招聘平臺哪個好用授人以魚不如授人以漁，以其給你推薦招聘平臺，不如告訴你如何辨別招聘平臺是否靠譜！！

下面這套方法不僅適用于想要找兼職的朋友，對希望招兼職人員的HR或者企業(yè)來說也十分有用哦！

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想挑選一家合適的兼職招聘平臺，建議從以下幾個角度入手考察。

1、首先看資質(zhì)

平臺必須要拿到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局頒發(fā)的委托代征資質(zhì)，當(dāng)然了，各個地區(qū)的資質(zhì)條件是不一樣的。有一些稅源地，獲取資質(zhì)相對比較容易，但也存在著較大的不穩(wěn)定性。

有沒有資質(zhì)，對于兼職招聘平臺而言是一個門檻，它會幫助你篩選掉一些不符合當(dāng)?shù)卣呖己藯l件的劣質(zhì)平臺。

2、其次看產(chǎn)品

這里的產(chǎn)品，指的是幫助企業(yè)做兼職業(yè)務(wù)結(jié)算的工具。要觀察結(jié)算流程是不是合規(guī)合理，從任務(wù)發(fā)布，兼職人員實名驗證，到雙方對接，到任務(wù)溝通，到最后結(jié)算，每個環(huán)節(jié)都要了解清楚。

3、然后看風(fēng)控

一個成熟優(yōu)質(zhì)的兼職招聘平臺，基本上都可以保證四流合一，即業(yè)務(wù)流，合同流，資金流，發(fā)票流都有流水痕跡。

同時也要關(guān)注兼職招聘平臺的資金安全，資金安全可以說是兼職招聘平臺的生命，況且目前的監(jiān)管形勢較為嚴峻，對于兼職招聘平臺的風(fēng)控不得不重點關(guān)注。

4、之后看團隊

市面上有一些兼職招聘平臺的團隊配備不夠齊全，服務(wù)意識比較差，就容易導(dǎo)致在企業(yè)接受服務(wù)的過程中，出現(xiàn)各種糟心的問題，對于這些問題也沒有辦法得到及時的解決。團隊的優(yōu)秀程度，在很大程度上決定了企業(yè)享受服務(wù)的舒適程度。

一個成熟的兼職招聘平臺基本上具備后端的服務(wù)團隊，專業(yè)的財務(wù)人員、運營人員、法務(wù)人員和客服等等。

所以，企業(yè)在選擇兼職招聘平臺時，可以盡量選擇規(guī)模比較大的，因為往往規(guī)模比較大的兼職招聘平臺，有相對優(yōu)秀的團隊。

5、最后看口碑和以往案例

最后可以看一下兼職招聘平臺的口碑和以往案例?？诒容^好，美譽度比較高，以往案例比較豐富的兼職招聘平臺，在很大程度上是平臺服務(wù)質(zhì)量的保障。

注意在觀察兼職招聘平臺的案例時，盡量注意多元化和代表性，最好是有和企業(yè)同一個行業(yè)的成功案例，這樣或許在以后能夠可以幫企業(yè)更好的解決問題。

以上就是對于選擇合適兼職招聘平臺的策略分析，通過以上四個角度，可以幫助企業(yè)選擇合適的兼職招聘平臺。

甜薪工場 就是這樣一款兼職招聘平臺，可以實現(xiàn)一分鐘發(fā)布工作任務(wù)，24小時內(nèi)快速獲取優(yōu)質(zhì)服務(wù)，隨時查看工作進度，還可以配合平臺上的人才評估體系，精準匹配技能符合的兼職人才，滿意度高達97%。