內(nèi)推是企業(yè)一種新穎的招聘方式，通過內(nèi)部員工推薦，避免了獵頭公司和招聘網(wǎng)站等中間環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)聘者和招聘方的直接對(duì)接。內(nèi)推的優(yōu)點(diǎn)在于促進(jìn)了人才的高效流動(dòng)和自由流動(dòng)，使招聘過程更加高效、公平，并增加了人與人之間的情感聯(lián)系。

企業(yè)這么樂于內(nèi)推也是有原因的：內(nèi)推可以快速吸引人才。在校招之前啟動(dòng)內(nèi)推流程，企業(yè)可以吸引到一大批優(yōu)秀人才，這也是一種直接的企業(yè)宣傳活動(dòng)。通過內(nèi)推，企業(yè)可以借助員工的力量，將招聘信息傳達(dá)給更多的人，從而快速吸引到合適的人才。

其次，相比其他招聘方式，內(nèi)推招聘省時(shí)省事省力，而且更高效。通過內(nèi)推，企業(yè)可以直接聯(lián)系到員工的人脈資源，減少了招聘流程中的繁瑣環(huán)節(jié)。同時(shí)，內(nèi)推也能夠提高招聘的效率，因?yàn)閱T工通常會(huì)推薦與崗位要求相匹配的人才，從而減少了篩選的工作量。

通過內(nèi)推，企業(yè)能夠更高效地招聘到合適的人才，并提升員工的參與度和滿意度。