如果領(lǐng)導(dǎo)總是畫大餅，而沒有實(shí)際行動(dòng)，這可能會(huì)影響員工的工作積極性和信任感。以下是一些建議來應(yīng)對(duì)這種情況：

　　1.了解領(lǐng)導(dǎo)的期望：與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解他們對(duì)你的期望和目標(biāo)，以及他們所期望的成果。這樣可以幫助你更好地理解他們的想法，并確保你的工作與他們的期望相符。

　　2.設(shè)定實(shí)際的目標(biāo)：在與領(lǐng)導(dǎo)溝通后，你可以設(shè)定一些實(shí)際的目標(biāo)，并制定可行的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。確保你的計(jì)劃是實(shí)際可行的，并且可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

　　3.跟蹤進(jìn)展：在設(shè)定目標(biāo)后，你需要跟蹤自己的進(jìn)展情況，并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作進(jìn)展情況，并確保你的工作與他們的期望相符。

　　4.保持積極態(tài)度：盡管你可能會(huì)感到失望或挫敗，但你需要保持積極的態(tài)度，并專注于自己的工作。這可以幫助你保持專業(yè)和高效的工作狀態(tài)，并讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值。

　　5.尋求反饋：在與領(lǐng)導(dǎo)溝通后，你可以尋求他們的反饋，了解他們對(duì)你的工作的看法和建議。這可以幫助你更好地了解自己的工作表現(xiàn)，并為你提供改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

　　總之，如果領(lǐng)導(dǎo)總是畫大餅，你需要通過與領(lǐng)導(dǎo)溝通、設(shè)定實(shí)際目標(biāo)、跟蹤進(jìn)展、保持積極態(tài)度和尋求反饋等方法來應(yīng)對(duì)這種情況。同時(shí)，你也可以考慮為自己設(shè)定一些實(shí)際的目標(biāo)，并制定可行的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，以確保你的工作進(jìn)展順利。