很多人去面試的時候，就像打游戲，過五關(guān)斬六將，終于到最后一關(guān)了，但是談薪資的難度堪比打游戲中搞定終級 boss 的難度，真的是太「南」了，好多人都是因為這個問題讓自己五味雜陳呀。報高了怕好 offer 失之交臂，報低了又怕自己腸子毀青了。那么期望薪資該怎么去衡量呢？該怎么說才是一個皆大歡喜的共贏局面呢？

要說你的期望薪資是多少？那肯定是越多越好了。但是，作為一個應(yīng)屆生，能拿多少真的不曉得呀。那么，該怎么去判斷自己可以拿多少薪資呢？是不是我要了這個薪資，公司就會給這個薪資呢？HR 會不會壓價呢？如果HR壓價該如何處理呢？接下來聽內(nèi)推小姐姐給你慢慢叨。

期望薪資怎么說才合理

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在去面試之前，我們需要了解我們面試的職位是什么，招聘 JD 上的薪資范圍是多少，技術(shù)面試時面試官對你的印象怎么樣（你自己面的怎樣應(yīng)該有數(shù)，需要平常心來對待），還有整個城市該行業(yè)的大概薪資范圍，弄明白了這些，咱們談薪資才會有理有據(jù)有重點。

那接下來我用字節(jié)跳動的崗位給大家詳細的叨叨一下。我們先在拉勾上按照我們的要求搜一下字節(jié)跳動-北京-應(yīng)屆的崗位（如下圖）：

那么，有3K - 6K的崗位，還有15K - 30K 的崗位，那么，這個薪資范圍是3K - 30K ，我該怎么談呢？好捉急呀~ 能尋求場外熱心觀眾嗎？接下來內(nèi)推小姐姐告訴你怎么談啦~

首先，3K - 6K的薪資，屬于實習(xí)生（實習(xí)生和應(yīng)屆生的區(qū)別，可以進群領(lǐng)取資料）。那么，15K-30K 的這個薪資，就是這個 JD 的薪資范圍。那咱們就可以在這個范圍里去談。

圈定好大概的范圍之后，那咱們就想一想咱們自己有哪些拿得出手能拿來談薪資的籌碼。這些總結(jié)下來就是：學(xué)歷、履歷、能力。

談薪底氣

學(xué)歷方面

這個比較好理解。碩士、還是本科？學(xué)校是不是985/211？有沒有發(fā)過有技術(shù)含量的文章？有沒有參加過比賽并獲獎？那這些都是加分項。有的越多越好談價格（所以，這里勸各位同學(xué)，如果老師安排有比賽、實訓(xùn)、實習(xí)等，那都是老師給你未來添磚加瓦，一定要好好感謝老師）。

履歷方面

作為一個大學(xué)即將畢業(yè)或者研究生即將畢業(yè)的學(xué)生，如果有實習(xí)經(jīng)歷，那是非常好的加分項。畢竟，公司招你過來是干活的。如果你這邊有實習(xí)的經(jīng)歷，能直接干活，為啥不招呢？如果是有大廠的實習(xí)經(jīng)歷，那就更好了。很多流程、技術(shù)，你都見過。那么招你過來干活用起來得心應(yīng)手，有什么理由不發(fā) offer 呢？

能力方面

你能不能手撕代碼？做過 web 自動化嗎？使用過 selenium 嗎？使用過程中有遇到什么「坑」嗎？你是怎么解決的？某個類是做什么用的？做過 app 自動化嗎？接口自動化測試用例有寫過嗎？
算法刷的怎么樣？給你一道算法題你能不能在規(guī)定時間做出來？能不能按照面試官的思路去迭代優(yōu)化？

以上三個方面，都是你期望薪資的基石。你的基石越多，能夠要的薪資就越多。

總結(jié)

一般來說，根據(jù)城市、公司、JD 的薪資范圍，還有你的面評，基本上就能知道你的大概薪資范圍。當(dāng)然，hr 來找你的時候，問你期望薪資，你可以給一個區(qū)間。

比方，你的心理區(qū)間是10K，那你可以說，10K - 12K 這個范圍。很多人都覺得，我報一個區(qū)間，萬一 hr只給我10K 怎么辦？HR 可以和你談10K，那你為什么不可以往12K 上面談呢？如果選擇一個中間數(shù)，還能有11K，比你的心理區(qū)間還大一些呢（談薪資的時候也要注意語氣哈~ 千萬別硬剛。有理有據(jù)的說明自己為什么值這個價錢就可以啦~）。

這個薪資范圍是技術(shù)面的面試官給你評判，然后給出一個區(qū)間，讓 hr 負責(zé)去和你談薪資。所以，一般來說，hr給到的價格，是技術(shù)面面試官給的價格區(qū)間（ ps : hr 也需要完成自己的招聘任務(wù)的，所以，hr 也希望能夠替部門招到合適的人）。所以，你能拿多少薪資，主要看你在面試過程中的表現(xiàn)。

按照內(nèi)推小姐姐的分析，你們知道怎么談薪資了嗎？

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