2023年8月18日，《華為人》報在華為公司的心聲社區(qū)發(fā)表了一篇文章《Fellow 伍漫波與新員工座談：向下扎到根，做好每件事》，在內(nèi)部引起了熱議，華為的員工看了紛紛點贊、留言，表達了收獲、敬仰和贊賞之情。

根據(jù)這篇文章，我們發(fā)現(xiàn)這次交流是華為Fellow伍漫波女士與華為新員工的座談紀要整理。根據(jù)華為的慣例，每次新員工集中培訓以后，通常都會邀請公司高管或者專家與新員工座談、交流，一是讓新員工感受到公司的重視，二是切實聆聽新員工的心聲，給他們在華為的成長提供卓有成效的建議——畢竟，參與座談的要么是公司高管，要么是技術(shù)、專業(yè)領域的權(quán)威，都是在華為一步步成長起來的，他們的感受、經(jīng)驗和現(xiàn)身說法是最有價值的了。

Fellow這個詞可能很多小伙伴聽得比較少，今天華研薈就來給大家說道說道Fellow是什么，華為的Fellow有多厲害，以及這次參與座談的伍漫波女士有多牛，以及根據(jù)這次座談，我們該如何在工作崗位踏實成長——華研薈反復研讀了這篇文章，真的認為伍漫波女士的分享和經(jīng)驗不只是適合華為，也適合任何一個公司，任何一個職場人。

一、華為的Fellow是什么

我們先來聊聊華為Fellow是一個什么崗位，也許叫職稱會更合適一點。

華為公司的員工職業(yè)發(fā)展是采取雙通道的模式，一個通道是走管理路線，即帶團隊，大概從組長、科長、部長、總監(jiān)、總裁、集團副總裁、輪值董事長的路徑成長，有人事管理權(quán)限的。另一個通道是技術(shù)路線（專業(yè)路線），不帶團隊，通過在技術(shù)專業(yè)領域的貢獻，從助理工程師、工程師、高級工程師、主任工程師、專家的路徑成長。

據(jù)公開資料顯示，華為專家體系最高有10級，不過標準還沒定，目前專家最高的技術(shù)等級是8級，部分8級專家獲得了華為Fellow稱號，華為人有時把Fellow稱為華為院士（小插曲：早年任正非先生還反對說院士，還在一次講話中說華為沒有院士，只有院土，意思是華為不要空談研究和理論不能落地的人，不過這幾年華為 特別加大了對基礎學科、理論的研究。估計任老板也不會再這么說了，哈哈），這就是華為技術(shù)人員的終極追求和天花板了。

據(jù)悉，要被評為華為的Fellow，要通過自己的技術(shù)（主要貢獻者）給華為帶來了20-30億美元市場才可能評上，這些評選標準都是硬性、量化的，不惟年齡、不惟關系、不惟學歷。

二、華為的Fellow有什么待遇

華為的Fellow可是公司的寶貝，華為通過職業(yè)發(fā)展雙通道，實現(xiàn)了技術(shù)路線和管理路線的待遇對標（通過崗級來對應）。在華為，一個部門級別最高的不一定是主管，而可能是專家。比如說，某海外研究所是22級的研究所，所長是22級，但其六七個Fellow級別在22級到24級，比所長要高。所長出差不能坐飛機商務艙，F(xiàn)ellow可以坐商務艙。工資待遇，這些專家可能比所長高。這樣做是為了真正讓技術(shù)線和管理線兩條腿都硬。

而且，除了工資、獎金等物質(zhì)激勵（但這些相對來說比較隱私，其他人沒有直接感受）外，華為還特別重視對Fellow的顯性榮譽激勵，華為在評第一批Fellow時，就定了一個政策：Fellow可以坐商務艙。后來有領導發(fā)現(xiàn)大部分Fellow不坐商務艙，他們的理由是“我們主管和下面的兄弟們都不坐，我不好意思坐”。于是公司又下“命令”Fellow必須坐商務艙，否則要“罰款”。當然不是真要罰，只是想讓Fellow們知道，他們不坐商務艙，技術(shù)體系的榮譽感就建立不起來。通過類似的激勵手段，使得Fellow在內(nèi)部的榮譽感、成就感不斷能提升。

三、華為的伍漫波Fellow有多厲害

華研薈整理了公司資料，發(fā)現(xiàn)伍漫波女士從小就是個學霸。

伍漫波女士祖籍河南南陽，但是她的父母親都在湖北鄂州的鄂鋼工作。所以她在快讀完小學時也從河南來到了鄂州，在鄂鋼子弟學校讀完了初中和高中。1985 年，18 歲的伍漫波以 626 分的高考成績成為湖北省理科狀元（也是湖北鄂州市出現(xiàn)的首位省理科狀元，如大家所知道的，大部分年份湖北的省狀元都在黃岡市），考入清華大學電子工程（EE）系，在清華本科畢業(yè)后去北京郵電大學讀了研究生，研究生畢業(yè)后首先去香港聯(lián)想公司工作，1997年1月6日加入華為公司工作到現(xiàn)在。

伍漫波女士的工作一直是硬件相關的，在華為工作解決了一個個硬件方面的問題，大大提升了華為公司產(chǎn)品的穩(wěn)定性、可靠性，據(jù)她自己說，她在華為做硬件的貢獻之一是“讓大家覺得做硬件不難了。”

四、跟伍漫波Fellow學習如何成為最牛技術(shù)專家（職場人）

在這次座談交流中，學員既有剛畢業(yè)的大學生，也有工作了很多年的“老鳥”，大家提的問題從技術(shù)到管理，從業(yè)務能力到心態(tài)轉(zhuǎn)變等等都涵蓋，伍漫波女士都結(jié)合自己的經(jīng)驗做了一一解答，用于非常平實和接地氣（這也符合華研薈對華為高管的認識）。

在回答給華為新人的建議時，伍漫波女士提了這四點，我覺得不但對于職場新人有幫助，實際上對于職場中工作很多年的人也很需要注意這幾點。

以下華研薈摘錄了一些伍漫波女士的“金句”供大家反復研究，如果要看原文可以上華為心聲社區(qū)，或者聯(lián)系我也可以。

第一，要勤快?！?/span>誰都喜歡勤快人，公司有很多經(jīng)驗豐富的資深員工很愿意帶新人，我覺得他們和我一樣，都喜歡勤快和努力的小伙子和小姑娘。”“老員工有時候讓你干什么活兒，你不要覺得不是分內(nèi)事或者被欺生，不要有太多的怨言，一定要相信你認真做的每一件事、你的每一份努力，都是被周圍人看在眼里的，即使有時候沒有被表達出來。”

第二，要有系統(tǒng)觀。“特別想對做工程師的人說，你要多看，左看右看上看下看，還要前看后看。在技術(shù)上，比如說你做硬件的，不只看板級，你還要看框、看部件、看扣板，還要看散熱，看供電，看結(jié)構(gòu)，你要看到哪里有問題你都接著做。”“不知道你們還有沒有機會，能夠做一個像我這樣“好管閑事”所以什么都學到手的工程師呢?！?/span>

第三，要做工作日記?！?/span>不管領導要不要求寫，我都會自己寫日記，記錄心得?！薄爱斈闳懙臅r候，這件事情你能表達得清楚，才是真正想清楚了。記錄下自己的心得，自己做過的事情，以及自己要做的事情，多動筆，堅持幾年下來，你也會喜歡和習慣這樣的方法，會覺得進步很快?！?/span>

第四，不要浮躁?！?/span>我做了幾十年，就是一個一個項目埋頭做，不知不覺攢起來一肚子經(jīng)驗?！薄皼]有一蹴而就的大進步，要堅持?！?/span>

最后預祝大家都能在自己的崗位上不斷進取，成為行業(yè)頂尖大牛！成就自己的職業(yè)和人生理想。

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