1.資料名稱：2022-2000年女性高管、女性董事數(shù)據(jù)（原始數(shù)據(jù)+計算代碼+最終結(jié)果）

2.數(shù)據(jù)指標：包括 女性董事占比 女性獨立董事的占比 女性監(jiān)事的占比 女性高級管理人員的占比 女性董監(jiān)高的人數(shù) 女性董監(jiān)高的占比 是否存在女性董監(jiān)高 是否女性董監(jiān)高數(shù)量大于3/4分位數(shù)

3.資料范圍：包括原始數(shù)據(jù)、計算代碼和最終計算結(jié)果

4.參考文獻：

[1]李井林,陽鎮(zhèn).董事會性別多元化、企業(yè)社會責任與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于中國上市公司的實證研究[J].科學學與科學技術(shù)管理,2019,40(05):34-51.

[2]李世剛.女性高管、過度投資與企業(yè)價值——來自中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J].經(jīng)濟管理,2013,35(07):74-84.DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2013.07.010.

[3]黃荷暑,周澤將.女性高管、信任環(huán)境與企業(yè)社會責任信息披露——基于自愿披露社會責任報告A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].審計與經(jīng)濟研究,2015,30(04):30-39.

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