熟悉策劃人才網(wǎng)的同學(xué)應(yīng)該知道，18年來，策劃人才網(wǎng)已經(jīng)為4500+學(xué)員提供過專業(yè)的策劃師培訓(xùn)課程，其中很多企業(yè)都與策劃人才網(wǎng)建立了緊密的聯(lián)系，經(jīng)常向策劃人才網(wǎng)發(fā)來招人需求，其中很多都是高薪策劃經(jīng)理的崗位，工作3-5年，就能拿到30-40萬的年薪：

　　但看著崗位JD，很多同學(xué)都發(fā)出了感慨：雖然做策劃兩三年了，但感覺這些技能一個(gè)都不會(huì)。

　　其實(shí)這是大多數(shù)策劃人的工作常態(tài)。

　　半路出家的策劃人，往往是獨(dú)自“摸著石頭過河”，沒人帶，走了不少彎路，職場發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上那些有專業(yè)沉淀的人。

　　但企業(yè)對策劃人的專業(yè)能力要求卻在逐步提升，越來越重視策劃人的復(fù)合能力。策劃人才網(wǎng)為了滿足策劃從業(yè)人員發(fā)展需求，特開展第123期策劃師線下課，大咖授課，課程包含了活動(dòng)策劃，營銷策劃，品牌策劃，旅游策劃四個(gè)技能方向系統(tǒng)學(xué)習(xí)，而且本期課程開啟“課程服務(wù)”+“學(xué)習(xí)服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)的新篇章。

　　課程再次升級，理論+實(shí)戰(zhàn)

　　報(bào)名后第一時(shí)間配發(fā)教材，當(dāng)學(xué)完理論課再去學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)課程時(shí)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)看策劃項(xiàng)目本身、方法和觀點(diǎn)都不太一樣了。課程上的理論都是項(xiàng)目專家二三十年策劃經(jīng)驗(yàn)提煉出來的方法論。

　　實(shí)戰(zhàn)：包含案例拆解、實(shí)戰(zhàn)作業(yè)，刻意練習(xí)。都是剛需問題，都是干貨?？梢远虝r(shí)間內(nèi)習(xí)得，收效顯著。

　　而且.課程中講解的方法較過往版本更加落地和具體。此次迭代中，我們總結(jié)了一套在策劃人才網(wǎng)經(jīng)過多年的驗(yàn)證和實(shí)踐，被大量學(xué)員應(yīng)用在各類一線大廠的系統(tǒng)需方案模板，幫助你脫離“野路子“策劃師的稱號，解決90%的策劃問題。

　　線下課程還能為你創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)氛圍。課程自始至終都提供學(xué)習(xí)營服務(wù)，班主任老師全程監(jiān)督，實(shí)戰(zhàn)專家答疑，傳道解惑。

　　來到策劃人才網(wǎng)，你還能收獲同學(xué)的友誼。會(huì)讓你更容易與同學(xué)建立鏈接，不僅多了朋友，還能通過群體學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。

　　從好課程到好效果!

　　師從專業(yè)導(dǎo)師，比同齡人少走多年的彎路，專家老師會(huì)毫無保留的教你一套，他們基于多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的可落地于不同行業(yè)、不同場景完整的策劃知識體系和底層策劃思維。

　　而且為了保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果，課程采取小班授課，名額有限，詳細(xì)的課程信息，請?jiān)L問策劃人才網(wǎng)聯(lián)系王老師進(jìn)行咨詢報(bào)名。