一、單項(xiàng)選擇題

1.由那些更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性所造成的沖突屬于（）。

A.背景根源的沖突

B.根本根源的沖突

C.客觀的利益沖突

D.勞資沖突

2.下列不屬于沖突的背景根源的是（）。

A.社會(huì)的不平等

B.工作本身的屬性

C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

D.勞動(dòng)市場(chǎng)狀況

3.下列沖突中不屬于管理者或雇主采取的基本手段的是（）。

A.排工

B.黑名單

C.關(guān)閉工廠

D.聯(lián)合抵制

4.下列沖突中不屬于雇員或勞動(dòng)者采取的基本手段的是（）。

A.怠工

B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)

C.罷工

D.聯(lián)合抵制

5.為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱(chēng)為（）。

A.輪流罷工

B.同情罷工

C.總罷工

D.“野貓罷工”

6.勞動(dòng)者并不離開(kāi)工作場(chǎng)所，而是在幾小時(shí)或幾天中雙手停止工作，直到管理者同意他們的要求時(shí)才繼續(xù)工作等屬于（）。

A.拱手罷工

B.間斷罷工

C.輪流罷工

D.巡回罷工

7.通常由雇主協(xié)會(huì)組織的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是（）。

A.雇用罷工替代者

B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)

C.雇主充當(dāng)罷工破壞者

D.黑名單

8.下列屬于雇主對(duì)勞動(dòng)者采取的一種秘密報(bào)復(fù)行為的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是（）。

A.雇用罷工替代者

B.復(fù)工運(yùn)動(dòng)

C.黑名單

D.雇主充當(dāng)罷工破壞者

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二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源包括（）。

A.異化的合法化

B.客觀的利益沖突

C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)

E.勞動(dòng)市場(chǎng)的狀況

2.勞動(dòng)關(guān)系沖突的背景根源包括（）。

A.社會(huì)的不平等

B.工作本身的屬性

C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)

E.勞動(dòng)市場(chǎng)狀況

3.勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源理由在于（）。

A.認(rèn)識(shí)一致

B.談判

C.被迫

D.獲得滿(mǎn)足

E.意見(jiàn)一致

4.在沖突中屬于管理者或雇主采取的基本手段的是（）。

A.怠工

B.黑名單

C.關(guān)閉工廠

D.聯(lián)合抵制

E.排工

5.在沖突中屬于勞動(dòng)者采取的基本手段的是（）。

A.怠工

B.罷工

C.關(guān)閉工廠

D.聯(lián)合抵制

E.惡名單

6.被世界各國(guó)普遍公認(rèn)的最顯著的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式是（）。

A.罷工

B.聯(lián)合抵制

C.排工

D.黑名單

E.關(guān)閉工廠

7.影響沖突和合作的非文化因素有（）。

A.“客觀”的工作環(huán)境

B.勞動(dòng)者的價(jià)值觀和信仰

C.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策

D.管理政策和實(shí)踐

E.雇主的價(jià)值觀和信仰

8.勞資沖突的預(yù)防的重要性主要在于（）。

A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

C.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益

D.促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展

E.有利于減少?zèng)_突的成本

9.關(guān)于沖突和合作的根源及其影響因素說(shuō)法正確的有（）。

A.任何文化的和非文化因素?zé)o法從根本上改變勞動(dòng)關(guān)系的沖突和合作的存在

B.人力資源管理策略本身并不能消除沖突的根源

C.提供安全和愉快的工作環(huán)境可消除沖突的根源

D.沖突和合作的根源始終是雇員與雇主關(guān)系的基礎(chǔ)

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