Hello，大家好，我是宇智波帶土，又見面了。從今天開始，我推出給職場新人的建議系列文章。這次是第一篇。

首先講一下勤勞。

勤勞是中國人的天性，也是“笨鳥先飛”的法寶。但是，“無事忙”式的為“勤”而“勤”做法絕不可?。〖纫奥耦^拉車”，更要“抬頭看路”。首先要確定“干對的事情”，然后，再想法“把事情干對”。

“勤”常與“苦”和“累”相連，但是，即使是“勤、苦、累”相加，也不等于業(yè)績，相反，在業(yè)績相同的情況下，越“累”越不值?！扒凇睉摗扒凇痹凇包c子”上，比如，帥要“勤”于找項目和內(nèi)政與外交，將（特別是科技人員）要“勤”于項目攻關，兵則要“勤”于完成具體任務和不斷提升自己的綜合素質(zhì)。當然，只要有“想成熟”的思想，再加上用“勤”的行動，那么，“成熟”之日也就不遠了。

“小成靠勤，中成靠能，大成靠德”，因此，你若有遠大抱負，就該除了“勤”之外，更需要在“能”和“德”兩個方面下更大的功夫。


接下來講一下學生思維與職場思維的不同。

第一，有人教你VS自己去學。
在學校，你付了學費學知識，有老師手把手教你學會知識。能跟上老師的指揮棒走，到了期末，成績一定差不到那里去。?

在職場，公司花錢買你來上班，自己如果在公司容忍的期限內(nèi)仍然學不會，等待你的大概率是卷鋪蓋走人。 職場與學校不一樣的是，職場上的人都非常忙，無論是領導還是同事，沒人有義務教會你工作。如果你還抱著和大學一樣的方式去問問題，等來的可能是冷漠和不耐煩。?

職場上更多的是自己琢磨，不懂的先收集資料，通過各種渠道去嘗試自己找到答案，并且學會察言觀色，等待一個老員工們方便的時機，把積攢幾天的問題一次性問了。 這樣既能夠培養(yǎng)自學能力，也能夠盡量多的節(jié)約別人的時間。

職場人，千萬不要做伸手黨，每個人的時間都很寶貴，不要問那些百度就能解決的白癡問題。其實在你問問題的同時，領導、同事們也在觀察你這個新人的思維能力和解決問題的能力。?

第二，單打獨斗VS團隊協(xié)作。
在學校，學霸們往往都是獨來獨往。到了期末考試周，早晨六點躡手躡腳悄悄出宿舍，晚上十點鐘趕在大爺鎖門前最后一刻回到寢室，至于去了哪里，誰也不知道。你若問他復習的怎么樣了，答案絕逼是還沒怎么看書，生怕讓競爭對手掌握了自己的進度，考試落敗。?

職場講究的是團隊的整體貢獻。如果你還是抱著學生思維，不與領導溝通，你永遠不知道項目重點在哪里；不與團隊同事溝通，你永遠不知道你的進展與別人的進展如何匹配；不與合作上下游其他部門同事溝通，你永遠不知道還有哪些坑等著你來跳。?

如果你還是繼續(xù)單打獨斗，不僅自己的工作做不漂亮，更大概率是坑了整個一團隊的人，到頭來即使你天天埋頭苦干，還是會被打上奮斗逼的烙印，領導同事都不待見。?

這里建議：每日和領導溝通工作，時時刻刻和同事互通有無，成為一個優(yōu)秀的合作者。

第三，只和喜歡的人做朋友 VS 學會和討厭的人相處。
在學校，我們可以完全按照自己的喜好，喜歡的就多說兩句，不喜歡的就絕交。因此，圍繞在我們周圍的，都是和我們學歷差不多、經(jīng)歷差不多、脾氣差不多，且愿意包容彼此的人。

在職場，魚龍混雜，什么人都有。有些人的學歷差你幾條街，但那人是你老板的老板。有些人油嘴滑舌，你看了就想抽他，但是他是你上游部門的對接人，天天都要陪笑臉。

于是，你的人際適應能力需要極大的提升，以前在溫室里溫暖舒適，現(xiàn)在的環(huán)境是狂風暴雨，活下來你就更強大。我們不只要能跟喜歡的人打交道，更是要能跟不喜歡的人做朋友。

如果因為看某些人不順眼，于是拉黑、見面裝死不打招呼、遇事躲避不合作。這種行為就是兩個字，幼稚！職場巨嬰沒錯了。小孩子才去爭論對錯，成年人只看利益。這個人你不搞定，事情就是辦不成，那么你得打破自己的舒適區(qū)，努力的去適應對方。

這里建議：遇到不喜歡的人，默念三遍“都是為了工作”，然后給他一個大大的微笑。


不管是選擇新的崗位，還是在老崗位上努力都能把事情做好，在做好事情的同時自己也在成長，也同樣會對自己的喜好做出判斷，從而做出更優(yōu)的選擇。這里建議:不管你選擇什么職業(yè)什么公司，一定要通過這個職業(yè)讓自己學習到自己身上沒有的東西。一定要進步，盡最大能力去進步。無論你多么不喜歡目前從事的職業(yè)，都要認真對待每一份工作，這個過程中你學到的一切，都將會成為以后職業(yè)發(fā)展的基礎。

什么樣的工作是好的工作？我的想法是，你愿意為它努力、為它加班、為它變得更好，那份工作就是對的選擇。如果每天睜眼都在想我又要去上班了，好不想上班，為什么時間這么慢，那可能真的對你自己來說很殘忍。未來那么長，還是要找一份愿意為之付出的工作才對。

選擇一種職業(yè)就是選擇了一種生活方式。對于職業(yè)，主要還是要看自己愿意做哪種類型的工作，相應的生活模式是不是能接受。如果不喜歡就要盡早換。不要指望“曲線救國”式的職業(yè)規(guī)劃，很多時候壓根彎不回你想要的軌道上，只會一生都和自己想要的生活錯過。

我們要知道，一份工作無論崗位名稱是什么，我們都不是在為領導打工，而是在為我們的人生履歷負責，在為我們的個人品牌負責。在職場中，我們要踏實做好當下經(jīng)歷的每一件事，不管那是什么?；蛟S當下看不到回報，但要相信，終有一天他們會是你堅定地做出自我選擇時的底氣，甚至有可能讓你不知不覺就獲得了自己想要的東西。機會都是留給有準備的人，而那些沉下心來踏實做事的時光，就是你所做的準備。

如果不知道自己想做什么，先停止思考，做了再說。因為往往在實踐之前，我們很多想法都是自以為是的，需要不斷試錯糾正再認識自己再選擇。如果職業(yè)方向不知道往哪兒走，就找最想做的；如果沒有最想做的，就找有發(fā)展前景的；什么也不期望的話，找錢多的工作。

我們初入職場，沒有資歷，要“埋頭做事”。埋頭做事可以是你的80%，而20%則是抬頭看路。關于行業(yè)，關于職業(yè)，關于老板，關于同事，關于自己的優(yōu)劣勢，都需要有自己的心得體會，從而快速提煉出什么是你真正想要的，什么又能幫你得到你真正想要的，然后迅速出擊。環(huán)境也很重要，一起工作的同事和領導影響著你的世界觀，也影響著你一天大部分的時間。明白自己是個什么樣的人，適合怎樣的事情，尋找志同道合的人共事，要比被動地消耗自己的能量一味適應環(huán)境要好得多。

我們不要被所謂的勵志故事洗腦，大多數(shù)人的職業(yè)發(fā)展不需要一個驚心動魄的情節(jié)，和一個一夜暴富的故事，而需要一顆好奇、平和、樂觀的心和一個健康的身體。


最后，講一下做工作總結(jié)（復盤）。

做每日總結(jié)看起來是有點麻煩，但實際上是讓你成長最快的策略，因為大部分人忙起來之后根本不會思考，自己哪里做的好哪里做的不好，以及怎樣改正。只會想怎么完成這個工作，然后去娛樂、睡覺。于是，需要提高效率的地方?jīng)]提高，需要加強的地方?jīng)]加強，需要舍棄的地方?jīng)]舍棄，日復一日讓「忙碌」麻痹了自己，覺得自己十分辛苦，可是卻一無所得。

對于做工作總結(jié)，這里大家要注意兩點:第一，復盤是客觀研究，你是怎么到達這個「終局」的，而不是分析利弊，最后成了甩鍋大戰(zhàn)；第二，復盤的意義不是形成報告，而是要更好地指導實踐。很多人寫復盤報告，就是為了形成報告，把這件事情當成一個任務，好像寫完了就萬事大吉了。但實際上復盤的目的不是為了總結(jié)過去，而是為了指導未來。

在復盤當中提出的問題要快速解決:當下解決不了的，一定要排期解決，時間期限要明確；正面解決不了的，一定要迂回解決，有問題不可怕，可怕的是漠視問題；自己解決不了的，一定要求人解決，問題當前臉面向后，解決自己的問題要比面子重要得多。

好的，以上就是這次的內(nèi)容，感謝大家的閱讀！大家對于初入職場還有哪些經(jīng)驗總結(jié)，歡迎在評論區(qū)留言分享。

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