn)歷被篩中的幾率還不算太低的話，那主要的問題就可能出現(xiàn)在面試技巧上。以下總結(jié)出10條常見的導(dǎo)致面試失敗的原因，求職者們可以對(duì)照自查一下：

是不是太緊張，導(dǎo)致發(fā)揮不好？

如果是面試緊張導(dǎo)致的失利，你要知道自己為什么總是緊張，然后根據(jù)原因，對(duì)癥下藥。

常見的原因有缺乏自信、習(xí)慣型緊張、準(zhǔn)備不足、預(yù)期過高等。

是不是不了解面試技巧，傾聽和回答問題的能力有待提高？

比如，你是否全神貫注地傾聽了面試官的講話？你的言談舉止是否得體，是否注意禮貌？你是否表現(xiàn)得沉著、自信、充滿活力、輕松自如？你對(duì)面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活？很多大學(xué)生求職者在校園招聘的群面中折戟沉沙，都是因?yàn)閷?duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試（又稱群面）的規(guī)則和技巧不夠了解。

是不是自己準(zhǔn)備得不夠充分，面試中沒能很好地展現(xiàn)自己？

比如，對(duì)應(yīng)聘崗位要求不夠清楚，對(duì)公司發(fā)展情況不夠了解等。

是不是對(duì)崗位的匹配性論述不足？

比如，你是不是沒有針對(duì)崗位要求來展示自己？你對(duì)自己工作能力的申述是不是充分、有條理、有例證？

是不是面試官深挖簡(jiǎn)歷，你回答得不夠好？

比如，你介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，是否應(yīng)用了STAR（背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果）原則？你簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)，能否有據(jù)可查、自圓其說？

是不是表達(dá)不夠有條理、有邏輯、有重點(diǎn)？

比如，是否應(yīng)用了“倒金子塔原則”、“總分總”、“第一第二第三”等表達(dá)結(jié)構(gòu)？

是不是話太多（啰嗦、自嗨），或者話太少（惜字如金），不能和面試官很好地互動(dòng)？

在面試中，說得太多或者太少都不合適。一般雙方的表達(dá)要3/7開或者2/8開，面試官提問占20%、30%的時(shí)間，求職者回答占70%、80%的時(shí)間。

如果求職者說得太多，不容易找到HR的關(guān)注點(diǎn)，尤其是面試官不善言辭的情況下，求職者得到的反饋很少，很可能都說跑題了，自己還不知道。

如果求職者說的太少，面試官也很容易認(rèn)為他不善表達(dá)，或者沒什么拿得出手的經(jīng)歷可說。

是否沒有對(duì)面試進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤，導(dǎo)致同樣的錯(cuò)誤一犯再犯？

很多求職者都知道在面試前要充分準(zhǔn)備，但卻忽視了面試后要總結(jié)復(fù)盤。其實(shí)，求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)，否則，這次面試犯過的錯(cuò)，下次面試可能還會(huì)犯，多次面試就只是同樣表現(xiàn)的來回重復(fù)，這樣肯定不利于拿offer。

面試破解秘籍

對(duì)面試要保持一顆平常心

求職者在面試中應(yīng)該保持良好的心態(tài)，無論什么結(jié)果，都要平靜地去看待，不要過于緊張和過于焦慮，要把自己的狀態(tài)調(diào)整到最好，這樣才會(huì)在面試中處變不驚，有最好的發(fā)揮。

面試前多做功課

了解應(yīng)聘公司的發(fā)展情況和應(yīng)聘崗位的相關(guān)要求。

面試是需要練習(xí)的，這樣才能夠知道用人單位究竟關(guān)注什么，以及自己在知識(shí)技能以及面試技巧上都有哪些缺陷。蜜職（www.honcareer.com）的面試輔導(dǎo)服務(wù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，帶你避開面試中的致命雷區(qū)，為你揭秘面試問題背后的考察點(diǎn)！

在面試中，導(dǎo)師具有雙重身份：面試官&指導(dǎo)老師。

面試官：嚴(yán)格按照求職面試標(biāo)準(zhǔn)，考核求職者，發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點(diǎn)，以及跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)經(jīng)歷，同時(shí)也能夠發(fā)現(xiàn)求職者在整個(gè)面試過程中暴露出來的缺點(diǎn)和不足之處。

指導(dǎo)老師：面試結(jié)束后給出綜合點(diǎn)評(píng)和反饋：發(fā)掘求職者的優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)和引導(dǎo)，使求職者在面試中能夠充分展其所長(zhǎng)；針對(duì)缺點(diǎn)和不足，給出針對(duì)性指導(dǎo)意見和建議，幫助求職者揚(yáng)長(zhǎng)避短；并從整體面試技巧、注意事項(xiàng)等方面，全方位輔導(dǎo)求職者如何在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)從而提升求職者面試的成功率。

通過面試輔導(dǎo)，將能夠：

• 自信地討論自己的履歷和未來的規(guī)劃，以最佳的方式來展現(xiàn)自己的能力；

• 使用適當(dāng)和高級(jí)的詞匯；

• 感知自己給對(duì)方留下的印象；

• 熟悉可能出現(xiàn)的各種面試問題；

• 從容地對(duì)刁難的問題進(jìn)行回答；

• 管理自己的壓力與緊張程度，進(jìn)行積極思考；

• 運(yùn)用身體語言和音調(diào)來配合展現(xiàn)自己；

• 與面試?yán)蠋熃⒂焉频穆?lián)系；

• 塑造自己的全新形象；

• ……

無論是單面、群面、壓力面，都需要不同的策略和大量的練習(xí)，應(yīng)對(duì)不同風(fēng)格的考官，才能心中不慌，應(yīng)對(duì)自如。蜜職的面試輔導(dǎo)能夠幫助你增強(qiáng)自信，從容應(yīng)對(duì)考官提出的各類問題，迅速提升成功率！相信蜜職的面試輔導(dǎo)會(huì)幫助你順利過面，拿到理想Offer！