人的一生以平均75歲計算，大多數(shù)人前面20年用于成長和學(xué)習(xí)，假設(shè)60歲左右退休，這期間大約40年的時間都是職業(yè)生涯。職業(yè)生涯中，我們難免會遇到各種挫折和困難。這些挑戰(zhàn)可能來自于工作任務(wù)的復(fù)雜性、人際關(guān)系的復(fù)雜性、職業(yè)發(fā)展的難題等。然而，成功的職業(yè)人士并不是沒有遇到困境，而是他們懂得如何應(yīng)對并克服這些挫折，不斷前行。

常見的職場困惑問題

不喜歡現(xiàn)在的工作——想跳槽卻猶豫不決；

工作吃力壓力大——不能勝任當(dāng)前的工作，老是出錯、被批評，不想上班；

不被認可重視——沒有功勞也有苦勞，卻始終得不到認可，別人職位節(jié)節(jié)高升，自己卻一直原地踏步；

工作沒前途——收入低，看不到前途，但不知道是該換公司、換崗位，還是換行業(yè)？

特別想轉(zhuǎn)行——很明確目前的工作不是自己想要的，又不知道自己喜歡做什么？擅長什么？

懷才不遇——職業(yè)發(fā)展不順，經(jīng)常換工作，自己很優(yōu)秀，卻找不到用武之地；

有方向但不確定——想做一個工作，但不確定自己會不會一直喜歡、擅長；能不能作為一生的職業(yè)？

職業(yè)遇到瓶頸——徘徊不前，找不到突破方向；想繼續(xù)現(xiàn)在的方向，卻不知道怎樣突破瓶頸？

創(chuàng)業(yè)——想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)做什么成功的可能性大？

人際關(guān)系——與上司、同事關(guān)系不好，單位人際關(guān)系復(fù)雜；

外因?qū)е侣殬I(yè)受挫——行業(yè)或單位不景氣，要尋找新的方向；

充電深造——“想充電”卻不知道怎么充？再深造不知道學(xué)什么？不知道是否值得為某個培訓(xùn)或文憑付出高昂的金錢和時間的代價？

……

職業(yè)生涯規(guī)劃破局職場困境

職場是一個龐大而精彩的舞臺，無論是剛剛踏入職場的新人，還是在職場中摸爬滾打多年的職業(yè)人士，職業(yè)規(guī)劃都是通往成功的必經(jīng)之路。所以，破局職場困境的方法就從重新做一次職業(yè)生涯規(guī)劃開始尋找吧！一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會幫助你：

發(fā)揮個人天賦特質(zhì)

很多人這一輩子都沒有發(fā)現(xiàn)自己的天賦，因為有天賦的地方，我們總是能夠做得很輕松，以致于自己都不認為那是自己的天賦。所以，通過一系列量表的測評，通過對過去事件的分析，我們是能夠發(fā)現(xiàn)自己的天賦的，并且有意識地在未來把這些天賦進行打磨然后傳授。

加速職業(yè)生涯的發(fā)展

很多人在職場中做得爛，是因為他的努力和他的目標恰恰是相反的，你越努力就離目標越遠。歸根結(jié)底，是因為你沒有看清這個“場”。

掌握自己的生活

很多人的生活是被老板、老爸老媽、孩子和社會掌控的，跟自己沒什么關(guān)系，所以很少有人真正有能力、有工具與模型來引領(lǐng)自己的生活。而如果你有計劃、有方法、有工具、有說服別人的方式和說服自己的方式，那么這將助你掌控生活并引領(lǐng)生活。

達成生涯平衡

生涯里專門有一部門講窗口期的。每個人的成長都有窗口期，所謂窗口期就是說:在這個時間投入式最值得的，回報最大的。人生在每個階段都有最大的購買點。

應(yīng)對變革

很多人都會說：計劃趕不上變化。在生涯規(guī)劃中有一種理論叫做社會學(xué)習(xí)理論，專門探討如何在變化中間尋求機會和轉(zhuǎn)變。你的計劃趕不上變化，是因為你腦子里的世界地圖沒趕上外部世界的升級?？梢哉f，每一次計劃外，都是一次學(xué)習(xí)機會，因為它里面隱藏著你看不到的信息。

職業(yè)規(guī)劃咨詢得到越來越多人的認可

面對職場困惑問題，我們自己往往看不清楚，周圍的同學(xué)、家人、朋友們各有立場和觀點，并不了解我們的真實處境和內(nèi)心的想法，沒法給出好的建議。所以，需要一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢師，幫助我們看清現(xiàn)狀，梳理方向。

現(xiàn)如今，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)正在興起，越來越被接受并應(yīng)用。不論是工作打拼了十多年的職場老手，還是剛踏入職場大門的懵懂新人，也不論是斗志昂揚即將踏入職場的大學(xué)生，還是面臨高考選科和志愿填報的中學(xué)生，都有了良好的向職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)尋求良策的意識和想法。但是，目前市面上的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)魚龍混雜，某些純粹是為了賺錢，咨詢師水平確實很一般（PS：國內(nèi)有很多“職業(yè)規(guī)劃師”考試，只要了解知識和方法論，認真完成學(xué)習(xí)，就能夠取得。但“資格”不代表能力及實踐經(jīng)驗，紙上談兵終覺淺，想要積累實戰(zhàn)案例并不容易。最終，你可能發(fā)現(xiàn)“說得好像都對，但解決不了具體問題”。），所以，找的時候要注意甄別，選錯了不僅浪費錢，還會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面的影響。

因此，蜜職（www.honcareer.com）提供職業(yè)咨詢服務(wù)的導(dǎo)師均為業(yè)內(nèi)人士：

• 他們既了解行業(yè)的實際情況，自身的職業(yè)經(jīng)驗也足夠豐富，也同樣經(jīng)歷過職業(yè)發(fā)展的各個階段，他們的意見會更有價值，同時他們也愿意幫助你進行系統(tǒng)的分析和思考；

• 相對于商業(yè)化運作、規(guī)?；l(fā)展的機構(gòu)（咨詢成本較高，幾千到上萬不等），往往收費也更加合理。

蜜職的1V1職業(yè)咨詢時間短、小而輕、定制化，滿足廣大職場人多元化的需求。相關(guān)領(lǐng)域閱歷豐富的咨詢師不套用各種職業(yè)咨詢公式，基于人才市場信息，給出定制化的解決思路，將目標重心放在關(guān)鍵的問題點上，逐個擊破。

時間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時候，一定不希望服務(wù)周期長達一個月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測試，耗費了太多時間。當(dāng)解決方案出來時，好機會可能已經(jīng)錯失，問題可能已經(jīng)擴大化到不可收拾。

小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個小的困惑時，一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣，一層套一層，進行整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計劃地將目標重心放在關(guān)鍵的問題點上，逐個擊破。

定制化：你一定不希望顧問套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會在前期與您進行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時，基于人才市場信息，提出定制化的解決方案。

截止至今，蜜職已幫助近萬人解決不同時期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管；有偏遠十八線小縣城的事業(yè)編人員；有全職多年做好準備重返職場的全職媽媽；也有因為婚姻養(yǎng)育等問題幡然覺醒的姐妹；有大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場新人；也有國外歸來的碩博海龜……年齡跨度從22歲到55歲不等。

蜜職在這里等你、陪伴你，期待你和我們一起，成為更好的自己！