職場中老板都希望招到的員工是“多功能型”的，即便招不到這樣的員工，也會刻意培養(yǎng)：你是我最看中的，這個崗位只有你來做我才放心；這個崗位工作量沒有多少，順手就干了，再給你加200快錢……

就這樣，一些剛進公司或者體諒老板的員工們，被老板激發(fā)的一人做了多個崗位，表面上看員工的能力是提升了，到在職場中，一人多崗到底好不好呢？

我叫小胡，是這家公司做了10年的老員工了，老板就是以“你干活，我放心”為由，讓我一人干了五個崗位。可想而知，這工作量，不是一般人能承受得起的，后來我跟老板反饋，老板卻說你要想辦法提高自己的工作效率和合理安排時間，提高自身的能力和水平，我呵呵了，然后辭職了? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

其中重要兩項直接停擺快一年，后面接我崗位的，也只接其中一個，而且還隔一個月辭職一個，辭了三個

可是讓我沒想到的是，都辭職一年了，老板還打電話過來罵我：你要辭職也不把別人教會了再走！我都無語了，別人很睿智不學我有什么辦法，90后新人也牛掰，直接頂領導：我就拿一份工資憑什么做那么多！

現(xiàn)在想想，90后懟的優(yōu)秀??！你說何必呢，做多錯多罵多，到后面不僅身體不行，經常下班的時候看著旁邊的大樓，想爬上跳了，抑郁了，想不開，心里委屈啊

一些網友看到小胡的經歷，也紛紛發(fā)表了自己的的看法：

網友1、做好份內就好了！血的教訓！上個公司就是那樣的，原崗位本來是2人做的活，另外一個離職后，在補招新人。期間我一人每天加班到凌晨后。結果領導說這崗位一人就夠了！工資加500。你們自己做吧? ? ? ? ? ? ??

網友2、是這樣的，我一個朋友也是在公司很能干，后來讓老板加一點工資，老板不干，老板還說公司業(yè)績好是人家客戶看公司名聲去的，跟他個人沒有關系，這家伙一氣之下辭職走了，結果不到一年那個老板的公司就倒閉了，好多客戶就說他要是不在就不跟他們公司合作了，后來他們老板要給他干股他都沒有回去?，F(xiàn)在自己開了個店，生意紅火的很。

網友3、我以前老板就這樣，什么難活苦活全分配給我，好干的和輕松的分配給別人。有次我說把難做的活分給別人點，我一個人太累了。老扳說，不行他們做不了，做了還得返工。我說這樣不公平吧。大伙掙錢一樣多憑啥就我干最多，那你給我加點工資，老板說不行。第二天就沒去，老板打電話還說快點來上班，否則扣工資。我沒理他去別的地方找到工作，比他那工資還高，到發(fā)工資時我去把工資領了，他也沒敢扣一分錢。

朋友們，對此你們是怎么看的呢？你們有過一人做多個崗位工作的經歷嗎？結果是怎么樣的呢？