情商高的人參加聚餐，從來不只顧著吃飯，而是明白做好這三點

哎T有

參加公司聚餐，別總想著吃，做好這三點才顯情商看

領(lǐng)導(dǎo)組織部門聚餐，在職場中是很常見的事情，但是有些年輕人在酒桌上只顧著吃，各種吃相著實讓人討厭;在年輕人的想法中，認(rèn)為聚餐就是簡單地吃飯，結(jié)果性格單純的年輕人也會被打上情商低的標(biāo)簽;現(xiàn)實的職場中，領(lǐng)導(dǎo)根本不會沒事閑著召集大家吃飯，可能領(lǐng)導(dǎo)還有其他的目的，領(lǐng)導(dǎo)們的心思是很重的，通過大家在一起吃飯，能夠更好的了解下屬，而那些在酒桌上表現(xiàn)情商高的下屬，也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

網(wǎng)絡(luò)部門的程序員小鵬，是位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，自從加入公司后，公司的網(wǎng)站和運行系統(tǒng)再也沒有出現(xiàn)過問題，公司的負責(zé)人也很喜歡小鵬，小鵬的缺點也很明顯，平時不愿意交流，導(dǎo)致小鵬與很多同事們都不認(rèn)識;后來領(lǐng)導(dǎo)就想著組織聚餐，好讓大家一起認(rèn)識下;可是小鵬在酒桌上一句話都不說，只是一個人坐在角落里只顧著吃東西;通過聚餐后同事們和領(lǐng)導(dǎo)更加了解小鵬，在后面的工作中幾乎沒有人主動再和小鵬主動交流了。

工作能力強的員工，確實能夠勝任有難度的崗位，但是能力強情商低的同事，在公司里的人緣也不會太好;尤其是在酒桌上的表現(xiàn)，情商低的下屬，各種表現(xiàn)都不會被人認(rèn)可;要明白職場如戰(zhàn)場，情商太低的人會給自己惹麻煩，遲早是被領(lǐng)導(dǎo)干掉的，部門之間的聚餐，參加的都是同事和領(lǐng)導(dǎo)，自然和職場是一樣的，切忌將職場聚餐當(dāng)成放松的場合，否則會因為自己的隨意吃不必要的虧;大家在參加領(lǐng)導(dǎo)組織的飯局時，要提前想想領(lǐng)導(dǎo)的用意，別再做一些不該出現(xiàn)的事情;下面小編就來為大家分享，參加聚餐需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、在酒桌不要只知道喝酒吃飯

在職場的酒桌上，也會有比較豪爽的員工存在，他們完全看不懂領(lǐng)導(dǎo)組織聚餐的目的，認(rèn)為聚餐就是聯(lián)絡(luò)感情，然后一起開心地拼酒，有這種想法的下屬，通常只會在酒桌上大吃大喝，根本不會理會身邊的同事;領(lǐng)導(dǎo)組織聚餐，目的肯定是與工作有關(guān)系的，一旦下屬就像餓死鬼一樣，只懂得埋頭苦吃，結(jié)果會給領(lǐng)導(dǎo)留下不懂社交禮儀的印象;拼命吃東西的人，也會在酒桌上勸酒，認(rèn)為酒喝得越多越好，但是過分的勸酒等于是不給領(lǐng)導(dǎo)面子;要知道有些領(lǐng)導(dǎo)的酒量并不好，面對下屬的敬酒，心里肯定是不爽的;所以說，大家在酒桌不要只知道喝酒吃飯。

二、在酒桌上不要過分的挑剔

現(xiàn)在的年輕人，都是一群見過市面的人，大量的人都吃過各種各樣的美食;這種年輕人在職場的酒桌上，一般在點菜時就挑三揀四，不是不合胃口，就是菜不夠了，將所有的心思完全放在吃上;擁有這種行為的下屬，會被領(lǐng)導(dǎo)打上情商低的標(biāo)簽;領(lǐng)導(dǎo)是組織聚餐的人，肯定不會攔著下屬多點幾個菜，領(lǐng)導(dǎo)要是批評幾句，只會顯得領(lǐng)導(dǎo)非常小氣;如果領(lǐng)導(dǎo)壓在心里不說出來，那么是肯定會記恨下屬行為的，這種下屬在領(lǐng)導(dǎo)的心中已經(jīng)被拉黑，而已也已經(jīng)背離了領(lǐng)導(dǎo)組織聚餐的目的;所以說，大家在參加領(lǐng)導(dǎo)組織的聚餐時，不要過分的挑剔。

三、在酒桌上表達想法要管住嘴

有不少的年輕人，在參加職場飯局時，也是管不住嘴的，而且還不懂的溝通技巧，在酒桌上說話全憑自己的興趣愛好，甚至是公司里的各種不滿意也會吐槽出來，結(jié)果吐槽的對象就會變成領(lǐng)導(dǎo);要明白不管在酒桌上說什么壞話，都是不能亂說的，下屬的意見一般都是領(lǐng)導(dǎo)管理不到位造成的;管不住嘴的人，在酒桌上不僅會打亂領(lǐng)導(dǎo)的計劃，而且也容易出現(xiàn)搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭的事情;一旦下屬在酒桌上反客為主了，張羅大家喝酒的事情，那就是喧賓奪主，結(jié)果就會搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，到時候吃虧倒霉的只能是下屬。領(lǐng)導(dǎo)問下屬有沒有空，早點看明白這三點，做個情商高的下屬

領(lǐng)導(dǎo)詢問下屬有時間嗎?聰明的下屬都明白這三點，難怪從來不吃虧

相信大家在工作的時候，都遇到過這樣的事情，領(lǐng)導(dǎo)突然詢問下屬忙不忙，聽到這句話的下屬心里都會十分緊張;畢竟隨意接領(lǐng)導(dǎo)的工作，容易讓自己在公司里吃虧;可能有些人為了不得罪領(lǐng)導(dǎo)，都會詢問直接詢問領(lǐng)導(dǎo)，是不是有新的事情安排，而且也會立即放下手中正在做的事情，結(jié)果就是整天忙不完的任務(wù)了;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問下屬時，可能是不斷加任務(wù)，也可能是好機會，大家應(yīng)該掌握幾種情商高的應(yīng)對方法，不僅可以給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象，而且不會有忙不完的事情。

同事晴晴的崗位是做設(shè)計的，同事們有需要設(shè)計的圖片時，都會找晴晴幫忙;雖然晴晴不會立即拒絕同事們，但是晴晴會告訴沒事需要時間，完成手上的任務(wù)后再做;但是在面對領(lǐng)導(dǎo)時，有些說辭卻不能說出來;有一次領(lǐng)導(dǎo)詢問晴晴有沒有時間，結(jié)果晴晴誤認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)需要臨時增加任務(wù)，只好說沒有時間，有很多的事情在做;當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)是想邀請大家晚上聚餐，由于晴晴給拒絕了，也導(dǎo)致晴晴錯過了這次機會。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問下屬有沒有時間時，大家不要著急的拒絕，也不要果斷說有時間，要不然自己會錯過很多機會;可能領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)安排任務(wù)的情況居多，但是也有可能是領(lǐng)導(dǎo)給的好機會;其實，從領(lǐng)導(dǎo)的面目表情和態(tài)度是能夠猜出來的，如果領(lǐng)導(dǎo)比較著急和沒有耐心，多數(shù)是領(lǐng)導(dǎo)遇到了麻煩，需要下屬臨時幫助解決;如果領(lǐng)導(dǎo)比較高興，并且面帶微笑，也能說明領(lǐng)導(dǎo)沒有臨時著急的事情;大家在遇到這種情況時，切記著急回答;下面小編就來為大家分享，需要領(lǐng)導(dǎo)詢問有沒有時間問題的三個應(yīng)對技巧，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領(lǐng)導(dǎo)在其他同事面前詢問自己時，可以說手上活太多

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在同事們面前，詢問某個下屬有沒有空時，多數(shù)不會是好機會，畢竟好機會不適合在公開的場合告訴某個人;遇到這種情況時多數(shù)是安排任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)單獨詢問某個下屬，除了在看下屬的態(tài)度外，也是在了解下屬的工作量是否飽和，更有可能是領(lǐng)導(dǎo)故意說給其他人聽的;大家在遇到這種情況時，就不要立即接受了，也不要立馬回絕，可以告訴領(lǐng)導(dǎo)自己正在做的事情，讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己是真的沒有時間。

二、領(lǐng)導(dǎo)著急的情況，不要直接答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有著急的事情安排時，在走向下屬位置時，速度一般是比較快的，而且也會表現(xiàn)比較著急的樣子，這種情況不是自己的工作出現(xiàn)了問題，就是領(lǐng)導(dǎo)有任務(wù)安排;只要確信自己沒有工作失誤時，可以選擇立即拒絕領(lǐng)導(dǎo)，表達自己沒有時間;領(lǐng)導(dǎo)在進入辦公室時，一般都不會有過多的時間思考，而是立即走向某個下屬身邊;就算大家要拒絕領(lǐng)導(dǎo)，也不要直接說出來，可以略帶為難的態(tài)度;多數(shù)聰明的領(lǐng)導(dǎo)都會做出為難下屬的事情。

三、領(lǐng)導(dǎo)私下里詢問下屬有沒有時間，可以直接答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)手里有好事情要給某個下屬時，都會在私下里詢問，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也怕被懟回來;大家在遇到這種情況時，就不要隨便拒絕了;除了好機會外，就是重要的任務(wù)，這是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的信任;只要下屬答應(yīng)了下屬，并且快速有效地完成，下屬都可以得到好的匯報;大家在接受的同事，也要告訴領(lǐng)導(dǎo)盡快完成，先讓領(lǐng)導(dǎo)吃顆定心丸，對于下屬來說肯定不會錯;所以說，領(lǐng)導(dǎo)私下里向下屬詢問時，大家就不要拒絕了。

領(lǐng)導(dǎo)的這三句話，聽聽就好，別當(dāng)真，當(dāng)真你就完蛋了

哎T有

有時候領(lǐng)導(dǎo)的話，我們真還不能太當(dāng)真，領(lǐng)導(dǎo)對你的一些承諾，也只是暫時的緩解一下你和領(lǐng)導(dǎo)之間緊張的關(guān)系而已，特別是下面三句話，不可以當(dāng)真，如果你當(dāng)真你就完蛋了。

【1】機會對大家來說都是公平的，只要好好表現(xiàn)，就能得到晉升的機會。

太多的人為了領(lǐng)導(dǎo)的這個承諾，拼命的去干活，結(jié)果等了一年又一年，等了一季又一季，也沒有聽到領(lǐng)導(dǎo)所謂的機會公平，實際上領(lǐng)導(dǎo)說的這句話只是安慰你而已，在職場上，機會從來都是不平等的，你可以觀察一下身邊的那些人，真正升上去的，有幾個是踏實肯干的，而那些老老實實干活的人有幾個升上去的，所以你不把領(lǐng)導(dǎo)給擺平了，不把關(guān)系給打通了，不把路子跑好了，而相信領(lǐng)導(dǎo)的這些承諾，本身就是一種弱智和單純，所以您老的這句話千萬不可信。

領(lǐng)導(dǎo)的這三句話，聽聽就好，別當(dāng)真，當(dāng)真你就完蛋了

【2】你的事我會考慮的。

這通常是我們找領(lǐng)導(dǎo)辦事的時候，領(lǐng)導(dǎo)總會答應(yīng)的。很多人對領(lǐng)導(dǎo)的這句話也是深信不疑，認(rèn)為當(dāng)有機會的時候，領(lǐng)導(dǎo)一定會考慮自己的事情，可是每一次你再去跟蹤領(lǐng)導(dǎo)這件事情的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會給你找一大堆的理由告訴你，現(xiàn)在還不行，有些人辦一件事情，找領(lǐng)導(dǎo)找了無數(shù)次，最后的結(jié)果都是不行，其實這是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常打的官腔而已，不管事情他給你辦還是不給你辦，都會給你這樣一種含糊其詞的承諾，什么時候找他的時候他都會有非常充分的理由回你，所以領(lǐng)導(dǎo)的這句話也不值得我們信，當(dāng)然，小編不否認(rèn)，有些事情領(lǐng)導(dǎo)還上會給你辦的，但是那只是偶然，不是必然，領(lǐng)導(dǎo)通常說這話的時候，就是告訴你這個事情一件沒有太大的希望你也不要在這傻等了，他能明白領(lǐng)導(dǎo)的言外之意，而是過于相信領(lǐng)導(dǎo)說話的本意，吃虧就在那一個只可意會不可言傳之中。

領(lǐng)導(dǎo)的這三句話，聽聽就好，別當(dāng)真，當(dāng)真你就完蛋了

【3】我一定會采取措施，防止這種事情再次發(fā)生。

領(lǐng)導(dǎo)說這句話是面對很多問題給大家的一個回復(fù)。每一次領(lǐng)導(dǎo)都會信誓旦旦的這樣表態(tài)，一定會采取措施，可是當(dāng)你問他要采取什么措施的時候，領(lǐng)導(dǎo)照樣是說的振振有詞，但是這些措施只是說說而已，因為在職場上很多的問題壓根就是沒有良藥可以除根的，所以對于領(lǐng)導(dǎo)的這句話，大可不必放在心里，只是當(dāng)做一個笑話聽聽也就算了，如果你把這話當(dāng)真，把領(lǐng)導(dǎo)采取的措施當(dāng)真那么很多的形式主義也就不復(fù)存在了，但是，如果不讓領(lǐng)導(dǎo)搞一些形式主義，領(lǐng)導(dǎo)怎么去到自己的上司那里邀功呢？赤裸裸的現(xiàn)實。不善待下屬的領(lǐng)導(dǎo)，都是這三種結(jié)果，你的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪一種？

在職場上，那些不善待下屬，打壓下屬，甚至搞各種潛規(guī)則和套路來對下屬進行管理，靠投機鉆營爬上去的領(lǐng)導(dǎo)，最后的結(jié)果都不是太好，通常情況下會是下面這三種結(jié)果，對照一下你的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪一種結(jié)果。

【1】下臺——下屬心不齊，難出業(yè)績，也就難有政績，下臺者十之八九。

很多人當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后，覺得自己非常的了不起，把權(quán)力看得太重了，根本不把下屬放在眼里面，覺得大這應(yīng)該聽自己的命令，而這種領(lǐng)導(dǎo)通常也是沒有什么真本事的人，上去也是一種偶然，再加上不會管理下屬，下屬的業(yè)績自然不會太好，而他拼命想要的政績也不會有，要知道一個團隊只有正能量，人心齊才可以真正的出業(yè)績，所以，不能把下屬的心給收服了，這種領(lǐng)導(dǎo)的最后結(jié)果一般都逃脫不了下臺的命運，也只有下臺之后的反思之后，才會真正的明白這個道理。

不善待下屬的領(lǐng)導(dǎo)，都是這三種結(jié)果，你的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪一種？

【2】升的快，下來的也快——走狗屎運只是暫時的，最后正能量一定會戰(zhàn)勝負能量。

也不排除這種領(lǐng)導(dǎo)通過對幾個業(yè)務(wù)高手的拉攏，取得一些政績之后的升遷，但只要不是真心對下屬好的領(lǐng)導(dǎo)，即使升上去，也會因為同樣的問題而下來，下來的速度要遠遠快于升上去的速度，這就是為什么有些領(lǐng)導(dǎo)坐火箭上升，卻垂直下落的核心原因所在，他們會把這種經(jīng)驗當(dāng)作是法寶，當(dāng)?shù)搅烁叩穆毼簧先ブ?，還會用同樣的方法來達自己的目的，而這種不恰當(dāng)?shù)姆椒ㄒ欢〞鍪碌?，出事之后，再想扭轉(zhuǎn)過來就難了，所以，下來是盡早的事，上去是偶然的事。

不善待下屬的領(lǐng)導(dǎo)，都是這三種結(jié)果，你的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪一種？

【3】被自己的下屬干掉——下屬靠打壓反會增強他的斗志，取代窩囊領(lǐng)導(dǎo)也是早晚的事。

在職場上，老板一定是會從企業(yè)的整體上考慮問題的，當(dāng)一些領(lǐng)導(dǎo)采取不當(dāng)?shù)姆绞酱驂合聦贂r，一定會有優(yōu)秀的下屬脫穎而出，當(dāng)他們的綜合能力和人品得到老板的認(rèn)可之后，取代現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)就是板上釘釘?shù)氖铝?，很可惜很多的領(lǐng)導(dǎo)只想著自己作威作福，從來沒有想過自己的下屬能成精，當(dāng)他們面對這種情況的時候，通常會采取極端的報復(fù)措施，也就是在自己下臺之前也要給這些人一些厲害看看，這就是領(lǐng)導(dǎo)下臺之前的垂死掙扎之征兆，遇到這種情況的時候，先服軟，不做這種領(lǐng)導(dǎo)最后的犧牲品，要知道，有些事成了事實之后，再反轉(zhuǎn)過來很難，比如領(lǐng)導(dǎo)對你的處理。

這三種性格的下屬，不會有好發(fā)展，避免跟他們混得太熟

哎T有

遇到這三種領(lǐng)導(dǎo)，最好要做到遠離，否則出事會被連累

一個人在職場中能不能混好，除了工作的態(tài)度外，再就是個人的性格，性格問題是天生的，成年后的朋友幾乎是無法改變的;現(xiàn)實職場中的領(lǐng)導(dǎo)們，他們的性格和做事態(tài)度也是形形色色的，有些人之所以能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，很多都不是憑借能力晉升的;不同性格的領(lǐng)導(dǎo)對待下屬和帶團隊的方式都是不同的，注定有些性格的領(lǐng)導(dǎo)，天生就不是做領(lǐng)導(dǎo)的料，一旦自己錯誤的跟隨這些領(lǐng)導(dǎo)做事，自己在后面的工作中也有可能受到牽連;也就是說大家在遇到不值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)時，盡量要做到遠離，才能夠避免不被領(lǐng)導(dǎo)的無能連累。

同事孟哥是公司里的老員工了，前段時間他如愿實現(xiàn)了升職，由于孟哥是老油條了，基層的同事們都在巴結(jié)孟哥;而剛剛成功晉升的孟哥，也是太過于興奮了，忽視了其他人也在盯著這個職位，結(jié)果孟哥在下臺后，那些拍馬屁的人也跟著倒霉了;通過仔細了解發(fā)現(xiàn)，孟哥剛剛晉升后，也是應(yīng)大家要求選擇了慶祝，孟哥也是邀請了幾位德高望重的同事，過度興奮的孟哥卻沒有發(fā)現(xiàn)危險已經(jīng)來臨;孟哥認(rèn)為自己是部門的老大了，就可以在下屬面前亂說話了，沒想到就是因為自己的性格問題，讓其他人盯上了自己，這是孟哥和其他幾位同事吃虧的主要原因。

職場中，那些做事過于高調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)，很容易引起別人的羨慕嫉妒，要是競爭對手也有這種想法，那么高調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)就會因為性格問題得罪大量的人;跟隨這種豪爽的領(lǐng)導(dǎo)做事，可能自己的處境會輕松一些，但是對基層下屬的發(fā)展來說，卻是百害無一利的，畢竟高調(diào)做事的領(lǐng)導(dǎo)會為自己招惹來是非;離領(lǐng)導(dǎo)的距離遠離，自己得不到重視，離領(lǐng)導(dǎo)的距離近了，自己很容易受到牽連，通過各種案例表明，后者的幾率更大一些;下面小編就來為大家分享，在職場打拼不能跟隨的三種領(lǐng)導(dǎo)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、沒有城府的領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)實的職場中，有些領(lǐng)導(dǎo)一心將工作做好，在別人看來這種領(lǐng)導(dǎo)特別的單純，很容易被別有用心的人傷害;性格單純的領(lǐng)導(dǎo)，在公司里是一點城府都不會有的，可能有些人會說這種性格的人適合做朋友，但是在利益復(fù)雜的職場中，是會被人利用的，對于看不懂的人來說是致命的;尤其是性格單純的領(lǐng)導(dǎo)，可能短時間內(nèi)能夠帶領(lǐng)大家做事順利，也會有主動跟隨，但是在利益的影響下，要是沒有城府的領(lǐng)導(dǎo)倒臺后，那些選擇跟隨的人也會被牽連，畢竟美好的東西都會被人搞壞;所以說，性格單純，沒有城府的領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨。

二、膽小懦弱的領(lǐng)導(dǎo)

相信大家都見過這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他們的性格比較懦弱，但是在工作中卻十分的認(rèn)真，這種人也有大量的機會被領(lǐng)導(dǎo)提拔，領(lǐng)導(dǎo)看重的是他們的個人技能，而不是他們的管理能力;有些基層的人員是非常聽話的，跟隨膽小懦弱的領(lǐng)導(dǎo)做事時，一般也不會有其他的想法;但是整個團隊中，也會有其他的人，要是有站出來給領(lǐng)導(dǎo)制造點麻煩，懦弱的領(lǐng)導(dǎo)在第一時間就會選擇逃避，這種情況都是性格原因?qū)е碌?，面對這種劫難，很多膽小的領(lǐng)導(dǎo)都無法面對，而且那些主動聽話的下屬也會受到牽連;所以說，大家在遇到性格懦弱的領(lǐng)導(dǎo)時，盡量要做到躲著走。

三、粗心大意的領(lǐng)導(dǎo)

有些領(lǐng)導(dǎo)人員的能力確實不錯，腦子里也有不少的想法，但是在實際做事情時，總是會粗心大意，可以用一瓶子不滿，半瓶子晃蕩來形容這些領(lǐng)導(dǎo);這些領(lǐng)導(dǎo)擅長解決困難的事情，但是需要基礎(chǔ)細心的事情，這些領(lǐng)導(dǎo)卻容易經(jīng)常出問題，經(jīng)常讓下屬來擦屁股也是難免的;粗心大意性格的領(lǐng)導(dǎo)，是喜歡交朋友的，就會因為自己的性格問題，被人從管理的位置上拉下拉，粗心大意代表的是BUG,也會被人加以利用，到時吃虧倒霉的是整個團隊;所以說，大家盡量要遠離那些做事粗心大意的領(lǐng)導(dǎo)。

和領(lǐng)導(dǎo)打交道發(fā)生矛盾，用好這三個小妙招，輕松化解尷尬

掌握這三個技巧，即便與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，也不要有太大擔(dān)心

在職場打拼的朋友，無時無刻不在想著升職加薪的事情，為了這個夢想，很多人也是在積極地和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利決定，每一個下屬的去留問題;但是在長時間的交往中，上下級之間肯定是會出現(xiàn)麻煩或者分歧的;一旦上下級之間出現(xiàn)摩擦以及矛盾，會直接影響領(lǐng)導(dǎo)對下屬的印象，這也決定了下屬的職場生涯是否順利;因為矛盾被領(lǐng)導(dǎo)針對的下屬，不僅工作中會被領(lǐng)導(dǎo)處處針對，而且領(lǐng)導(dǎo)也會給自己提高任務(wù)標(biāo)準(zhǔn);因此，大家在與領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)矛盾時，都應(yīng)該盡量化解這種矛盾才行，畢竟領(lǐng)導(dǎo)會影響到自己的工作進度。

同事萱萱是個特別聰明的女生，在遇到困難的事情時，總是能夠處理得比較恰當(dāng)，這是很多人喜歡跟萱萱打交道的原因;前段時間萱萱沒有做好領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，嚴(yán)重影響了領(lǐng)導(dǎo)簽單的結(jié)果，當(dāng)時萱萱也明白倒霉的的日子要來臨了，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)刁難萱萱;聰明的萱萱為了避免矛盾越來越深，在第一時間就選擇想辦法進行化解了;當(dāng)時萱萱向領(lǐng)導(dǎo)進行道歉時也比較誠懇，領(lǐng)導(dǎo)也明白冤家宜解不宜結(jié)的道理，畢竟萱萱做起事情來比其他人聰明一起;后來領(lǐng)導(dǎo)也沒有說什么話，看到萱萱積極主動的態(tài)度后，上下級之間的氣氛也是緩和了不少。

上下級之間出現(xiàn)的矛盾，對于下屬來說最好是在第一時間處理，這才是解決問題的正確思路;當(dāng)下屬積極主動的化解矛盾時，可以有效消除雙方的對抗情緒，對于上下級的關(guān)系是有促進作用的，只要下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間的問題得到解決后，重新贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任并不是難事;尤其是職場新人，在與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾時，切忌我行我素，不要以為習(xí)慣性換工作就能解決問題，這種情況頻繁的出現(xiàn)，會直接影響到大家的職業(yè)發(fā)展，只有將解決問題放在第一位，才是正確的方式;下面小編就來為大家分享，解決上下級之間矛盾的三個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、在領(lǐng)導(dǎo)面前要寬宏大量

相信大家在上學(xué)時，都學(xué)過“宰相肚里能撐船”這個成語，這是形容一個人大人有大量，對待事情寬宏大量的一句話，對待那些惹怒過自己的人要仁慈一些，對于雙方之間的關(guān)系會更好;這個道理同樣適用于職場中，當(dāng)大家和領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生矛盾時，就要表現(xiàn)的大度一些，畢竟自己后面還要跟著領(lǐng)導(dǎo)做事，要是對這種矛盾置之不理，肯定免不了被領(lǐng)導(dǎo)收拾，自己的大度也是格局的體現(xiàn)，可以默認(rèn)這些矛盾從來就沒有出現(xiàn)過，只有如此放下恩怨，上下級之間的關(guān)系才能夠迅速緩和;所以說，大家在領(lǐng)導(dǎo)面前要做到寬宏大量。

二、可以選擇假裝看不到

相信大家都見過瞎子走路的方式，就算有人對路上的瞎子指指點點，他們也是看不到，而是一步一個腳印地向前走，而且每一步都會十分小心;大家在公司里與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾時，也可以選擇瞎子的做事方法，對于那些不公平的事情，可以選擇假裝看不到，對于那些事情不予理睬，只要做好自己分內(nèi)的事情，做好自己的工作，給領(lǐng)導(dǎo)一個好的態(tài)度就行了;職場中的領(lǐng)導(dǎo)也是非常聰明的，對于下屬的低調(diào)行為也會明白，這個時候領(lǐng)導(dǎo)也會主動改善看待下屬的眼神和方法;所以說，大家在和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾時，可以選擇假裝看不到。

三、要學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)打太極

太極這種功夫，相信大家都聽說過，意思是對方打在自己身上就像棉花一樣，對自己造不成任何傷害，這個道理同樣適用于職場;上下級之間發(fā)生矛盾時，肯定免不了被領(lǐng)導(dǎo)針對，無論是領(lǐng)導(dǎo)批評自己，還是故意刁難自己，大家可以將自己比作棉花，任由領(lǐng)導(dǎo)批評，只要自己將自工作做好就行了;也可以嘗試讓領(lǐng)導(dǎo)最信任的人去當(dāng)說客，這也是一招不錯的打太極方式，領(lǐng)導(dǎo)總不能要批評自己喜歡的下屬吧!所以說，大家在和領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生矛盾時，可以利用好打太極的方式。