關(guān)于做好全省2021年中小學(xué)教師招聘工作的通知

　　各設(shè)區(qū)市教育局、人力資源社會保障局，省直有關(guān)單位:

　　為貫徹落實《江西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》(贛府發(fā)[2013] 7號)、《江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年) 實施辦法的通知》(贛府廳發(fā) [2015] 76號)、《中共江西省委 江西省人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(贛發(fā)[2018] 19號)等文件精神，及時為中小學(xué)校補充優(yōu)秀師資，現(xiàn)就做好2021年全省公開招聘中小學(xué)(含幼兒園，下同)教師工作有關(guān)事項通知如下:

　　一、總體要求和基本原則

　　按照建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍的目標(biāo)，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)各地編制和崗位空缺情況，通過考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘熱愛教育事業(yè)、有高度事業(yè)心和責(zé)任感、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的教學(xué)專業(yè)人才，為我省教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才保證。

　　二、招聘學(xué)校范圍

　　全省各級經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的公辦普通中學(xué)、小學(xué)和幼兒園(含省直單位舉辦的附屬中小學(xué)、幼兒園)。職業(yè)中學(xué)、特殊教育學(xué)校、普通中等專業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師以及研究生學(xué)歷、副高以上職稱教師可由所在設(shè)區(qū)市組織招聘。

　　三、招聘對象和條件

　　(一)具有與崗位學(xué)科一致的教師資格證書(含參加2021年春季教師資格認(rèn)定、且在2021年8月底前可取得教師資格證書的人員)。小學(xué)全科教師資格證可以任教小學(xué)任一學(xué)科。

　　(二)熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄。

　　(三)已在我省各級各類中小學(xué)任教的正式在編教師，必須在同一縣域(含市直，下同)內(nèi)公辦中小學(xué)校任教累計服務(wù)不少于5年(即2016年9月及以前正式成為公辦學(xué)校在編教師，其中三支一扶支教人員和特崗教師的服務(wù)期可合并計算).經(jīng)學(xué)校及其主管教育行政部門出具同意報考證明后方能報考;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須按照干部人事管理權(quán)限取得相應(yīng)部門出具的同意報考證明方能報考。

　　(四)在我省同一縣域內(nèi)公辦中小學(xué)校任教累計服務(wù)不滿5年的正式在編教師和服務(wù)不滿3年的特崗教師報考，須在筆試報名截止日前，取得學(xué)校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關(guān)系證明材料，并在面試資格審查前完成下編手續(xù)。服務(wù)期滿3年(即2018年9月入職的特崗教師)尚未入編的特崗教師報考，須在筆試報名截止日前，取得學(xué)校及其主管教育行政部門出具的同意報考證明。

　　(五)我省“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計劃”的定向師范生和省屬高校的公費師范生，須按入學(xué)前簽訂的協(xié)議就業(yè)，原則上不得參加其它公開招聘考試。如確要參加，須在筆試報名截止日前，與簽訂協(xié)議的單位解除協(xié)議。

　　(六)各崗位具體招聘條件由招聘單位根據(jù)崗位條件設(shè)置要求設(shè)定。

　　四、招聘程序及辦法

　　(一)申報計劃

　　1.各設(shè)區(qū)市教育局組織轄區(qū)縣(市、區(qū))教育局根據(jù)本地中小學(xué)空編空崗情況，提出2021年招聘計劃(招聘學(xué)校名稱、招聘崗位名稱和招聘人數(shù))，填寫《江西省2021 年中小學(xué)教師招聘計劃申報表》(附件1)送同級編制、人力資源社會保障局.審核備案。為招聘到更多優(yōu)質(zhì)生源，鼓勵各地以縣域(或市直)為單位，將同一學(xué)段學(xué)科教師崗位打包招聘，由考生根據(jù)筆試和面試總成績從高到低選擇具體任教崗位;此類聘用人員5年服務(wù)期內(nèi)可在報考崗位的打包學(xué)區(qū)內(nèi)流動。

　　2.各縣(市、區(qū))教育局務(wù)必于2021年2月5日前將經(jīng)過縣人力資源社會保障局審核備案的《江西省2021年中小學(xué)教師招聘計劃申報表》報送至各設(shè)區(qū)市教育局，同時在網(wǎng)上申報提交。各設(shè)區(qū)市教育局審核匯總后，于2021年2月20日前，連同市直學(xué)校招聘計劃一并報設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局審核通過后，進(jìn)行網(wǎng)上審核提交。

　　3.申報計劃網(wǎng)站為江西人事考試網(wǎng)。申報網(wǎng)站、系統(tǒng)賬號與2020年相同。

　　(二)發(fā)布公告

　　全省中小學(xué)教師招聘公告將于2021年2月底在江西省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站、江西教育網(wǎng)及江西人事考試網(wǎng)上發(fā).布，各市、縣(區(qū))可在本地相關(guān)媒體同時轉(zhuǎn)發(fā).

　　(三)網(wǎng)上報名

　　3月初，考生登陸江西人事考試網(wǎng)誠信報名，各市，縣(市、區(qū))招聘單位不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審.

　　(四)考試考核

　　招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行.

　　1.筆試。筆試由省人事考試中心組織實施，初定3月底進(jìn)行，中小學(xué)教師崗位考試科目為“教育綜合知識”和“學(xué)科專.業(yè)知識”兩科，音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和 60%，其它學(xué)科教師崗位筆試成績與面試成績各占50%;幼兒園教師崗位考試科目為“幼兒教育綜合知識”一科，筆試和面試成績分別占40%和60%。筆試之后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按以下比例確定入鬧面試人員:招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，比例為1:3; 6人到10人的崗位，比例為1:2.5; 11人及以上的崗位，比例為1:2.

　　2.面試。各設(shè)區(qū)市教育局和人力資源社會保障局應(yīng)在面試前成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和統(tǒng)籌指導(dǎo)全市范圍內(nèi)中小學(xué)教師招聘的面試工作，精心制定面試方案，明確時間、地點、方式、內(nèi)容、程序和評分規(guī)則等。面試有關(guān)事項應(yīng)至少提前一周向社會公布。有條件的設(shè)區(qū)市可以對所轄各縣區(qū)的面試考官進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配和異地派遭。同時要充分尊重和發(fā)揮招聘學(xué)校在教師公開招聘中的作用，學(xué)校應(yīng)全程參與面試。面試主要考察考生的教育教學(xué)能力和水平，一般采取試講、說課、專業(yè)展示等方式進(jìn)行。

　　(五)資格審查

　　面試之前設(shè)立資格審查環(huán)節(jié)，各招聘單位要按照招聘崗位條件要求，通知考生持有關(guān)材料進(jìn)行資格審查。如考生不能提供相關(guān)證明材料，資格審查不予通過。各地要將資格審查貫穿招聘過程始終。

　　(六)聘用備案

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員、組織體檢、考察、公示。無異議后，到人力資源社會保障部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。聘用人員于當(dāng)年秋季開學(xué)前持證上崗，服務(wù)期不少于5年。通過2021年全省教師招聘考試的聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同，招聘單位可從已參加該崗位面試的未聘用人員中從高分到低分依次遞補。

　　五、工作要求

　　(一)切實加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。全省公開招聘中小學(xué)教師工作政策性強(qiáng)、牽涉面廣、社會關(guān)注度高。各級教育行政部門、人力資源社會保障部門和各招聘學(xué)校要在當(dāng)?shù)攸h委.政府領(lǐng)導(dǎo)下，周密部署，密切配合，及時上報招聘計劃，認(rèn)真做好各個環(huán)節(jié)的工作，確保中小學(xué)教師招得進(jìn)、留得住、教得好。要建立切實有效的監(jiān)督制約機(jī)制，堅決杜絕違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，確保招聘工作公平公正。

　　(二)加大緊缺學(xué)科教師補充力度。各地要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)實施辦法的通知》《中共江西省委江西省人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(贛發(fā)[2018] 19號)等文件精神，不斷完善教師管理制度，統(tǒng)籌解決總量不足和結(jié)構(gòu)性缺編問題。一要切實做好鄉(xiāng)村中小學(xué)教師補充工作，確保村小、教學(xué)點開齊開足國家規(guī)定的課程;二要著力解決教師隊伍學(xué)科結(jié)構(gòu)性矛盾，加大鄉(xiāng)村音樂、體育、美術(shù)。信息技術(shù)等緊缺學(xué)科專職教師補充力度。鄉(xiāng)村音樂、體育、美術(shù)三科專職教師數(shù)量短缺的縣區(qū)，要按不低于當(dāng)年本地招聘鄉(xiāng)村教師總量的15%安排招聘計劃;三要結(jié)合高考改革選課走班的要求，加大力度補充配備普通高中學(xué)科教師;四要加大公辦幼兒園專任教師補充力度;五要做好中小學(xué)思政課教師招聘補.充工作。思政課教師數(shù)量短缺的縣區(qū)，要按不低于當(dāng)年教師招聘計劃總數(shù)的5%安排招聘思政課教師。

　　(三)科學(xué)制定本地招聘計劃。各地要準(zhǔn)確掌握本地本單位的編制、自然減員等情況，綜合考慮國家“特崗計劃”、公費師范生及我省“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計劃”“三支一扶”支教等人員的安排，合理制定招聘計劃，嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”，嚴(yán)禁新聘代課人員、長期聘用編外教師。為應(yīng)對新冠肺炎對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響，各地要拿出一定比例的崗位，專項用于招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生，鼓勵和引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生補充到基層中小學(xué)幼兒園，滿足教育發(fā)展需要。

　　(四)合理設(shè)置招聘崗位條件。為進(jìn)一步規(guī)范招聘崗位條件設(shè)置，結(jié)合《中共江西省委組織部江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(贛人社發(fā)(2017)19號)精神，各招聘單位原則上只能設(shè)置以下五個方面的內(nèi)容:一是學(xué)歷，學(xué)歷設(shè)置須與招聘崗位相匹配，農(nóng)村學(xué)校崗位不宜在學(xué)歷條件上作出過高的要求。二是教師資格證的種類及學(xué)科，如某學(xué)校初中語文教師崗位，可設(shè)置“初中及以上語文學(xué)科教師資格證”。三是年齡，一般設(shè)在35周歲以下，艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校可放寬到40周歲，年齡計算的截止時間為2021年3月1日，計算方法為: 35周歲以下是指1985年3月1日及以后出生。四是戶籍，艱苦邊遠(yuǎn)貧困農(nóng)村地區(qū)可以從實際出發(fā)，拿出不超過30%的崗位，適當(dāng)招聘本市、縣戶籍(指公告發(fā)布之日本人或其父母、配偶為該市或縣戶籍)人員。五是性別，艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村或男女比例嚴(yán)重失衡的學(xué)校，可采取同一招聘崗位原則上按1:1 的比例分別設(shè)置男女崗位的方式，在崗位條件中作出性別要求，不斷優(yōu)化教師隊伍性別結(jié)構(gòu)。六是專業(yè)，招聘崗位如對專業(yè)有要求，統(tǒng)一表述為“xx (如語文、數(shù)學(xué)等)相關(guān)專業(yè)”;各崗位相關(guān)專業(yè)要求見附件2。

　　(五)嚴(yán)格把好師德師風(fēng)關(guān)口。各地要在面試之后設(shè)立公示環(huán)節(jié)，在本地媒體或政府網(wǎng)站對擬聘人員進(jìn)行不少于7天的公示。嚴(yán)格教師錄用中的思想政治和師德考察，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，如有師德師風(fēng)或道德品行等方面的舉報，一經(jīng)核實，取消聘用資格。嚴(yán)格規(guī)范教師聘用，將思想政治和師德要求納入教師聘用合同。加強(qiáng)試用期考察，全面評價聘用人員的思想政治和師德表現(xiàn)，對不合格人員取消聘用，及時解除聘用合同。

　　(六)認(rèn)真做好“特崗計劃”教師招聘工作。中央“特崗計劃”教師招聘工作納入全省中小學(xué)教師招聘范圍，考試時和內(nèi)容同步，招聘計劃申報工作另文通知。

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