? ? 很多公司入職的時(shí)候會(huì)要求提供銀行流水

　　這樣既提醒候選人，又降低成本風(fēng)險(xiǎn)

　　可是，這么做合法嗎？

　　為什么有些公司要求入職員工提供工資流水？這樣做合法嗎？

　　年后招人找工作，億緣流水看到群里有粉絲在問(wèn)，公司要求員工提供銀行流水，能否不提供？

　　榮智流水有一些自己的想法，給大家參考交流，一家之言，歡迎大家留言發(fā)表自己的看法。

　　具體說(shuō)明

　　公司為什么要求提供銀行流水？

　　對(duì)于部分行業(yè)，尤其是那些沒(méi)有職級(jí)薪酬體系的公司，候選人的上家工資是本公司定薪和溝通offer的重要參考依據(jù)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)這個(gè)更甚，薪資和年齡和工作經(jīng)驗(yàn)不匹配的候選人真的比比皆是。薪資一般是根據(jù)能力、本公司工資水平、市場(chǎng)水平、上家公司情況，這樣如果上家公司給的虛高，談offer之前也好有心里準(zhǔn)備。

　　如果你是HR要分析自己公司在招人時(shí)候的競(jìng)爭(zhēng)力，看是否需要設(shè)置銀行流水的門(mén)檻，比如創(chuàng)業(yè)公司，招人已經(jīng)很難，再設(shè)那么多門(mén)檻，就更難了！至于薪酬判斷，更側(cè)重上述前三點(diǎn)。公司如果是大家都想去的公司，設(shè)置門(mén)檻不會(huì)降低offer接受率，當(dāng)然可以使用更多的方法來(lái)規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

　　如果是候選人碰到這種情況，分析一下，是否是針對(duì)自己個(gè)人的，以及自己如果不答應(yīng)，是否還會(huì)收到offer，如果不收到offer，是否也無(wú)所謂。

　　公司要求提供銀行流水這事合法嗎？

　　一般HR會(huì)要求面試者在面試時(shí)填寫(xiě)《面試登記表》，一般會(huì)有一欄目前薪資水平，如果在薪資水平這里寫(xiě)上：“入職需提供銀行流水”，一方面征得了候選人同意，另一方面，候選人再填寫(xiě)薪資? 的時(shí)候，降低隨便填寫(xiě)薪資的概率。

　　提供薪資流水不僅要在填寫(xiě)面試登記表的時(shí)候提醒，offer談判時(shí)也要進(jìn)行提醒，offer中也必須進(jìn)行體現(xiàn)。實(shí)際上，如果公司的工資是分幾部分來(lái)發(fā)的，銀行流水并不能很好的證明。

　　在榮智流水看來(lái)，“入職需提供銀行流水”只是小技巧，可能并不是對(duì)每家公司的情況都適合，尤其是有些行業(yè)，薪資比較固定時(shí)，或者人才流動(dòng)不頻繁，或者公司薪酬體系固定，或者有其他的達(dá)到目的的手段，各種情況都有，還是要根據(jù)具體問(wèn)題具體分析。

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