“有什么東西是你感覺很貴但實(shí)際很便宜的？”

“大學(xué)生?！?/p>

“一個(gè)月開三千并不能招來一個(gè)正式工，但開個(gè)實(shí)習(xí)證明就有兩個(gè)免費(fèi)的實(shí)習(xí)生。”

小紅書上有數(shù)萬條帖子，用的都是同一個(gè)開場(chǎng)白：“進(jìn)來留下你的實(shí)習(xí)工資。”

下面的評(píng)論主打的就是一個(gè)兩極分化：技術(shù)崗5000—7000元，普通崗1000—3000元，甚至倒貼。

之前有網(wǎng)友開玩笑道“可以讓應(yīng)屆畢業(yè)生給公司交錢換取工作機(jī)會(huì)，一下子解決了就業(yè)困難和企業(yè)招聘困難的問題，可謂一舉兩得”，被無數(shù)人噴。

換個(gè)角度想，這不就是實(shí)習(xí)生嗎？

招聘時(shí)要求什么都會(huì)，進(jìn)去就是打雜為主。

如果說每一個(gè)崗位都有它存在的價(jià)值和位置，那么實(shí)習(xí)生，一定處在職場(chǎng)食物鏈的最底端，包攬了所有可有可無的雜碎工作。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理會(huì)議紀(jì)要、打印文件，日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，等等，什么活都能干。

但就是這些細(xì)細(xì)碎碎的工作內(nèi)容，在招聘市場(chǎng)上卻被包裝得很高貴。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下幾乎是“標(biāo)配”的運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生，需要了解各平臺(tái)的熱度推送機(jī)制，做內(nèi)容輸出+實(shí)時(shí)運(yùn)營(yíng)，不僅要看學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、自媒體運(yùn)營(yíng)成效，還要掌握拍攝、剪輯、排版、用戶數(shù)據(jù)分析等技能。更有甚者，還要求掌握AI、AE、達(dá)芬奇等軟件操作……

這就相當(dāng)于做一份西紅柿炒雞蛋，明明只需要炒制這個(gè)步驟就行，但它卻需要你同時(shí)具備煎炸、蒸煮、腌烤、釀造甚至雕花等技術(shù)。

但明明只是做一份西紅柿炒雞蛋啊！而且是重復(fù)做三個(gè)月，歸來仍是那份只需要炒制一步的簡(jiǎn)單的西紅柿炒雞蛋！

當(dāng)大學(xué)生過五關(guān)斬六將，憑借多樣的技術(shù)能力和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)終于成功拿下實(shí)習(xí)offer，卻發(fā)現(xiàn)自己坐在工位上，只需要先按住Ctrl+C，然后再按Ctrl+V，套用原本的模板，就完成任務(wù)了。

簡(jiǎn)單到不可思議。

簡(jiǎn)單到令人發(fā)指。

一瞬間回想起多年以前的網(wǎng)絡(luò)老梗：面試的時(shí)候說要開飛機(jī)的，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)是擰螺絲的。

當(dāng)然，也不全是這樣簡(jiǎn)單的工作。正在做一份工業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)的陳晨，就忙得昏天黑地，還忙得茫然無措。

“如果沒有老師帶教，實(shí)習(xí)生很難上手接觸項(xiàng)目?！标惓恳呀?jīng)實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，一直處于沒人理會(huì)的狀態(tài)。手頭上的工作大多也是直接找設(shè)計(jì)素材，根據(jù)客戶需求加以改動(dòng)。有時(shí)需求不太明確的話，一份設(shè)計(jì)要反復(fù)修改，加班加點(diǎn)，但沒有靈魂。

“這跟想象中的設(shè)計(jì)太不一樣了。感覺自己像個(gè)工具人，在設(shè)計(jì)生產(chǎn)的流水線上反反復(fù)復(fù)做一些沒有思考過的東西，一天天地消耗熱情。”

而可以做實(shí)事的實(shí)習(xí)崗，也不是沒有。入職大半個(gè)月的實(shí)習(xí)生曉姜，就真真切切地上手接觸項(xiàng)目，為公司設(shè)計(jì)相關(guān)物料。

據(jù)她所說，她跟同事對(duì)接時(shí)溝通順暢，給客戶發(fā)送效果圖時(shí)也沒有收到不滿，但就在她加班加點(diǎn)把設(shè)計(jì)文件趕出來并交上去的第二天下午，領(lǐng)導(dǎo)就跟她說，她的工作能力不符合工作需求，之后就不用來上班了。

“簡(jiǎn)直莫名其妙，前一天剛把工作項(xiàng)目做完，后一天就被開除，像是用完就扔，連借口都敷衍?！睍越€補(bǔ)充說，如此迅速地把人踢走，就是為了白嫖一個(gè)設(shè)計(jì)方案，這種行為在實(shí)習(xí)市場(chǎng)上很常見，特別是設(shè)計(jì)行業(yè)，有些公司甚至在面試的時(shí)候就會(huì)要求交一份初稿來展現(xiàn)能力，但實(shí)際上公司并沒有錄用的打算，而是將白嫖進(jìn)行到底。

曉姜還展示了她的工資數(shù)，按天算薪，只發(fā)了幾百塊，“真的是純純被騙”。

論薪資，沒人比得過實(shí)習(xí)生。

和正兒八經(jīng)的正式崗位不同，在實(shí)習(xí)生的世界里，薪資沒有最低，只有更低。

例如傳媒類實(shí)習(xí)生，小到地方電視臺(tái)，大到頭部媒體，多數(shù)薪資都是低到可憐的。

同病相憐的還有律所實(shí)習(xí)生。

設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生，一月八百；師范類實(shí)習(xí)生，倒貼上班；護(hù)理專業(yè)實(shí)習(xí)生，交錢實(shí)習(xí)……

牛都要吃草，實(shí)習(xí)生直接嘗嘗西北風(fēng)。

“沒工資還是輕的，我連個(gè)實(shí)習(xí)身份都沒有。”在一家券商公司實(shí)習(xí)中的小蕓說。

像她這種第一次實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，幾乎就是“小黑工”的代名詞。沒有實(shí)習(xí)工資、沒有實(shí)習(xí)證明，部分公司甚至不會(huì)走人事，天亮來、天黑走，還忙得不可開交。

動(dòng)輒被要求每周實(shí)習(xí)5天以上，每周保證工作60—70個(gè)小時(shí)，每分每秒都在stand by，被迫適應(yīng)高強(qiáng)度加班。

手機(jī)不敢離身，微信隨時(shí)待命，加班成為常態(tài)。

如果是已經(jīng)擁有好幾段實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大四應(yīng)屆生，則更加被動(dòng)。

小蕓的一位師兄告訴她，“很多券商公司都是先實(shí)習(xí)、后留用”，也就是拿到offer，先實(shí)習(xí)幾個(gè)月進(jìn)行考察，再由公司決定要不要留用。

但這個(gè)“留用”，是非常不穩(wěn)定的。公司一句“縮減了名額”，或者“不合適”，就能把辛苦實(shí)習(xí)了幾個(gè)月的應(yīng)屆生一腳踢走。

不僅沒有得到正式offer、被當(dāng)做免費(fèi)勞動(dòng)力白嫖了半年甚至一整年，還錯(cuò)過了國(guó)內(nèi)秋招、春招的寶貴時(shí)間，此后的求職難度直線攀升。

實(shí)習(xí)了一整天，拖著疲憊的身體回到家時(shí)，父母也不是太能理解。

媽媽：“你這早出晚歸的也就一兩千，圖什么？”

我只能說：“圖一份實(shí)習(xí)證明?！?/p>

“至少拿個(gè)優(yōu)秀實(shí)習(xí)證明再走”，幾乎是被白嫖勞動(dòng)力的實(shí)習(xí)生們最后的尊嚴(yán)。

實(shí)習(xí)證明，是由大學(xué)生實(shí)習(xí)所在單位開具的一份證明。這份實(shí)習(xí)必須與專業(yè)相關(guān)，必須在一定時(shí)間內(nèi)，必須實(shí)習(xí)一定時(shí)長(zhǎng)。

沒有實(shí)習(xí)證明，就修不夠?qū)W分、拿不到畢業(yè)證。

而且，在如今的招聘市場(chǎng)上，沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，很難找到一份正式的實(shí)習(xí)。

也有人評(píng)價(jià)說：“在校生投入大量時(shí)間至表面光鮮亮麗實(shí)則價(jià)值不大的業(yè)界實(shí)習(xí)中?！?/p>

一定程度上來說，是的。即使擁有幾段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)習(xí)生也難以接觸核心業(yè)務(wù)，大多數(shù)只求一個(gè)title。

一個(gè)能給簡(jiǎn)歷鍍上金邊的title。

其次，沒有兩三段優(yōu)秀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，根本夠不到正式工作機(jī)會(huì)。一段少于三個(gè)月的實(shí)習(xí)，也難以獲得面試官的認(rèn)可。

學(xué)不到東西、做不出成績(jī)、費(fèi)時(shí)費(fèi)力，或者摸魚一整天、空坐三個(gè)月，這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷難以獲得滿足感，容易內(nèi)耗自身，但又不能不做，因?yàn)檫@是下一份實(shí)習(xí)的敲門磚，也是未來求職的奠基石。

但就是這樣一份實(shí)習(xí)，也要“卷”過無數(shù)競(jìng)爭(zhēng)者，才能得到。

2023年的大廠暑期實(shí)習(xí)通道已經(jīng)開啟一個(gè)多月，應(yīng)聘的基本操作是一場(chǎng)筆試、兩輪面試，不僅篩學(xué)歷還篩項(xiàng)目經(jīng)歷，本科比不上碩士，二本比不上“211”“985”，有能實(shí)習(xí)六個(gè)月的就不要三個(gè)月的，幾乎把篩選機(jī)制玩出了花兒。

不僅要求高，崗位還少，內(nèi)卷程度呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。無數(shù)攥著簡(jiǎn)歷沖進(jìn)暑期實(shí)習(xí)的大學(xué)生，不知道在哪一輪就被輕巧地“掛掉”，無聲無息地淹沒在龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)里。

為了抓住僅有的幾個(gè)名額，許多大學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)間大幅提前，對(duì)工作待遇的要求也不惜一退再退。

可能有人要說，抱怨實(shí)習(xí)工資低？有一兩百都不錯(cuò)了，多少人還在倒貼。

可是這不是應(yīng)該的嗎？實(shí)習(xí)生還只是學(xué)生，沒有收入來源，如果異地實(shí)習(xí)還需要租房，房租、生活費(fèi)都是成本。

即使他們迫于環(huán)境不得不接受這樣的薪資待遇，但不代表這就是合理的。而假設(shè)你迫于需要實(shí)習(xí)的沖動(dòng)接受了這樣的工作，也要從這份工作中獲得更大的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，這樣才對(duì)得起自己的時(shí)間。

不要一直放低要求地去實(shí)習(xí)。少埋汰自己，也少給別人白嫖的機(jī)會(huì)。

就是說，卷也要卷對(duì)方向?。?/p>

（文中陳晨、曉姜、小蕓皆為化名。）

參考資料：

大廠縮招，要求變高，應(yīng)屆生“卷”入暑期實(shí)習(xí) | 燃財(cái)經(jīng)

撰稿?半宿書

編輯?西西

校對(duì) 黃思韻

排版 張穎嫻