大家好，我是魚皮。最近很多大公司的提前批陸陸續(xù)續(xù)開啟了，說明秋招已經(jīng)拉開了序幕，大家要準(zhǔn)備起來了。

所以我也趕緊寫了一篇文章，結(jié)合自己曾經(jīng)大廠求職的經(jīng)驗(yàn)，并且從招聘方的角度，給學(xué)弟妹們一些秋招找工作的實(shí)質(zhì)性建議，希望對大家有幫助。

這次先分享 10 條建議，目標(biāo)是盡量幫大家進(jìn)大廠，所以部分建議對大多數(shù)同學(xué)來說可能會(huì)比較高。

注意，以下建議不需要全部都做到，只要你能做到 5 點(diǎn)及以上 ，你的秋招大概率會(huì)圓滿上岸！

1、早就是機(jī)會(huì)

做任何事情都是一樣的，準(zhǔn)備和行動(dòng)地越早，機(jī)會(huì)就越大。

具體怎么 “早” 呢？

首先， 能秋招，不春招！

之前有同學(xué)問我：魚皮，我才剛學(xué) Java 兩個(gè)月，還要準(zhǔn)備秋招么？是不是直接準(zhǔn)備明年的春招就好了？

千萬別！

即使你覺得自己在秋招截止前沒法準(zhǔn)備好，也不要把目標(biāo)直接就定為 “明年的春招”。相信大家都是這樣的，給自己定的目標(biāo)越遠(yuǎn)，越容易拖延。

如果你是今年有機(jī)會(huì)參與秋招的應(yīng)屆生，就把目標(biāo)定為 “秋招上岸”，哪怕時(shí)間緊一點(diǎn)，不要猶豫，抓緊去學(xué)、去突擊，而不是直接放棄。

因?yàn)榈鹊酱赫械臅r(shí)候，秋招已經(jīng)上岸的同學(xué)、考研結(jié)束的同學(xué)、又準(zhǔn)備了半年的同學(xué)都會(huì)一起來競爭越來越少的崗位，而且形式會(huì)更不明朗。

所以早早行動(dòng)起來，才是 “破卷” 的第一要義！

另外，大家已經(jīng)可以持續(xù)關(guān)注和尋找機(jī)會(huì)了，提前到網(wǎng)上了解一些公司開放招聘的時(shí)間、線上線下的宣講會(huì)等，提前做好投遞簡歷準(zhǔn)備，而不是等到公司正式開放招聘，才去看公司的要求、再去寫簡歷。

另外還有一個(gè)我個(gè)人的行動(dòng)準(zhǔn)則，加引號是因?yàn)閮H供參考。那就是在心態(tài)上 “別給自己留退路”，別老想著自己這件事做不成了還有其他的選擇，而是要把所有的精力都放在秋招上，全力沖刺。

2、一專多長

因?yàn)槿缃窬W(wǎng)上的學(xué)習(xí)教程和項(xiàng)目教程都太多了，會(huì)導(dǎo)致大家的簡歷和經(jīng)歷沒有什么區(qū)分度。

想象一下，如果你在刷短視頻，看到很多發(fā)量差不多的程序員在講差不多的知識(shí)，可能一秒鐘就劃走了；但如果突然有一位光頭強(qiáng)者、或者一位漂亮的小姐姐（女裝大佬）在講知識(shí)，那么你大概率會(huì)忍不住多刷幾秒。

面試官或 HR 看我們的簡歷也是一樣的，如果我們簡歷上的技術(shù)千篇一律，都是大家耳熟能詳?shù)模覍懙糜侄疾畈欢?，那么很快就被他?“劃走了”。

所以，建議大家在學(xué)完主流的開發(fā)技術(shù)之余，選擇 至少一個(gè) 技術(shù)去深入學(xué)習(xí)，作為你個(gè)人的專長來吸引面試官。

比如 MySQL 數(shù)據(jù)庫，大家都會(huì)寫 “熟悉索引、事務(wù)、性能優(yōu)化” 等；但如果你閱讀過一些 MySQL 高級書籍，可以去寫你對查詢優(yōu)化器、MySQL 高可用、數(shù)據(jù)備份恢復(fù)、底層索引優(yōu)化的理解和實(shí)踐。從 “學(xué)習(xí)者” 變成 “實(shí)踐者”，再從 “實(shí)踐者” 變成 “研究者”，你的優(yōu)勢就會(huì)被放大。

一個(gè)比較推薦的路子就是建議大家去閱讀某個(gè)技術(shù)的高級書籍，了解其底層原理后，試著閱讀 GitHub 上的簡化版底層實(shí)現(xiàn)源碼，再去閱讀官方開源代碼，并嘗試提出一些 PR。

如果你能給知名項(xiàng)目成功貢獻(xiàn) PR，那基本就穩(wěn)了。

3、分清主次

大家剛準(zhǔn)備秋招的時(shí)候，基本都會(huì)面臨一個(gè)問題：我滴媽呀，八股文這么多，怎么背的完呀？！從哪開始背?。?！

更可怕的是，你會(huì)發(fā)現(xiàn)八股文是越背越多的。。。

其實(shí)完全不用慌，網(wǎng)上的八股文多，是因?yàn)殡S著時(shí)間持續(xù)不斷積累和完善，但并不是說你要去背完所有的八股文。

我們要做的是， 從我們自身的簡歷出發(fā) ， 優(yōu)先 鎖定可能會(huì)考到自己身上的八股文，分清主次。

舉個(gè)例子，你在簡歷上寫了 “熟悉 Redis 的 RDB 和 AOF 機(jī)制”、并且項(xiàng)目中又運(yùn)用到了 Redis。那么面試官大概率會(huì)考察 Redis 相關(guān)的八股文，你就針對性地去搜集和準(zhǔn)備 Redis 相關(guān)的題目即可。

無論你的時(shí)間多或少，都應(yīng)該這么做。而不是別人背什么，我就背什么。

當(dāng)然，八股文肯定是準(zhǔn)備得越充分越好。等把和自己簡歷強(qiáng)相關(guān)的八股文背完后，如果有時(shí)間，去網(wǎng)上搜集一些經(jīng)典高頻八股文，準(zhǔn)備一下肯定是更加分的。

4、視角切換

很多同學(xué)由于沒有過實(shí)習(xí)和招聘經(jīng)驗(yàn)，寫出的簡歷很容易停留在 “學(xué)生思維”。

舉個(gè)經(jīng)典的例子：很多同學(xué)會(huì)在簡歷上寫自我評價(jià)，比如 “我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”。

寫自我評價(jià)本身沒什么問題，但一定要有說服力。因?yàn)閺恼衅刚叩慕嵌龋绻唤o出具體的事例證明，完全就是你在自夸而已。

如果你要證明自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，就列舉一些自學(xué)的例子、學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)的經(jīng)歷等等；證明自己寫文檔的能力強(qiáng)，就貼上自己寫過的文檔鏈接等。

還有個(gè)例子，有些同學(xué)會(huì)覺得簡歷上的內(nèi)容寫得越多越好，甚至能寫到 3 頁紙。但事實(shí)上，簡歷內(nèi)容在精不在多，就跟做視頻一樣，你能用最短的內(nèi)容給別人講明白一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，效果會(huì)比長篇大論來解釋更好。所以，盡量避免湊字?jǐn)?shù)、寫重復(fù)的技術(shù)、寫重復(fù)的項(xiàng)目、寫 “正確的廢話”。

當(dāng)然，這也不絕對，在你的簡歷還寫不滿一頁的時(shí)候，有啥就寫啥吧，后期持續(xù)優(yōu)化，優(yōu)勝劣汰。

我們要試著切換視角，想象一下，你如果是面試官，看到自己的這份簡歷，會(huì)問什么問題、覺得哪里寫得好或不好。

5、有的放矢

這個(gè)技巧比較適用于時(shí)間較多、準(zhǔn)備較充分、特別想進(jìn)某個(gè)公司的同學(xué)。

想象一下，如果你是一家公司的老板，現(xiàn)在有 2 名同學(xué)投遞了簡歷。一位同學(xué)的簡歷是通用的，可以投遞給所有公司；而另一位同學(xué)的簡歷是針對你們公司做了特定優(yōu)化的，比如添加了公司的 Logo、在個(gè)人優(yōu)勢中響應(yīng)了公司的價(jià)值觀、對公司的業(yè)務(wù)有過研究等等。

我在投遞字節(jié)跳動(dòng)時(shí)，給個(gè)人特點(diǎn)那里加了 “追求極致”，不知道是不是心理作用，反正也過了。

你會(huì)更傾向于錄取哪位同學(xué)呢？答案大概率是后者對吧。

大家具體可以怎么做呢？

有時(shí)間的同學(xué)，可以仔細(xì)閱讀公司的崗位描述、并且提前去網(wǎng)上了解下公司的業(yè)務(wù)和系統(tǒng)，有的放矢，針對性地準(zhǔn)備項(xiàng)目和簡歷。

舉個(gè)例子，你想進(jìn)字節(jié)跳動(dòng)的抖音電商部門，如果你的簡歷上能有一個(gè) “簡化版抖音” 的項(xiàng)目，或者能夠?qū)﹄娚虡I(yè)務(wù)有進(jìn)一步的理解，肯定是加分的。如果你對這家公司的業(yè)務(wù)做過市場調(diào)研，分析過他們的系統(tǒng)或網(wǎng)站，能夠直接在簡歷上給他們一些建議（幫忙修一些他們的 Bug），也是大大加分的。

6、差異化

前面也提到了，現(xiàn)在很多同學(xué)的簡歷，尤其是項(xiàng)目經(jīng)歷這塊，寫得都差不多，沒有什么區(qū)分度。

在很多年以前，是只要你的技術(shù)水平達(dá)到了公司的要求，就有被發(fā)起面試的機(jī)會(huì)；但是現(xiàn)在計(jì)算機(jī)行業(yè)在慢慢恢復(fù)平淡，大家現(xiàn)在都是海投公司、每個(gè)公司可能都要收到成百上千份簡歷、崗位數(shù)又是有限的，如果你的簡歷還和大家一模一樣，那么得到面試機(jī)會(huì)的概率就沒那么高了。

想要讓自己的簡歷從海選中脫穎而出，一定要有一些差異化的內(nèi)容。

除了前面提到的 “一專多長”，要有至少一個(gè)有點(diǎn)深度的技術(shù)外，還有很多給簡歷增加區(qū)分度的方法。比如，給網(wǎng)絡(luò)熱門項(xiàng)目換皮，并且自主增加 2 - 3 個(gè)原本項(xiàng)目沒有的功能；再比如去學(xué)一個(gè)相對新一點(diǎn)的技術(shù)、或者網(wǎng)上教程比較少的技術(shù)，比如后端的云原生相關(guān)中間件、服務(wù)網(wǎng)格、Serverless、DDD 架構(gòu)設(shè)計(jì)等等。

此外，如果你能有一些開源項(xiàng)目、或者個(gè)人上線項(xiàng)目經(jīng)歷的話，也能進(jìn)一步突出自己的實(shí)踐能力。告訴面試官：你不止能跟著教程完成項(xiàng)目，而是真的能 自己做項(xiàng)目 。

7、持續(xù)復(fù)盤

有同學(xué)向我抱怨過：魚皮，我已經(jīng)投了 1000 份簡歷了，為什么還是沒回復(fù)呢？

大家覺得會(huì)是什么原因？

首先必須承認(rèn)，就業(yè)環(huán)境是一個(gè)因素，但更多的則是這位同學(xué)本身的簡歷（或者投遞簡歷的方式）是存在問題的。

不幸的是，有些同學(xué)意識(shí)不到這點(diǎn)，可能就直接放棄了。

需要注意的是，求職是一個(gè) 持續(xù)的過程 。不要因?yàn)榍捌诘耐哆f沒有回復(fù)，就去否定自己，能用初版簡歷得到面試機(jī)會(huì)的，畢竟還是少數(shù)人。

改變不了環(huán)境和學(xué)歷等硬性條件，我們要做的便是改變自己。

• 簡歷沒有回復(fù)，就去對比其他同學(xué)的簡歷，持續(xù)學(xué)習(xí)來完善自己的簡歷，而不是始終拿老的同一份簡歷投遞。

• 面試不通過，就分析自己哪些面試題答的不好，或者是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)不過關(guān)等等。在面試后立刻去把這些題目搞懂。

我最初是在大二時(shí)就向騰訊等一線大廠投遞了簡歷，由于當(dāng)時(shí)的簡歷太菜，沒有任何一家的回復(fù)。但是我持續(xù)更新自己的簡歷，等到大三暑期實(shí)習(xí)還沒正式開放前，就收到了多個(gè)城市騰訊的主動(dòng)面試邀請。

總之一句話，秋招路漫漫，你要始終往前走，而不是原地等待好運(yùn)降臨。

8、保持理性

現(xiàn)在大家都比較焦慮，網(wǎng)上也有很多 “前端已死”、“后端已涼” 的言論。

其實(shí)客觀來看，從 22 年、甚至再早一些的時(shí)候，計(jì)算機(jī)的紅利期就已經(jīng)過去了?，F(xiàn)在并不是說學(xué)計(jì)算機(jī)就找不到工作，只不過門檻提高了，不再像是幾年前隨便學(xué)點(diǎn)兒 servlet、學(xué)點(diǎn)兒前端三件套就能找到工作了而已。

面對這種情況，我們還是要保持理性，思考一下：

1）學(xué)計(jì)算機(jī)真的找不到工作么？還是說幸存者偏差，找到工作的不說話，找不到工作的組團(tuán)抱怨？

2）現(xiàn)在臨時(shí)轉(zhuǎn)行、或者突然放棄，對你來說是不是一個(gè)最優(yōu)解？除了計(jì)算機(jī)之外，自己適合哪些工作呢？其他工作就好找么？

如果你不學(xué)計(jì)算機(jī)的話，還有更好的選擇，那么當(dāng)然可以不學(xué)；但如果你只是因?yàn)檫@些言論和一些短暫的失敗就 輕易放棄自己學(xué)了幾年的技術(shù) ，嘗試其他的方向，就能找到工作了么？

理性客觀地看待問題，做好自己該做的事情，總比跟風(fēng)抱怨、或者什么都不做要好。

9、建立連接

所謂建立連接，就是盡可能多地認(rèn)識(shí)大佬，積累人脈。

舉個(gè)最簡單的例子，如果某家公司只招一個(gè)人，你是面試官，有兩個(gè)候選者，一個(gè)人是你的朋友，另一個(gè)人你完全不認(rèn)識(shí)，你會(huì)錄取哪個(gè)人呢？

建立連接其實(shí)是件很簡單的事情，你可以多和學(xué)長學(xué)姐交流，如果他們進(jìn)了公司，自然可以幫你內(nèi)推；你可以多和面試官交流，在面試結(jié)束后主動(dòng)詢問聯(lián)系方式，說不定后面他有其他的機(jī)會(huì)還能給你推薦；你可以多和 HR 交流，關(guān)系好了甚至可以得到一些行業(yè)內(nèi)幕。

此外，還可以通過寫博客、開源社區(qū)、交流會(huì)等方式，認(rèn)識(shí)更多同行者，一方面是抱團(tuán)取暖，另外一方面，也是需要向上社交。想象一下，如果你的好友列表里有一位編程大牛，在求職中遇到了問題可以向他請教，能幫你節(jié)省多少時(shí)間？

這是我之前收到的字節(jié)邀請，就是從 GitHub 上認(rèn)識(shí)了我：

再講個(gè)我個(gè)人的小故事，也是之前分享過的真實(shí)經(jīng)歷。我在回老家的路上坐車時(shí)，認(rèn)識(shí)一位阿里的老鄉(xiāng)，路上聊的甚歡，就加了微信。后面沒多久，大佬就給我拋阿里 P6 的橄欖枝了。

10、時(shí)間管理

大家每天都是 24 小時(shí)，有人一天能做 5 件事，有人一天卻完不成 1 件事。

為什么？

除去天賦和能力的區(qū)別，時(shí)間管理是一個(gè)影響效率的核心因素。

秋招的時(shí)間是有限的，大家就更要做好時(shí)間管理，才能比別人跑的更快。

怎么做好時(shí)間管理呢？簡單來說，3 件事：

1）制定計(jì)劃：每天都想好自己接下來要做什么，定制好周目標(biāo)、月目標(biāo)、總目標(biāo)等

2）安排優(yōu)先級：優(yōu)先做對于實(shí)現(xiàn)你目標(biāo)來說性價(jià)比最高的事情，比如你現(xiàn)在簡歷還沒準(zhǔn)備好，就先寫簡歷；發(fā)現(xiàn)簡歷沒項(xiàng)目，就先把重點(diǎn)放在項(xiàng)目上，盡量提高自己的簡歷通過率，而不是每天花過量時(shí)間去背八股文，結(jié)果反而沒有面試機(jī)會(huì)。

3）時(shí)間 “復(fù)用” ：時(shí)間有限的情況下，盡量用同一份時(shí)間做好多件事。

舉個(gè)例子，你在背八股文的過程中，如果學(xué)到了一個(gè)自己之前完全沒接觸過的知識(shí)，會(huì)怎么辦？

大多數(shù)同學(xué)會(huì)說：背下來！

OK，這當(dāng)然沒問題。不過聰明的同學(xué)，可能會(huì)這么做。

我把這個(gè)知識(shí)搞懂，然后補(bǔ)充到簡歷上；如果合適的話，再把這個(gè)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用到項(xiàng)目中。這樣既通過實(shí)踐理解了題目，又完善了簡歷和項(xiàng)目。

比如背到 MySQL 性能優(yōu)化的知識(shí)點(diǎn)時(shí)，就把那些方法（比如添加索引、Explain 分析）應(yīng)用到項(xiàng)目中實(shí)際測試下效果， 給你的印象肯定會(huì)更深刻。

當(dāng)然，這必然會(huì)花費(fèi)額外的時(shí)間，只是給大家一種選擇的思路。比起單純的死記硬背，這種方式更有利于整體的進(jìn)步。

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