隨著評職稱文件的更新，職稱晉升時，除了一些基本常見的條件之外，還需要額外的加分，便于從激烈的競爭中脫穎而出。而專著是常用且好用的職稱加分方法。不過，出書職稱加分是有前提條件的，否則出版了書，也無法用來評職稱。

評職稱出書常用于評中高級職稱，評中級職稱、副高職稱和正高職稱。作家出書網(wǎng)常年接觸評職稱出書的作者，各個地區(qū)評職稱文件都會有不同，所要編寫的字?jǐn)?shù)和署名的作者位置也是不同的。

評職稱出書關(guān)于字?jǐn)?shù)要求

出書離不開出版社，對于學(xué)術(shù)著作，各個出版社對出書的字?jǐn)?shù)都會有要求。一般情況下，學(xué)術(shù)論文字?jǐn)?shù)在4-5萬以上。就可以作為專著出版，但對于一本書來說，這些字?jǐn)?shù)太薄，印刷出來就是一個小冊子，所以實際出書時，字符往往都在10萬以上，20萬字符最佳。

每個單位評職稱時，對字?jǐn)?shù)的要求都不同。但基本都大同小異，比如中級職稱，字?jǐn)?shù)在小幾萬字左右，副高職稱，字?jǐn)?shù)在大幾萬字或者十萬左右，正高職稱字?jǐn)?shù)基本在十萬字以上。具體情況還要結(jié)合文件來看。

當(dāng)評職稱出書，并非要求獨(dú)著時，我們以合著出書為主，每個作者編寫一定的字?jǐn)?shù)，合在一起控制在20-30萬字左右即可。

評職稱出書關(guān)于署名位置要求

評職稱出書，可以獨(dú)著，可以合著。獨(dú)著就一個作者，不用操心作者位置的位置，而且含金量非常高。合著，就有多個作者，署名的作者位次不同，代表不同的含金量。署名位次越靠前，含金量越高，加分相對越多。鑒于職稱評審文件的多樣性，參評人只能看本單位的評審條件，才能確定自己署名專著第幾才合適。一般來說，副高評審，至少得副主編或者第二作者。副主編或第二作者是僅次于主編或第一作者的位置，含金量還可以，通常是用來評副高的。不過遇到競爭大的單位，評副高專著至少第一作者或獨(dú)著才可以。在出書之前，這些信息一定要確認(rèn)好，確保出的書能夠用上。

也有一些單位，在評審文件里，會有明確要求，獨(dú)著或者合著署名位置及合著負(fù)責(zé)的最低字?jǐn)?shù)。無論是哪種情況，都需要先了解清楚評審文件的具體要求，以及本單位的競爭情況，才能更好的準(zhǔn)備評審材料。