? ? 步入職場，往往由于各種原因，難免不跳槽，可在面試的過程中，面試都過了，卻在Offer發(fā)放前HR向你要工資流水，很多人覺得非?？鄲溃幻靼卓陬^Offer要不要去都還是個(gè)未知數(shù)，對于這種情況到底要不要給呢？

? ? 其實(shí)沒發(fā)Offer之前，hr之所以要你提供你得工資銀行流水的目的就是以此來作為給你入職定薪的參考，這其實(shí)也算是一種背景調(diào)查吧，很多大企業(yè)現(xiàn)在都有這個(gè)要求，因?yàn)橛械钠髽I(yè)有規(guī)定定薪相較于你上份工資不得高于多少比例，所以會要求看工資流水進(jìn)行參考。另一方面就是看你有沒有虛報(bào)工資，在不了解你能力的情況下，上一份工作的薪資會被認(rèn)為是你個(gè)人能力的一個(gè)反映。

? ? 很多人覺得都什么年代了，求職是個(gè)雙向選擇的過程，有些人比較執(zhí)著，寧愿不拿offer也不愿意先提供材料，非要等發(fā)offer后接offer的時(shí)候再提供。在這里我想說的你主動權(quán)在你，當(dāng)然你可以選擇給也可以選擇不給，但這又是入職必走的一個(gè)流程，你拒絕并不代表所有人都會拒絕，也許這家公司就是因?yàn)槟愕脠?zhí)著，把一個(gè)入職的機(jī)會拱手讓給了別人，當(dāng)你還徘徊再公司門口時(shí)，別人或許早就收到Offer開始正式上班了。

? ? 相信說到這里，對于要不要給工資銀行流水你心中應(yīng)該也有答案了吧。

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