單位小王業(yè)務能力水平不如你，在平時工作中不把你放在眼里，甚至搶你工作成果，而領導從未公開批評過他，作為同事，你怎么處理這種關系?

【技巧指導】

1.勿要惡意揣測同事動機：單位是社會的縮影，處理好人際關系，有利于團隊建設，有利于工作推動，反之，不僅對團隊建設不利，也會直接影響到工作氛圍和工作成效。所以，處理好人際關系是一門很深的學問。面對同事之間的矛盾，首先，要知道同事之間發(fā)生矛盾很正常，每個人性格、能力不同，難免會有摩擦;再次，同事之間矛盾的發(fā)生必然是雙方都有錯誤，一旦認為全都是對方的錯，甚至認為對方故意針對自己，那么矛盾將無法調和。

2.完整表述：遇到這一情況，我認為無論在任何時候，在任何情況下，都要堅持工作第一的原則，保持良好的工作狀態(tài)。小王和我必然是各有優(yōu)劣，雖然業(yè)務能力不如我，但小王也有自己的優(yōu)勢所在，平時工作不把我放在眼里，那只是說明小王性格比較急躁，平時工作交流討論中互有爭執(zhí)，領導沒當面批評不代表對小王沒有批評，領導或許有他自己的考慮。因此，在這樣的環(huán)境中，我要更加注重個人修養(yǎng)，不受關系左右，不受干擾，一心一意把工作任務完成好。