現(xiàn)如今不管工廠企業(yè)通過何種方式來招聘都會產(chǎn)生一定的費(fèi)用開支，而且傳統(tǒng)招聘的方式往往很難招到人，這就意味著工廠企業(yè)花費(fèi)了招聘員工的開支可能根本招聘不到人。

但是如若通過勞務(wù)派遣方式來招聘員工就可以直接將自己的具體需求明確的告知第三方機(jī)構(gòu)，而第三方機(jī)構(gòu)在篩選到合適的人才以后就能夠及時把這些人才信息呈送到工廠企業(yè)面前供工廠企業(yè)挑選，這種有針對性的挑選會大大的提高工廠企業(yè)成功招募到符合要求人才的概率。

2、降低企業(yè)在調(diào)配職員上的開支

在很大一部分工廠企業(yè)之中實際上都有著淡旺季之分，到了淡季以后這些工廠企業(yè)就需要在生產(chǎn)流水線上減少職員的數(shù)量，而到了旺季則需要適當(dāng)增加職員的數(shù)量。

然而對傳統(tǒng)方式招募到的員工調(diào)配職位就有可能導(dǎo)致人員的流失，不調(diào)動職位又會增加工廠企業(yè)在淡季的工資支出。

使用勞務(wù)派遣以后企業(yè)就不會再被這個難題所困擾，因此有了勞務(wù)派遣的幫助就可以讓企業(yè)在調(diào)配職員上面的開支得到有效的控制。