今天開始，我會(huì)連續(xù)給粉絲們講講在職場(chǎng)中經(jīng)常被打壓的五個(gè)真相，這種真相尤其是對(duì)初入職場(chǎng)的新人來說，在職場(chǎng)中對(duì)你的人生職業(yè)生涯比你想象的危害系數(shù)大很多。一定要先學(xué)會(huì)甄別，再學(xué)會(huì)提高警惕。

先來說第一個(gè)真相：在職場(chǎng)中如果被打壓，往往是四套組合拳。

第一套拳法是在語言上：

有兩種情況，要么不聞不問，要么總是愛挑問題、挑刺，從來不會(huì)表揚(yáng)或鼓勵(lì)。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要打壓一個(gè)員工，大概率對(duì)這個(gè)員工的一切表現(xiàn)熟視無睹，無論員工干好干壞，都不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和關(guān)注，更不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和鼓勵(lì)，反而在一些很重要的場(chǎng)合，比如說全單位職工大會(huì)上，會(huì)公開點(diǎn)名批評(píng)，當(dāng)著所有人的面抖出平日里收集的黑材料，領(lǐng)導(dǎo)要達(dá)到的目的就是，不僅自己對(duì)打壓對(duì)象孤立、壓制，同時(shí)也讓其他所有同事對(duì)其孤立、壓制，讓他生活在極大的輿論壓力下慢慢邊緣化，自行淘汰。

第二套拳法是在經(jīng)濟(jì)上：

領(lǐng)導(dǎo)要打壓一個(gè)員工，在經(jīng)濟(jì)上就不會(huì)給這個(gè)員工任何好處，甚至是本來就該員工得到的經(jīng)濟(jì)待遇，也會(huì)因?yàn)橐恍┬⌒〉蔫Υ媒o予扣除，員工稍微犯了一點(diǎn)錯(cuò)誤，就會(huì)直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，沒有任何商量的余地。至于其他灰色的利益，被打壓的員工更不可能會(huì)得到一分一毫。

第三套拳法是在地位上：

既然是被打壓，那么在地位上自然會(huì)有相應(yīng)的踩踏，具體的踩踏表現(xiàn)有3類：

第1類、如果被打壓的員工有職務(wù)，那就明升暗降；

第2類、找個(gè)理由將他打回原形，讓他從底層重新開始；

第3類、給被打壓者配備一個(gè)掣肘的、監(jiān)控他的副手，讓他干也不是，不干也不是，十分不爽，但又不好發(fā)火。

這些都屬于被打壓的征兆，這也是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力操縱，整人壓人的一些常規(guī)手段。

第四套拳法是在前途上：

被打壓的員工，就不要再去想，前途那一回事兒了，不被搞下課、搞失業(yè)，能夠勉強(qiáng)生存下去就燒高香了，被打壓的人，不要在本單位對(duì)自己的前途存在任何幻想了，如果真的存在幻想，在被打壓期間依然賣力表現(xiàn)的人，要么是有更大的野心圖謀，要么就是幼稚的傻子。

下一期講解在職場(chǎng)中被打壓的五個(gè)真相之(二)，歡迎持續(xù)關(guān)注哦。

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