不知道個(gè)人情況與意向，很難說國(guó)家電網(wǎng)就職前景怎么樣。

因?yàn)槊磕陣?guó)家電網(wǎng)公司總部以及各大分部，從不缺頂尖學(xué)校的博士，某分部新員工就有海外留學(xué)頂尖學(xué)府的博士，擁有的成果可以進(jìn)某些985應(yīng)聘副教授，但依然選擇入職國(guó)家電網(wǎng)。

雖然這個(gè)例子比較極端，但就是因?yàn)閲?guó)家電網(wǎng)實(shí)在是太龐大了，從國(guó)網(wǎng)總部到偏遠(yuǎn)地區(qū)供電所，都屬于國(guó)家電網(wǎng)。而且同一地區(qū)的直屬中心機(jī)構(gòu)、二級(jí)單位、地市縣供電公司等，從待遇、上升通道到工作強(qiáng)度、同事之間的關(guān)系都不一樣。

以雙非一本的本科生為例，國(guó)網(wǎng)供電公司的少數(shù)地市公司，大部分市縣公司和國(guó)網(wǎng)平高公司等二級(jí)單位，是有機(jī)會(huì)入職的。

而華東地區(qū)地市供電公司的綜合評(píng)價(jià)一般是屬于全國(guó)前列的，而某些西南地區(qū)鄉(xiāng)村供電所則比較缺人，對(duì)于該生來說，進(jìn)入華東地區(qū)供電公司在衣食無憂方面至少是不用太擔(dān)心。

那進(jìn)去之后，從個(gè)人上進(jìn)心以及公司上升通道來看，年輕領(lǐng)導(dǎo)奮斗的例子不少，身邊突然上升的例子也不少。但相對(duì)于新世界的AR/VR，人工智能，互聯(lián)網(wǎng)，新媒體等行業(yè)的造夢(mèng)，電網(wǎng)公司不太可能出現(xiàn)一夜暴富的情況。

電網(wǎng)公司能提供的是一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)，在上升失敗的情況下依然能夠過好這一生。