這不，2023年了，經(jīng)濟開始回暖，各地的人們也開始了自己的日常生活和工作。有人可能只要坐坐辦公室，喝喝茶水就能拿到滿勤的工資，而有人卻不得不在生產(chǎn)線上揮灑汗水，而即便你想去揮灑汗水，都未必有人給你機會。

有人發(fā)了一份深圳某電子廠的入職綜合能力測試題，如果用一個字評述就是難，倆字就是真難。

前10分的填空題，我想大學生都未必能答上來，更不要說想要入職電子廠的員工的學歷了。選擇題其實就是告訴員工們要不要跟單位簽勞動合同，還有旁敲側擊的告訴員工，加班費和試用期以及病假的問題。

選擇題還算是欲蓋彌彰，而問答題就牛了，根本就是問求職者是不是要接受電子廠的安排，像什么加班，不帶手機，服從管理這些問題，你就回答吧，估計只要你有個性，比較出頭，那必定不被招了。畢竟只是招電子普工，手快聽話懂規(guī)矩才是真才是硬道理。

而且這份卷子的存在的價值，其實就是能留檔，搞出這么一個入廠考試，未來假如真的有員工做了違規(guī)的事情，工廠還能拿出來這份卷子，理直氣壯的說這些問題都已經(jīng)提前告知了，跟面試的時候問清楚，只有口頭的許諾是兩碼事。

似乎也拿住了求職者的小辮子，讓他們更好管理，說的好聽就是資本是真的有智慧，說的難聽就是資本不要臉，無所不用其極。

其實無論電子廠的題目出的難還是簡單，都不會影響招人，因為總有無數(shù)的人因為學習成績不好，上不了大學而填補當手工工人的空白，你不去，還有他，他不去，還有她。

當然，身為家長，都不希望自己的孩子上不了大學，然后進個電子廠打工。因為這并不是好的選擇，但是這條路又完全是學生自己走出來的。當中考考個200分300分，當高考又考個200分300分的時候，不去這條路，又去哪里呢？

我們都希望自己的孩子能夠有個好工作，然后平平安安的過一輩子，但是又有多少人能夠實現(xiàn)呢？

總之廠家是很精明的，第一部分的目的：PUA求職者，你啥也不是，沒文化，要看清自己；假如真的有人都答對了，反而廠家要考慮考慮是不是要錄用了，因為這部分有文化的人總是能搞出太多的事情，不會安穩(wěn)的接受體力勞動。說不得天天跟人說要加薪要休息，還不如直接篩選出來！第二部分：來我公司你享有勞動法保護的一切合法權利；別說我們違法，公司是依靠法律建設壯大公司的，第三部分：來我公司需要接受的三大要求，如果不答應，對不起直接扣掉25分，還是另尋出路吧。

您怎么看待這張有內(nèi)涵的試卷呢？

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