公司規(guī)定員工完不成目標(biāo)便需要進(jìn)行體罰，而員工因體罰而受傷。此時(shí)，公司是否需要對(duì)員工承擔(dān)賠償責(zé)任？責(zé)任如何劃分？

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2018年6月，張某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同》。同年7月，某公司要求包括張某在內(nèi)的員工需每天至少帶一名客戶來(lái)公司，若完不成目標(biāo)要做深蹲50個(gè)或100個(gè)俯臥撐。

張某因于7月5日、6日未能完成目標(biāo)，在辦公室做了深蹲。7月7日，張某因感到不適前往醫(yī)院就醫(yī)。被診斷為肝損傷、橫紋肌溶解癥，醫(yī)囑建議其休息27天。同年8月，某公司向張某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。

張某認(rèn)為某公司對(duì)其進(jìn)行體罰，導(dǎo)致其受傷，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因雙方無(wú)法達(dá)成一致，張某遂向人民法院提起訴訟。經(jīng)鑒定，張某橫紋肌溶解癥與過(guò)量運(yùn)動(dòng)存在直接因果關(guān)系。

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《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百七十九條規(guī)定：“侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。”

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經(jīng)辦法院認(rèn)為，公民的身體健康權(quán)受法律保護(hù)。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。某公司在微信工作群中發(fā)布完成不了工作任務(wù)則需完成深蹲或俯臥撐的信息，張某在深蹲后出現(xiàn)身體不適，后被醫(yī)院診斷為橫紋肌溶解癥，經(jīng)鑒定張某橫紋肌溶解癥與過(guò)量運(yùn)動(dòng)存在直接因果關(guān)系，故某公司應(yīng)對(duì)張某的損害承擔(dān)大部分責(zé)任。張某作為完全民事行為能力人，對(duì)運(yùn)動(dòng)的危險(xiǎn)性也應(yīng)具有一定的認(rèn)知，張某自身未盡到安全注意義務(wù)，也應(yīng)對(duì)損害的發(fā)生承擔(dān)部分責(zé)任。最終，經(jīng)辦法院綜合案件事實(shí)，認(rèn)定張某承擔(dān)30%的責(zé)任，某公司承擔(dān)70%責(zé)任。

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在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位擁有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的權(quán)利，勞動(dòng)者也應(yīng)服從用人單位的工作安排、遵守用人單位的規(guī)章制度。但是，這并不意味著用人單位擁有勞動(dòng)者的人格權(quán)和健康權(quán)等權(quán)利。因此，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法完成用人單位安排的生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，用人單位應(yīng)通過(guò)調(diào)整獎(jiǎng)金等方式，按照其規(guī)章制度依法進(jìn)行處理，而不是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施體罰等違法行為。

顯然，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體罰的行為，違反了保護(hù)自然人人身權(quán)利和勞動(dòng)者權(quán)利的法律法規(guī)，使勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)、人格權(quán)受到了損害，屬于侵權(quán)行為。

人民法院在審理相關(guān)案件時(shí)，會(huì)考慮發(fā)布工作任務(wù)的人是否為用人單位的管理人員，發(fā)布懲罰規(guī)則和懲罰內(nèi)容的人是否為用人單位的管理人員，相關(guān)規(guī)則和懲罰是否體現(xiàn)了用人單位的意志，勞動(dòng)者是否按照用人單位的要求進(jìn)行了體罰，勞動(dòng)者受到的損害是否因體罰導(dǎo)致等因素，來(lái)綜合考量用人單位對(duì)于勞動(dòng)者受到損害是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

本案中，某公司規(guī)定張某等勞動(dòng)者完不成認(rèn)為便要進(jìn)行體罰的行為違反了法律法規(guī)的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的健康權(quán)、人格權(quán)。當(dāng)張某無(wú)法完成任務(wù)時(shí)，某公司要求其連續(xù)兩天進(jìn)行體罰，對(duì)張某受到的損害存在過(guò)錯(cuò)。同時(shí)，張某對(duì)于自身的體能和健康狀況有相應(yīng)的認(rèn)知，對(duì)自身受到的損害也存在一定的過(guò)錯(cuò)。綜上，經(jīng)辦法院酌定某公司需承擔(dān)70%的責(zé)任。