來吧，罵吧……別打我左臉，我再給你右臉。

你再罵我試試！我立刻。。。。。。把事情做好！

罵我可以，不要扣我工資！

歲月是把殺豬刀，不僅讓你面子老，還讓你骨氣斷。

年輕人：

年輕人也不敢隨便辭職，他們雖然沒車沒房沒娃，但是有螞蟻花唄借唄信用卡。

發(fā)現(xiàn)沒有錢，灰溜溜的回來了……

原先辦公室坐著吹空調，現(xiàn)在大馬路上跑著曬太陽，早知道不裝了。

90后裸辭跳槽似乎成了家常便飯。

一個工作不滿意就換一個，反正他們認為自己的時間還很多，沒必要在一個地方廝守到老。

但反過來看，本應越跳越高的他們，卻干著和幾年前的工作一樣，并不是一個非常滿意的崗位。

這種心理讓他們辭職成癮，甚至不能自拔。

一言不合就裸辭，真的是90后太任性嗎？90后離職的主要原因有哪些？

| 一 |

拒絕畫大餅談奉獻

怎樣畫大餅，估計很多90后都知道了，畫大餅的套路無非就兩種：時間和空間。

時間上把目前沒有的，說成以后一定會有的，用騎大象掛香蕉的方法驅動大象一直走。

這種常見于各種套著高科技互聯(lián)網(wǎng)的公司，少數(shù)是潛力股，為了穩(wěn)定人心，就要給員工畫大餅:

“等我們公司上市了，薪水可以翻三倍，

我們都是合伙人……巴拉巴拉”

“加油干兩年，干得好升職加薪都不是事兒！”

像這樣的大餅，很多人都聽過，一開始也會覺得心花怒放。

但一個月過去了，半年過去了，兩年過去了，老板一點動靜都沒有，失望的同時，更失去了對老板和公司的信任。

第二種就指的是空間上把個體應得的卡主不給，強調取得的成績。用整體的強大填充個體收益空洞。

“我們是世界五百強，全世界只有500家的大企業(yè)之一，你所在的部門是整個核心生產部門”

?這時候讓你聽的熱血沸騰，仿佛你已經(jīng)跟著500強升華了一個層次，直到看見你銀行卡余額。

綜上，大餅的形狀不多，認真辨別，有好的去處沒必要留著，

一家好的公司不會跟你談太多情懷，員工第一要務是賺錢養(yǎng)家，沒人有空餓著肚子陪你追情懷。

“倉廩實而知禮節(jié)”先把大家的錢包填滿再談奉獻吧。

| 二 |

拒絕工作和生活沒有邊界感

“在休息時間，工作群里的信息也響個不停，接到通知就得干活，加班倒也沒問題，就是會給我們帶來很大的心理壓力，神經(jīng)時刻緊繃，得經(jīng)?？纯词謾C”

“真的很想摔手機，但必須回復，否則群里就點名批評。感覺太形式主義了，我的工作熱情就是這樣一點一點磨沒的?！?/strong>

“下班之后，還收到工作消息真的很煩，我只想把手機設成免打擾模式”

“自從和老板、同事、客戶成為我的微信好友之后，工作時間延長，下班時間再也說不清楚了。”

隨著計算機和互聯(lián)網(wǎng)普及，辦公室的工作可以在任何地方完成，領導們更是動動手指就能找到下屬。

那些裸辭的90后們都有下班后收到工作任務，然后翻出電腦加班的體驗。當然，在家里勞動是不可能有加班費的。

無論你收到消息的時候你在玩手機打游戲還是看電影，響起的手機就像毒蛇一樣，保證毀掉你一晚上的好心情。

| 三 |

拒絕不情愿地被壓榨

現(xiàn)行的職場規(guī)則，并不在乎“人”的感受如何。

所有的注意力都集中在KPI、項目進展、公司收益、“面子”或者“享受權利”這些事上，

為了這些可以給活生生的“人”肆無忌憚地增加壓力，可以隨意給人添麻煩。

喊了多少遍“以人為本”的口號，可職場上形容“人”的是這么一個詞：社畜。

“90后為什么吃不了苦？”網(wǎng)上有個高票回答?“不是90后吃不了苦，是老板畫的餅太大，消化不了。”

90后職場人有激情，但也不愿意理所當然地被壓榨。

他們所有的不聽話，其實恰恰是因為更清楚自己想要什么，不想要什么。

更是在倒逼企業(yè)的成長，以適應整個社會的進步。