在深更半夜的時(shí)候?qū)懴隆拔乙戕o”這句話，覺得自己已經(jīng)不想再忍受了。

然后天亮了，看著真實(shí)的馬路和樓房，沒有自信找到一份正常的工作，更舍不得離開一個(gè)叫“國企”的地方——這種痛苦，你經(jīng)歷過嗎？

而這種情況，我?guī)缀趺總€(gè)月都遇到。

一位同學(xué)認(rèn)真的和我說，我要離開，這個(gè)時(shí)候的表達(dá)，很有個(gè)性：

有的人表示不在乎收入，只要事情有意義就行。

有的人表示不害怕挑戰(zhàn)和加班，只要有前途就行。

有的人表示只要不這么無聊就行。

可是大約80%的情況，他們會(huì)在未來某個(gè)時(shí)段，表示“我還是按兵不動(dòng)吧”。

理由可以有很多，但是千言萬語一句話，這里是國企呀……所以又壓制下自己。

但是真實(shí)的不滿其實(shí)壓不住，也許是明天，也許是下個(gè)月，又強(qiáng)烈地翻涌上來，然后你也只能用更加霸道的手段壓制自己……也許這么反復(fù)循環(huán)上20年，人就老了……

這是什么人間悲劇。

說明：不是所有的國企都不好，不是所有的私企都不好。世界之大，不用標(biāo)簽進(jìn)行識(shí)別分類，而是要具體認(rèn)知，這是我一貫堅(jiān)持的。只是這個(gè)叫國企的地方，不管多不好，都似乎有一層502膠水，撕扯著你的皮肉，讓你不敢離開。

那么我今天不列舉國企可能的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)分析：為什么這份工作上有502膠水。

理由一、追求心理上的優(yōu)越感。

政府事業(yè)單位自不必說，國企也普遍體積偏大，無論就業(yè)體驗(yàn)好壞，至少說出來別人一聽就知道。尤其在現(xiàn)在的政治環(huán)境下，單位名字就能充當(dāng)精神食糧。我覺得有時(shí)候，央國企的名頭，可以直接兌換月薪5000，雖然并沒有人真的發(fā)給你這筆錢。所以那份不滿，就被這個(gè)虛擬賬戶里的精神食糧，沖掉一部分。

當(dāng)然也有更現(xiàn)實(shí)的，國企的身份，會(huì)讓年輕人在擇偶市場(chǎng)上更受歡迎。而且從大數(shù)據(jù)上看，確實(shí)非私營單位的工資比私營單位的工資，高出將近40%。但是注意，大數(shù)據(jù)的參考意義很有限，個(gè)體在每個(gè)具體崗位上，會(huì)經(jīng)歷無窮的差異性。

這可以說是社會(huì)問題，大家可以說“社會(huì)問題也不是我一個(gè)人能解決的”，但是社會(huì)問題，你就應(yīng)該全盤承受并服從嗎？

理由二、能力不足以支撐跳槽。

我認(rèn)為這是更重要的原因。一位國企的HR告訴我，他每年對(duì)新入職的同學(xué)說：一是不要對(duì)薪資有過高期望，二是想出去要趁早。溫水煮青蛙是真實(shí)存在的，從我自身體驗(yàn)來說煮法有以下幾個(gè)：

①時(shí)間被無意義地消耗。硬件條件不好，網(wǎng)絡(luò)限制，不能采用現(xiàn)代化方式協(xié)同辦公；體制機(jī)制流程不健全，也沒有建立和優(yōu)化的想法及意識(shí)，效率低下；在不創(chuàng)造價(jià)值的事情上較真、反復(fù)打磨和細(xì)節(jié)雕花，會(huì)務(wù)、接待、稿子摳字眼不斷。時(shí)間用來做這些，當(dāng)然就沒時(shí)間提升能力。

②工作內(nèi)容與社會(huì)需求脫節(jié)。就職能類來說，很多崗位要做的事情很雜，不容易讓別人知道做過什么、有何能力。有些審批、黨建的工作，如果這樣下去似乎除了其他國企也跳不到其他地方，因?yàn)閯e的公司未必有這個(gè)部門、這塊工作。

③工作技能水平跟不上社會(huì)需求。很多崗位不需要特別的專業(yè)能力，而是不停的做流程和協(xié)助，干一干也就能干了。這類工作，對(duì)專業(yè)的精深程度要求也不高，久而久之其崗位上的人，就沒法再參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

理由三、基本上沒有私企能提供你離開國企后索要的置換條件。

很多朋友是真的想要離開國企，但是作為離開國企對(duì)自己的補(bǔ)償，就會(huì)在求職中要求私企更多。關(guān)鍵是如果這種補(bǔ)償條件，就是要工資，反倒清楚明了，但是很多同學(xué)是索要一份承諾——請(qǐng)承諾這家私企能萬古長青、日后能成為業(yè)內(nèi)獨(dú)角獸、沒有辦公室斗爭(zhēng)、且確保我的發(fā)展晉升。哪怕是很多同學(xué)，在入職國企的第一天就已經(jīng)走到自己的職業(yè)終點(diǎn)，但是他還是覺得必須有這些保障才能跳槽。

比如我輔導(dǎo)一位女生，在一家老牌國企汽車公司做EHS工程師，月薪8000+住宿和食堂。3年下來很痛苦：其實(shí)每天就是編報(bào)告，具體的消防、三廢處理這些，都有外包公司弄好。但是部門里會(huì)議很多，領(lǐng)導(dǎo)還總說要培養(yǎng)自己，虛無感很強(qiáng)烈。于是終于決心求職，找到一家專門做EHS咨詢的公司，相當(dāng)于乙方，對(duì)方給出了14K的月薪，折算一下各種福利，比之前的國企，還略微高1000元。而且我問著，面試過程也比較愉快，這家公司有幾位學(xué)歷很高的大佬。但是這位女生，在糾結(jié)了兩天后：“我拒絕那邊了”。理由是什么呢？她說了很多：感覺公司規(guī)模比較小，而且我覺得乙方EHS的市場(chǎng)未必真的好，我對(duì)這個(gè)行業(yè)也不是很看好……。

這就是國企人往外跳槽的另一大困境：沒有公司能回應(yīng)你想要的承諾，而且也幾乎很少有公司能提供相等的報(bào)酬（上面這個(gè)個(gè)案其實(shí)很少見了）。

前面說了大數(shù)據(jù)，確實(shí)很多私企的報(bào)酬和福利總包不如國企，為什么？很簡(jiǎn)單的兩個(gè)原因：一是國企不充分參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而私企要自己參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的；二是你的能力很可能已經(jīng)落伍或者生疏了。兩者加起來，你憑什么要不低于國企的福利，還要上帝給你一份承諾呢。

分析到這里，目前還在國企的員工，也算是各種層面的既得利益者了。

綜上，如果身在國企又確實(shí)不滿，我提供兩條出路。

出路一，承認(rèn)自己得到了這些利益并且忍著。請(qǐng)看在錢的份上，好好工作。我最不提倡的是，一邊恨自己的工作，一邊不離開。你的工資里有公共資源支出，請(qǐng)好好工作。我說這話并不是挖苦，是真的。當(dāng)你承認(rèn)自己就是離不開這些好處的時(shí)候，反倒是能好好生活。而我最不推薦的狀態(tài)是，一邊嫌棄憎恨國企的工作，一邊不承認(rèn)自己舍不得離開，而是反復(fù)的理性分析表示自己還沒找到最好的。

出路二、放下這些國企的所謂好處，真的走出來求職。這條路，關(guān)鍵看你信不信。因?yàn)閷?duì)體制內(nèi)的迷戀，本質(zhì)上是一種悲觀，而悲觀就是懷疑，懷疑社會(huì)前景也懷疑自己的能力。那么你信不信這個(gè)真實(shí)的世界有很多可能？你信不信自己其實(shí)在不同的地方都能活下去？

最后，推薦我的5天職業(yè)規(guī)劃訓(xùn)練營，6次課程+3次作業(yè)+兩輪郵件溝通+同伴學(xué)習(xí)
為確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，限定10人以內(nèi)
費(fèi)用：49
時(shí)間：6月26日-6月30日

Day1同伴學(xué)習(xí)+第一次郵件溝通
1、組群并相互認(rèn)識(shí)
2、同伴討論：夢(mèng)中情崗
3、為好優(yōu)姐姐給每位參與者一對(duì)一郵件，提出問題和建議。

Day2- Day3集中學(xué)習(xí)6次課程（30分鐘/次）+完成3次作業(yè)
課程一 ?自我認(rèn)知——霍蘭德測(cè)試解析
課程二 ?賦能自己——結(jié)構(gòu)化回憶找能力點(diǎn)
課程三 ?看行業(yè)和市場(chǎng)——有效職業(yè)規(guī)劃
課程四 ?得到內(nèi)推和資訊——商務(wù)社交
課程五 ?求職管理——成本投入與控制
課程六 ?順利入職——OFFER篩選8件事
群內(nèi)討論：霍蘭德測(cè)試分析、案例討論

Day4 ?同伴學(xué)習(xí)+第二次郵件溝通
1、同伴討論：我的面試經(jīng)歷
2、為好優(yōu)姐姐基于作業(yè)進(jìn)行第二輪郵件溝通。

Day5 結(jié)束
自由提問、集中答疑、提醒建議；分享課程資料

報(bào)名：私信我