空窗期過長，找工作就會遇到一個門檻，這個門檻就是信任感。 企業(yè)用人是一個商業(yè)行為，不是一個談戀愛的行為，不是相中你這個人了就不顧其他，他是要看實(shí)際情況判斷一個人行不行，不是憑感覺，而是要看實(shí)實(shí)在在的東西，一個人空窗期時間太久了，就缺失信任感，誰知道你身體有沒有問題？精神狀態(tài)有沒有問題？你能不能繼續(xù)工作都很難講。 如果你是從上一家公司跳槽過來的，那就沒有信任危機(jī)了，你上個星期還在工作，活蹦亂跳起碼證明你身體沒有問題，精神狀態(tài)沒有問題，工作狀態(tài)也沒有問題。 很多人找工作總是意氣用事，好像自己就是天王老子，別人全部圍繞自己轉(zhuǎn)，這個沒有什么有意義的，你空窗期太久，別人對你不信任是很正常的，你也用不著說此處不留爺，自有留爺處，其實(shí)沒有人跪下來求你來上班的。 換位思考你去選擇一個人，你也會這么想，你這么久不上班還能不能勝任工作？好像女孩子結(jié)婚五年不生孩子，那別人懷疑生育能力有問題很正常，如果女孩子已育，那沒人會質(zhì)疑生育能力有問題。 找工作也是同樣的道理，你這么久沒工作，那別人肯定會質(zhì)疑你的身體狀況，精神狀況，工作狀態(tài)，這個很正常的，找一頭拉磨的驢，是找一頭三個月沒拉磨的驢，還是找一頭昨天還在拉磨的驢，肯定是昨天還在工作的，因為他來了就可以上崗認(rèn)真工作了，幾個月沒拉磨的驢你搞進(jìn)來，萬一是個病驢怎么辦？亂踢人怎么辦？這都是很大的麻煩。 在處理空窗期的問題上要換位思考理性對待，要想辦法不給別人添麻煩，也不給自己添麻煩，最好的方法，你先找一個工作過渡，把空窗期抹平了再去找好工作。很久沒工作你讓別人怎么信任你？找工作一定要多想想辦法避免麻煩，而不是給別人添麻煩的同時也給自己添麻煩，社會都要圍著你轉(zhuǎn)這不太現(xiàn)實(shí)的。