相信很多想要轉(zhuǎn)行IT的小伙伴都會在網(wǎng)上先了解多家培訓(xùn)機構(gòu)，然后再一一進行對比，選擇自己比較滿意的機構(gòu)報名。

我們也經(jīng)常會被問到一個問題：你們與其他機構(gòu)有什么不同？你們的優(yōu)勢是什么？

今天蓉妹兒就和大家好好聊一聊這個話題。我們今天不談高薪就業(yè)、不談師資、就來談?wù)勎覀兲峁┙o學(xué)員的真實保障（合同制保障），希望對大家認(rèn)識蓉華教育有所幫助。

PS：本著友好競爭和尊重同行的態(tài)度，本文觀點不針對任何機構(gòu)，只做自我展示。

蓉華教育自創(chuàng)辦以來一直秉承著做良心教育的原則，以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，真心對待每一位學(xué)員。同時，為保證生源質(zhì)量，保障學(xué)員的合法權(quán)益，我們也對服務(wù)保障不斷的進行了完善，提供從入學(xué)到職后全面的服務(wù)保障體系。

就業(yè)前

1、把關(guān)入學(xué)質(zhì)量。為幫助更多不適合學(xué)習(xí)IT的同學(xué)及時止損，以及更加嚴(yán)格的實現(xiàn)學(xué)員質(zhì)量把控，我們對學(xué)員的學(xué)歷、年齡以及學(xué)習(xí)態(tài)度等方面做出了相關(guān)要求。比如學(xué)歷至少要求大專，學(xué)習(xí)態(tài)度要端正、積極。

2、真實項目實戰(zhàn)演練。自有“蓉華項目池”，引入上千項真實企業(yè)實戰(zhàn)項目，并與宏天軟件、協(xié)能共創(chuàng)等軟件企業(yè)長期合作，保證蓉華教育實戰(zhàn)項目的真實性。在項目實戰(zhàn)過程中，學(xué)員也可以從中挑選自己感興趣的項目進行實操。

3、項目答辯。每個階段內(nèi)容學(xué)完后會分組進行項目開發(fā)，并通過項目答辯的方式闡述自己主要負責(zé)的模塊，通過什么方法來實現(xiàn)的這些功能，并針對老師的提問進行回答，檢驗自己對該階段的知識掌握的程度，以及培養(yǎng)團隊協(xié)作的能力。

4、階段性考核不通過免費重修該階段的內(nèi)容。在階段考核中，如果未通過考核，那么我們會讓你留級再學(xué)一遍該階段的內(nèi)容。針對降級還是覺得學(xué)習(xí)困難的同學(xué)，我們也會抱著避免浪費學(xué)員的時間，節(jié)約經(jīng)濟成本的目的對其進行勸退。

5、小班教學(xué)。說到小班教學(xué)，一些一個班50人左右的機構(gòu)可能就會說了：招不到人才會說小班教學(xué)。對此蓉妹兒只想呵呵，其他機構(gòu)我不清楚，但蓉華教育肯定不是其他機構(gòu)所謂的招不到生才這樣宣傳，但凡是關(guān)注我們的同學(xué)應(yīng)該都知道，我們的開班頻率相比很多機構(gòu)來說都是比較高的，一個月開一個班是常態(tài)，但多數(shù)情況下不到一個月就會開一個班。原因就在于我們嚴(yán)格控制班級人數(shù)，一旦人數(shù)超了我們就不會再往班級加人，而會直接給同學(xué)說報下一個班。之所以這樣做，也是為了讓老師能夠更好地照顧到每一位學(xué)員，畢竟一個人的精力是有限的，一個班人數(shù)太多，從很多方面來說可能都會有更多的弊端，所以我們寧可增加成本也要控制班級人數(shù)。

6、先學(xué)后付。對于先學(xué)后付，不貸款分期付很多同學(xué)可能都沒有真正意義上搞清楚與貸款分期、貸款的區(qū)別。為了方便大家更好的理解，這里給大家做了一張圖進行對比。

就業(yè)中

1、班主任也是就業(yè)老師，從入班到就業(yè)一直都會為學(xué)生提供全程服務(wù)。老師能夠知道你最真實的學(xué)習(xí)情況，并在后期就業(yè)中給出更好的建議，提供各個精準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃，幫助學(xué)員找到滿意的工作。

2、簡歷指導(dǎo)、模擬面試。好的簡歷是能否贏得面試機會的敲門磚，而很多同學(xué)卻不知道一份好的簡歷該怎么寫，怎樣才能讓hr在短短幾十秒的時間記住你，所以，我們會提供1對1的簡歷指導(dǎo)服務(wù)。同時，為了讓學(xué)員更好地迎接面試，提前發(fā)現(xiàn)自身的一些不足，我們還會安排模擬面試、群面、一對一面試，提高學(xué)員面試通過率。

3、保就業(yè)，保薪資。聽到這里或許你會抱有質(zhì)疑的態(tài)度，但在蓉華你完全不用擔(dān)心這些是虛假宣傳，因為我們會全部在合同中一條一條寫清楚，也是為了讓學(xué)員無后顧之憂，專心學(xué)習(xí)。

4、只有當(dāng)你拿到offer且決定去上班時才算真正的就業(yè)，才能離開學(xué)校。否則，在就業(yè)期間，除了面試之外，我們還是會要求學(xué)員必須按照正常的上課作息時間到校，備戰(zhàn)就業(yè)。

就業(yè)后

1、終生就業(yè)推薦。針對就業(yè)后工作一段時間，想要跳槽的小伙伴，蓉華教育還提供免費再就業(yè)推薦。

2、持續(xù)技能提升。對于已經(jīng)就業(yè)的學(xué)員，可以通過蓉華提供的學(xué)習(xí)平臺，免費再學(xué)習(xí)課程所更新的內(nèi)容。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃。對于已經(jīng)就業(yè)的學(xué)員，如果對未來的職業(yè)發(fā)展感到迷茫了，或者遇到了事業(yè)的瓶頸期，可到校與技術(shù)老師、就業(yè)老師進行溝通，我們會針對學(xué)員的實際情況給出適合的職業(yè)規(guī)劃建議。

補充說明條例

1、保證工作性質(zhì)。保證最終就業(yè)職位為所學(xué)學(xué)科，不做其他無關(guān)崗位推薦。簡而言之就是專業(yè)對口就業(yè)。

2、線下面授。為了保障大家更好的學(xué)習(xí)效果，蓉華教育業(yè)培訓(xùn)課程保持全程面授模式。

3、學(xué)生反饋和意見及時處理。我們要求學(xué)員每周提交周報，周報中主要對本周所學(xué)內(nèi)容進行總結(jié)，同時也可以提出自己的一些建議，而我們看見后也會在第一時間給出解決辦法。當(dāng)然，我們更提倡的是，有問題及時提出，及時解決，而不是一定要等到寫周報時才說。

4、保證最低薪資。如果沒有達到承諾的薪資水平會給予三倍的差價補償。

5、未就業(yè)退費。如果真的出現(xiàn)課程結(jié)束后一直沒有找到工作的情況，我們也絕不推諉，會在66個工作日內(nèi)退還已支付的學(xué)費。

6、課程體系及時更新。蓉華教育所有課程緊跟當(dāng)下企業(yè)所需，成立專門的課程研發(fā)小組，保證課程內(nèi)容及時更新。

7、嚴(yán)格要求。培訓(xùn)和教學(xué)是雙向的，除了機構(gòu)老師要完成自己的責(zé)任之外，還需要每位學(xué)員對我們的教學(xué)成果負責(zé)。上課一定要認(rèn)真聽講，你不會老師有的是辦法教你，但你不聽誰都幫不到你。課后多敲代碼，每天學(xué)下來有很多知識點，想要完全掌握光靠死記硬背肯定是不夠的，所以課后一定要多鞏固，布置的任務(wù)一定要及時完成。

上課嚴(yán)格考勤，不許遲到早退、不能玩手機、不能睡覺。上課不遵守課堂紀(jì)律，耽誤自己的前途也影響到其他同學(xué)學(xué)習(xí)，蓉華教育對此類行為絕不容忍。一次兩次會勸說、警告，多次不改則會進行勸退處理。

最后蓉妹兒還想說的是，教育并不是一門純粹的生意，對于IT培訓(xùn)機構(gòu)的選擇，每個人的需求不一樣，所以適合自己的才是最好的，要依照自己的需求去做出判斷。

如果還有其他方面想要詳細了解的，歡迎大家上門咨詢，以及免費申請試聽課程~