銀行結(jié)構(gòu)化面試是什么？

銀行結(jié)構(gòu)化面試面些什么？

銀行結(jié)構(gòu)化面試該怎么回答？

在之前的文章中，我們闡述了銀行面試的概況，相信部分考生對(duì)銀行面試有了一些認(rèn)識(shí)，知道了銀行面試分為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論+結(jié)構(gòu)化面試。今天我們來(lái)詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)，銀行面試的結(jié)構(gòu)換面試究竟如何進(jìn)行，如何回答才能脫穎而出。

銀行結(jié)構(gòu)化面試概述

其實(shí)銀行結(jié)構(gòu)化面試嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)該是半結(jié)構(gòu)化面試。也就是結(jié)構(gòu)化題目+考官自由或者半自由的提問(wèn)。結(jié)構(gòu)化題目+追問(wèn)題目題量通常為3-5題，當(dāng)然在實(shí)際的銀行面試中也有考生遇到過(guò)連環(huán)追問(wèn)，回答了七八個(gè)問(wèn)題這種情況。而面試時(shí)間思考+作答一般在15分鐘左右，最長(zhǎng)的也有考生面試了25分鐘。

銀行結(jié)構(gòu)化題目

銀行在結(jié)構(gòu)化部分會(huì)預(yù)先設(shè)定好題目，同一考場(chǎng)的所有面試者結(jié)構(gòu)化面試題目是相同的，或者是同一備選題目庫(kù)中抽選組成的，這樣保證了公平。銀行結(jié)構(gòu)化題型通常有對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象的看法、工作中人際關(guān)系的處理、突發(fā)事件應(yīng)急處理、組織各類(lèi)活動(dòng)等。這種題目的難點(diǎn)在于明白題目要考什么，做到考什么，答什么是獲得高分的基礎(chǔ)。我們用工行的結(jié)構(gòu)化題目給各位考生一個(gè)直觀的展示。各位考生也可以嘗試在規(guī)定時(shí)間作答，看是否能夠說(shuō)服自己錄取自己。

在結(jié)構(gòu)化題目之后，就會(huì)追問(wèn)了。追問(wèn)可能是預(yù)先設(shè)定好的題目，如“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)”、“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”、“談?wù)勀銥槭裁催x擇xx銀行”；也可能是面試官靈機(jī)一動(dòng)自由發(fā)問(wèn)，如“你父親的職業(yè)是什么”、“如何快速攬儲(chǔ)一千萬(wàn)”等。追問(wèn)環(huán)節(jié)考察面試者的應(yīng)變能力。明白面試官提問(wèn)的目的，針對(duì)性回答，有話則多說(shuō)，無(wú)話則少說(shuō)即可。切不可套路面試官。

銀行結(jié)構(gòu)化的面試官

銀行結(jié)構(gòu)化面試官+計(jì)時(shí)員+監(jiān)督員一般5-9個(gè)人，7人左右比較常見(jiàn)。不同的銀行、同一銀行的不同級(jí)別的分行，面試官數(shù)量及組成方式存在較大區(qū)別。面試官通常為用人銀行中高層領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)人員、第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)人員等組成。這些面試官對(duì)考生面試關(guān)注的點(diǎn)不完全一樣，所以考生在作答過(guò)程，表現(xiàn)出自己全面的適應(yīng)銀行工作的能力，才有機(jī)會(huì)在最穩(wěn)環(huán)節(jié)獲得高分。

最后，各個(gè)銀行結(jié)構(gòu)化面試有相同之處，也存在區(qū)別。各位面試者要注意全盤(pán)的把握，不可偏聽(tīng)偏信。金標(biāo)尺教育也會(huì)在后續(xù)的文章中持續(xù)推出各個(gè)銀行面試中的一些不同之處，幫助各位奮戰(zhàn)銀行面試的考生避坑，請(qǐng)各位考生持續(xù)關(guān)注。?