?視頻制作規(guī)定：

? 不一定是寫死的，可以根據現實情況的：

? ? 1.故事性和情感連接： 在制作視頻時，考慮為每個視頻添加一些故事性元素或情感連接，以吸引觀眾并使他們更容易產生共鳴?？梢酝ㄟ^角色、情節(jié)線等方式來實現。

? ? 2.創(chuàng)新和實驗： 嘗試在視頻中引入一些新穎的元素或實驗，以保持觀眾的興趣。可以考慮使用不同的視覺效果、音效或故事結構等。?

? ? 3.交互和參與： 在視頻中鼓勵觀眾的參與感，可以在視頻末尾提出問題、引發(fā)討論，或者鼓勵觀眾在評論中分享他們的看法和想法。

? ? 4.音樂和音效： 確保音樂和音效與視頻內容相符，并能夠增強觀眾的觀看體驗。選擇合適的背景音樂和音效，使其能夠有效地襯托視頻的情感和氛圍。

? ? 5.節(jié)奏和編輯： 編輯視頻時注意節(jié)奏的控制，避免畫面過于單調。運用剪輯技巧，保持畫面的變化和流動感，以提升觀看體驗。

? ? 6.社交媒體互動： 考慮將視頻制作與社交媒體互動結合起來，例如制作一些短小精悍的片段或預告片段，以便在社交平臺上分享和引發(fā)討論。

? ? 7.定期發(fā)布計劃： 制定一個定期發(fā)布視頻的計劃，以保持觀眾的期待感。可以在特定的時間點發(fā)布視頻，建立起一定的觀眾群體。

? ? 8.品牌一致性： 無論是視頻風格、標志、字體等，確保所有視頻都保持一致的品牌形象，這有助于觀眾更容易識別和連接到你的團隊。

? ? 9.反饋和改進： 在視頻發(fā)布后，積極收集觀眾的反饋意見，并根據反饋不斷改進視頻質量和內容。觀眾的意見可以為你提供寶貴的指導。

? ? 10.多平臺傳播： 將視頻上傳到不同的平臺，如YouTube、Bilibili等，以擴大觀眾范圍。每個平臺的觀眾喜好和互動方式可能不同，需要進行適當的調整。

? 必須遵守的：

? ? 視頻不能過于枯燥，最低全部內部成員觀看次數需要達到3次（每次更改后也需要審閱3次）

? ? 我們將嚴格按照視頻的風格去制作視頻，但是規(guī)矩不是定死的（有更好的想法當然可以提出修改）

? ? 如果不符合以下規(guī)定的視頻成品或素材，神奈可以按需決定丟棄或是考慮增添條例

視頻風格規(guī)定：

? 主題顏色為青色，可以使用相近的顏色來突出對比度

? 適當玩梗，可以玩，但不能太過度！

? 每個視頻風格應該高度相似，如果質量和風格起伏太大將不利于留住觀眾（當然，如果風格不是很符合官方賬號，您可以自己發(fā)布在自己的賬號上，這沒有問題）

? 如果風格和質量把握不住，可以把視頻素材交給神奈（我建議團隊內任何人都將視頻發(fā)給神奈，這樣就能最好地統(tǒng)一視頻風格和質量）

我們的制作范圍：

? 1.知識區(qū)

? ? 通過用Minecraft的方式制作知識區(qū)視頻（多模型可以依賴模組）

? 2.游戲區(qū)

? ? 對游戲中的日常進行記載，例如vlog，我們非常支持內部成員去錄制

? 3.宣傳區(qū)

? ? 主要是對團隊制作的游戲或Minecraft類型游戲服務器的宣傳

團隊內部調控：

? 1.配音方面：

? ? 配音不能固定太死，有新成員配音可以優(yōu)先選擇配音。當然，在內部成員中配音最好每個視頻都不一樣的人去配

? ? 我們對音質的要求非常高，因此有麥克風雜音和聲音忽大忽小我們會采取重錄或剪輯

? 2.畫面方面：

? ? 不能太低，至少需要1080p以上

? ? 積極利用Replay等動畫運鏡鏡頭來制作，第一人稱游戲視角并不是很舒服

? 3.人員調度

? ? 1.密切協(xié)作： 由于團隊規(guī)模較小，成員之間更容易進行有效的溝通和協(xié)作。鼓勵成員之間保持開放的溝通渠道，確保大家都了解項目的進展和目標。

? ? 2.角色明確： 盡量明確每個成員的角色和職責，確保每個人都知道自己在項目中扮演的角色。這有助于避免任務重疊和溝通混亂。

? ? 3.靈活性： 團隊的一個優(yōu)勢是可以更快地做出決策和調整。利用這種優(yōu)勢，可以更靈活地應對項目變化和挑戰(zhàn)。

? ? 4.鼓勵創(chuàng)意： 小團隊可以更容易地鼓勵成員提出創(chuàng)意和想法。每個成員都可以為項目的創(chuàng)意和發(fā)展提供寶貴的建議。

? ? 5.定期會議： 定期召開團隊會議，討論項目的進展、遇到的問題以及下一步的計劃。這有助于確保每個成員都保持對項目的了解，并可以及時解決問題。

? ? 6.技能共享： 團隊可能有成員擁有多種技能。鼓勵成員之間進行技能共享，以便大家可以從彼此的專業(yè)領域中受益。

? ? 7.獎勵和認可： 及時給予成員適當的獎勵和認可，以表彰他們的貢獻和努力。這有助于增強團隊凝聚力和成員的積極性。（因此，我們可能對正在進行的項目中貢獻非常大的成員給予現金一類的獎勵。當然了，這需要根據團隊營收效果而定）

? ? 8.問題解決： 更快速地解決問題。當出現問題時，鼓勵成員積極參與解決方案的探討，避免問題擴大化。

? ? 9.反饋文化： 建立積極的反饋文化，鼓勵成員之間相互提供建設性的反饋。這有助于團隊成員之間的成長和進步。

? ? 10.團隊精神： 強調團隊的價值觀和目標，激發(fā)團隊成員的歸屬感和合作意識。小團隊的緊密合作是實現共同目標的關鍵。

（以上基于第一版的相關規(guī)定，有漏洞請?zhí)岢鲂薷模?/p>