盡管該事件已被辟謠。但類似這種花式辭退員工的事件仍引發(fā)爭議。很多網(wǎng)友曝出公司花式辭退員工案例。5月29 日，又有網(wǎng)友曝出北京某大院已經(jīng)連續(xù)7個月給200多名員工發(fā)“低?！?，也就是只發(fā)北京最低工資2320元！

該大院6名員工聯(lián)名發(fā)公告書表示：其單位從2022年10月開始降薪至今，低保工資持續(xù)7個月，并且還是在員工們都持續(xù)夜以繼日的工作，手上還握有項目的前提下。

聊天記錄得知，該單位并不是由于接不到項目發(fā)不起工資，至少設(shè)計部門的工作還很飽和。7個月除了發(fā)低保，就是領(lǐng)導的推脫、欺騙和畫餅。明眼人都看得出來，這是公司變相逼員工自己辭職走人，因為發(fā)的是低保工資，滿一年后即使員工再去仲裁，賠償基數(shù)也就2320，得到的賠償少之又少，更重要的是，經(jīng)員工咨詢律師得知，這種操作居然是符合勞動法的。

為節(jié)約裁員成本，企業(yè)裁員套路太多

究竟還有多少設(shè)計院在降薪裁員，拖欠工資，甚至變相逼離職？類似的操作手段，明眼人都看得出來，這是公司變相逼員工自己辭職走人。類似企業(yè)做法并非個案。事實上，類似公司早有裁員念想，但顧慮有勞動合同，按法律規(guī)定裁員，需要補償被辭員工補償金，公司為節(jié)約這份裁員成本，就用這種套路裁員。

在企業(yè)經(jīng)營困難時，很多公司都通過這種裁員來降低人力成本。企業(yè)為繞開裁員補償，不斷“發(fā)明”新的裁員手段，迫使員工忍氣吞聲。甚至一些公司的花式裁員理由、裁員方法讓人瞠目結(jié)舌。如網(wǎng)友曝出還有上海的某設(shè)計院，為節(jié)省裁員支出，直接降薪百分之五十，逼員工提離職，為企業(yè)減輕了壓力。安徽六安一女子稱，自己因工作期間未發(fā)與公司有關(guān)的朋友圈而被辭職。

企業(yè)裁員是正?，F(xiàn)象，但花式裁員卻很不正常

針對這種花式逼辭行為，有專業(yè)律師稱：按照有關(guān)法規(guī)，單位要與員工解除勞務(wù)合同，單位首先告訴員工相應(yīng)規(guī)章制度，員工違反該制度或勞動紀律，然后單位通知工會，或者通知用人單位所在街道、社區(qū)工會，才能辭退員工。

根據(jù)網(wǎng)友反映：有不少企業(yè)為節(jié)約裁員成本，挖苦心思，想出很多裁人套路。按照正常邏輯，公司裁人是正常行為，但鉆法律空子，用套路方式裁員并不正常。從法律角度來看，很多花式裁員套路還涉嫌違法。如一些企業(yè)給職工設(shè)定苛刻離譜工作條件，故意給職工降薪、調(diào)崗逼員工辭職；故意給職工安排不可能完成的任務(wù)等等。

按照勞動法規(guī)定，用人單位無論和員工解除勞動關(guān)系，還是裁員，均需走法定的勞動關(guān)系解除程序，要有法定的理由，并給解除勞動關(guān)系的員工進行經(jīng)濟補償。企業(yè)想要裁員，必須給員工支付經(jīng)濟補償。而花式辭退正是個別企業(yè)為規(guī)避給員工進行補償，這是違反勞動法和勞動合同法的，員工可以依法維護自己合法合理訴求。