本文編輯|廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司|招聘軟件服務(wù)商

中國用工企業(yè)的臨時性勞動力需求主要通過勞務(wù)派遣來實現(xiàn)，行業(yè)不規(guī)范現(xiàn)象嚴(yán)重。它是我國勞動法明確規(guī)定的一種輔助用工方式，同時也是大部分企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，降低成本的重要手段。傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工逐步得到分流，以崗位外包為代表的新型靈活用工受到企業(yè)青睞。2013 年我國勞務(wù)派遣人數(shù)達到3700 萬人，約占全國職工總數(shù)的13.1％。在上面的政策環(huán)境分析中介紹了這一模式的弊端和《暫行規(guī)定》的嚴(yán)格管制，監(jiān)管的收緊導(dǎo)致我國傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需求出現(xiàn)持續(xù)下滑，2015 年全國總計28.3 萬家用人單位接受了勞務(wù)派遣服務(wù)，同比下降13％；派遣人員868 萬人，較2014 年下降7％；登記要求派遣人員547 萬人，比2014 年下降11％。在政策手段的強力干預(yù)下，傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)逐漸被分流，勞務(wù)派遣供應(yīng)商的業(yè)務(wù)模式也開始轉(zhuǎn)型。

人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的功能是什么？

人力資源管理系統(tǒng)是許多企業(yè)需要的系統(tǒng)，但大多數(shù)企業(yè)不知道人力資源管理系統(tǒng)的實際功能。下面仔細推薦了人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的功能，希望能對您有所幫助。

人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)的作用

1、員工數(shù)據(jù)維護

記錄和維護員工信息，包括相關(guān)信息、崗位信息、組織定位信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續(xù)教育信息、身心健康信息、專業(yè)技能等

2、人事行政事務(wù)管理

招聘和維護職工行政事務(wù)信息，如崗位激勵信息、員工辭職信息、員工退休信息、再聘請信息等

3、時間管理

時間管理涵蓋考勤管理、輪班計劃、輪班設(shè)計、休假管理、休假管理、加班管理、時間統(tǒng)計等。這部分的作用是直接為員工的工資支付提供評估依據(jù)

4、薪酬管理

薪酬管理包括年度預(yù)算、工資內(nèi)容和計算定制設(shè)置、工資模板設(shè)置、工資會計、工資轉(zhuǎn)賬、計件工資計算、福利設(shè)置、福利計算、查詢和報告

5、組織協(xié)調(diào)

組織協(xié)調(diào)包括組織設(shè)置、組織合并、組織拆分、組織結(jié)構(gòu)圖、組織數(shù)據(jù)分析、組織發(fā)展計劃。

6、員工發(fā)展與培訓(xùn)

員工發(fā)展培訓(xùn)包括員工發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、培訓(xùn)評價、績效評價、評價規(guī)則原則設(shè)置、評價內(nèi)容設(shè)置、評價模板、員工評價、評價結(jié)果建議報表、招聘、招聘計劃、招聘計劃、招聘實施、申請人數(shù)據(jù)處理、人力資源統(tǒng)計、各種數(shù)據(jù)報表；（軟件開發(fā)+）apppkf。

新時代、新經(jīng)濟、新發(fā)展，靈活用工勞務(wù)派遣招聘app將稅務(wù)籌劃+人力資源+財稅管理有效的整合起來，既可靈活應(yīng)對問題，又可以降本增效，成為了越來越多的企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最佳選擇。