? ? ? ? ?兩個(gè)多月來(lái)，我作為教練一共帶了24場(chǎng)沙盤推演。越推演越發(fā)現(xiàn)這實(shí)在是一個(gè)很好的工具。

#對(duì)企業(yè)而言

? ? ? 財(cái)富流沙盤可用于幫助企業(yè)HR招聘時(shí)進(jìn)行人員甄選，還可幫助企業(yè)挑選出具潛質(zhì)的關(guān)鍵人才進(jìn)行后續(xù)培養(yǎng)，更可在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘中進(jìn)行人才識(shí)別。

#對(duì)個(gè)人而言

? ? ? ?財(cái)富流沙盤可用于進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、人生目標(biāo)的確立，明確自己對(duì)婚姻、對(duì)孩子、對(duì)機(jī)會(huì)的態(tài)度，與金錢的關(guān)系，以及溝通、合作、傾聽(tīng)、談判、甚至視野和格局。

1人才選拔

? ? ? ? 今天我重點(diǎn)談?wù)勜?cái)富流沙盤在企業(yè)人才選拔中的應(yīng)用。就我看來(lái)，應(yīng)用財(cái)富流沙盤進(jìn)行人才選拔至少有三個(gè)優(yōu)勢(shì)：避開(kāi)求職者的心理防御；真實(shí)呈現(xiàn)求職者的個(gè)人特質(zhì)；提升選拔效率及企業(yè)口碑。

優(yōu)勢(shì)一：避開(kāi)防御

? ? ? ?作為曾經(jīng)的企業(yè)HR，我自己曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)招聘面試工作。我常常引用STAR技術(shù)，采用行為面談法，盡管這樣，在問(wèn)與答之間求職者還是常有防御和回避。

? ? ? ?同時(shí)，作為一名心理咨詢師，我在心理咨詢中常常使用三大經(jīng)典咨詢技術(shù)之一的認(rèn)知療法，在問(wèn)與答之間我發(fā)現(xiàn)來(lái)訪者一開(kāi)始也常常會(huì)披上或薄或厚的盔甲避重就輕。咨詢師得突破這些阻礙或讓來(lái)訪者自己放下防御才能深入來(lái)訪者的內(nèi)心。我后來(lái)接觸了藝術(shù)療愈。系統(tǒng)地接受過(guò)藝術(shù)療愈中繪畫療愈初級(jí)及中級(jí)的訓(xùn)練成為一名繪畫療愈指導(dǎo)師后，我在來(lái)訪者的繪畫中看到了無(wú)從偽裝和逃避的真實(shí)呈現(xiàn)，來(lái)訪者的生命狀態(tài)、家庭關(guān)系、親密關(guān)系、個(gè)性特質(zhì)，在繪畫中一一鋪陳開(kāi)來(lái)，心理咨詢由此得到順暢推進(jìn)。

注：此圖來(lái)自百度。

? ? ? ?財(cái)富流沙盤也有上述繪畫咨詢中破除防御的功效。沒(méi)有說(shuō)出來(lái)、不想說(shuō)出來(lái)的都能在沙盤推演中一窺端倪。如果當(dāng)年的我在人才選拔環(huán)節(jié)就能用這副沙盤來(lái)替代或輔助面試，我的面試工作必將事半功倍。

優(yōu)勢(shì)二：呈現(xiàn)個(gè)性特質(zhì)

? ? ? ?想要在沙盤推演中全盤呈現(xiàn)出招聘中某個(gè)崗位所需的全部特質(zhì)，對(duì)沙盤教練來(lái)說(shuō)，還是有挑戰(zhàn)的。由于沙盤推演的時(shí)間大多為一個(gè)小時(shí)，要想在這短短一個(gè)小時(shí)內(nèi)看到一個(gè)崗位對(duì)求職者的全部勝任力或特質(zhì)要求，要全面深入地了解求職者，這就要求教練對(duì)沙盤推演進(jìn)行必要的調(diào)整和設(shè)計(jì)。

? ? ? ?下圖是我在網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)上隨機(jī)搜到的。圖上是某公司對(duì)于“新媒體運(yùn)營(yíng)崗位”能力分析后畫出的該崗位的冰山模型，財(cái)富流沙盤能考察的是冰山下的隱藏的部分，而非冰山上的知識(shí)和技能。在現(xiàn)實(shí)的人員招聘甄選中，業(yè)務(wù)部門往往側(cè)重考察冰山上的部分，而HR則側(cè)重考察冰山下的部分。相信參與過(guò)招聘面試甄選工作的人都有體會(huì)，冰上上的部分好考察，難的是冰山下的。現(xiàn)實(shí)中主管經(jīng)理們常常說(shuō)的招錯(cuò)人，錯(cuò)的也往往是對(duì)求職者冰山下的部分認(rèn)識(shí)不清。由此也可看出HR部門的責(zé)任到底有多大！面試官們的挑戰(zhàn)有多大！

? ? ? ?既然沙盤能幫助HR考察求職者的價(jià)值觀、定位、自我認(rèn)知、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)，能考察出求職者的團(tuán)隊(duì)合作、奉獻(xiàn)精神，考察出其自信心、樂(lè)觀精神，是否誠(chéng)實(shí)、正直有責(zé)任心，對(duì)成功的渴望有多大，求職者的人際交往能力與需求，那么，何不讓財(cái)富流沙盤來(lái)做？

優(yōu)勢(shì)三：提升效率及口碑

? ? ? ? ?在企業(yè)做HR負(fù)責(zé)招聘面試的都知道，每年的這個(gè)時(shí)候（2~4月）都是最忙的。記得那時(shí)我常常一天面試8個(gè)人，上午4人下午4人。傳統(tǒng)的面試是一對(duì)一的，普通的職位面試時(shí)間大約40分鐘/人，主管級(jí)或以上的會(huì)達(dá)到50~60分鐘/人，面試完還得及時(shí)填寫面試評(píng)估記錄表，免得事后忘了求職者的表現(xiàn)，往往忙得連喝口水的時(shí)間都沒(méi)有。而利用沙盤進(jìn)行一場(chǎng)推演一次可以容納6人，每次推演的時(shí)間最快可以控制在2小時(shí)。當(dāng)然，2小時(shí)沙盤推演的前提是不給玩家進(jìn)行復(fù)盤，若復(fù)盤的話則大多需要3小時(shí)，深度復(fù)盤的話時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。不管復(fù)不復(fù)盤，這個(gè)效率都優(yōu)于傳統(tǒng)的面試。

???????? 如果面試后復(fù)盤，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)不管其最終是否被錄用都能得到一次更深的成長(zhǎng)啟示，這對(duì)于企業(yè)口碑傳播是極好的！而企業(yè)自己也可以在招聘廣告中將這種選拔技術(shù)作為一個(gè)優(yōu)勢(shì)或福利標(biāo)出，以吸引更多優(yōu)秀的求職者。

2企業(yè)如何做

? ? ? ?所以首先，企業(yè)的老總們、企業(yè)的HR們，你們可以選擇的是：派出你們的面試官來(lái)學(xué)習(xí)如何做沙盤推演教練。財(cái)富流的教練課每年會(huì)開(kāi)幾次，有需要的話請(qǐng)一定聯(lián)系我！

? ? ? ?其次，企業(yè)也可引入專業(yè)的教練（團(tuán)隊(duì)）來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行人才選拔。

? ? ? ?第三，企業(yè)還可以直接將人才選拔外包出去。人力資源模塊外包正是當(dāng)下所趨，全部或部分外包都是值得思考的解決之道。專業(yè)的人做專業(yè)的事，未來(lái)的社會(huì)對(duì)專業(yè)度的追求會(huì)更強(qiáng)烈！

3人員發(fā)展、教練與團(tuán)建

???????如果將財(cái)富流沙盤用于人才培養(yǎng)或管理團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展，深度復(fù)盤可達(dá)到人才發(fā)展及培養(yǎng)的功效；

? ? ? ?企業(yè)如果愿意的話，還可以將之直接作為純粹的教練技術(shù)，每?jī)芍芤淮窝?qǐng)沙盤推演教練來(lái)到公司或其他場(chǎng)地對(duì)其關(guān)鍵人員團(tuán)隊(duì)或管理團(tuán)隊(duì)成員提供教練支持，在玩樂(lè)中通過(guò)沉浸式體驗(yàn)獲得的覺(jué)察會(huì)更深刻。

? ? ? ?最后，將財(cái)富流沙盤推演作為小型的員工團(tuán)建或大型員工團(tuán)建的一個(gè)環(huán)節(jié)也是極合宜的。游戲中呈現(xiàn)的個(gè)人特質(zhì)可以更有利于成員之間的合作與互補(bǔ)，越了解團(tuán)隊(duì)的成效就會(huì)越高，做起工作來(lái)大家也都會(huì)更順暢。

不管你從事什么行業(yè)，人生想自由，多推財(cái)富流，越付出，越得到！【看財(cái)富流如何賦能企業(yè)】正在持續(xù)進(jìn)行中，下一站我們會(huì)在哪里？會(huì)賦能什么企業(yè)或項(xiàng)目？財(cái)富流與您一起拭目以待！??