作者：微信公眾號(hào)丨?loonggg

今天瀏覽知乎的時(shí)候，看到一個(gè)有意思的問(wèn)題：

那些被裁掉的大齡程序員，為什么不聯(lián)合起來(lái)成立一個(gè)專收大齡程序員的公司？

然后這個(gè)問(wèn)題下的描述是這樣的：

大齡程序員至少擁有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)與較高熟練度，雖然年齡更大了些，工作效率可能比不上年輕人，但是做得少不等于做不好，公司的工作大齡程序員是完全可以勝任的。大部分程序員在經(jīng)歷過(guò) 35 危機(jī)后都貪圖一個(gè)安穩(wěn)的工作，假設(shè)這時(shí)有這樣的公司，降低工作時(shí)長(zhǎng)、工作薪資，保證基本福利，專門(mén)收錄大齡程序員，相信來(lái)應(yīng)聘的人依舊是爆滿。

同時(shí)這樣的公司成立也是為了讓更多的大齡程序員能繼續(xù)工作而不是供著他們養(yǎng)老，假如成立這樣的公司，名氣肯定是大的，這時(shí)對(duì)人才的挑選也有些絕對(duì)的選擇權(quán)，畢竟來(lái)應(yīng)聘的基本上都是 35 歲以上的老程序員了，公司只需擇掉 “老油條”，留下踏實(shí)能干的就好，公司運(yùn)轉(zhuǎn)的基本程序也和正常的公司相同，只是職員的年齡普遍偏大。

是不是感覺(jué)挺有意思呢？

然后，我沒(méi)忍住，回答了一下這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然了，我的回答可能話有點(diǎn)狠，有些同學(xué)可能不愛(ài)聽(tīng)哈，不愛(ài)聽(tīng)沒(méi)事，但是別罵我。

我的回答是：

這個(gè)就有點(diǎn)太理想化，異想天開(kāi)了。

其實(shí)，在我看來(lái)本質(zhì)上并不是 35 歲年齡大的問(wèn)題，之所以被淘汰，更大的原因其實(shí)是：性價(jià)比（投入產(chǎn)出比）的問(wèn)題。

就是你的產(chǎn)出和自己的價(jià)值不匹配了，亦或者是自己的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力比不過(guò)年輕人了。

但凡正常點(diǎn)的公司，只要你能力強(qiáng)，投入產(chǎn)出比是正的，都不會(huì)說(shuō)因?yàn)槟挲g大要辭退你。

那為什么會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)年齡大，超過(guò) 35 歲被辭退的新聞呢？就是因?yàn)槟挲g大了，自己的時(shí)間和精力，尤其是學(xué)習(xí)力跟不上了，導(dǎo)致個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力下降，投入產(chǎn)出比不高，也就是性價(jià)比不高。

而且，年輕人被裁員也不會(huì)被貼標(biāo)簽說(shuō)年輕被辭退吧？年紀(jì)大了被辭退了，因?yàn)槟挲g大，就很容易被貼標(biāo)簽說(shuō)年齡大被辭退，而忽視由于能力被辭退這件事。這是標(biāo)簽化之后，導(dǎo)致效果放大了，所以，大家都感覺(jué)是年齡大了被辭退。

本質(zhì)就是：性價(jià)比（投入產(chǎn)出比）的問(wèn)題。

當(dāng)然了，隨著年齡的增大，人背負(fù)的責(zé)任和壓力也就越大，而 IT 行業(yè)又是一個(gè)技術(shù)更新迭代非常快的行業(yè)，一邊是時(shí)間和精力越來(lái)越少，一邊是技術(shù)更新速度太快，所以矛盾就出現(xiàn)。

矛盾就是：年齡大的程序員時(shí)間和精力越來(lái)越少與技術(shù)更新速度越來(lái)越快之間的矛盾了。

你看看，題主在描述當(dāng)中說(shuō)：假設(shè)這時(shí)有這樣的公司，降低工作時(shí)長(zhǎng)、工作薪資，保證基本福利，專門(mén)收錄大齡程序員，相信來(lái)應(yīng)聘的人依舊是爆滿。

你這句話不就典型的在承認(rèn)這個(gè)事實(shí)嗎？就是年齡大的程序員往往精力，體力，學(xué)習(xí)力跟不上，性價(jià)比不高，所以你說(shuō)要降低工作時(shí)長(zhǎng)，降低薪資。

但是，現(xiàn)實(shí)是：大多數(shù)程序員，尤其是技術(shù)不怎么樣的程序員，競(jìng)爭(zhēng)力差的程序員喜歡拿資歷和經(jīng)驗(yàn)說(shuō)事，倚老賣老，人家混到這個(gè)份上，就是想靠著自己的經(jīng)驗(yàn)，拿高工資的，而且，35 歲這個(gè)年齡的程序員本身壓力就大，需要的錢(qián)也多。你跟人家降薪，不可能接受的。

你即使成立了這樣的公司，專門(mén)降薪去收大齡程序員的公司，他們也不會(huì)去，因?yàn)樗麄儽举|(zhì)上就是想要靠經(jīng)驗(yàn)混更多的錢(qián)。

我想說(shuō)的是：能力強(qiáng)的人，從來(lái)不會(huì)拿資歷和經(jīng)驗(yàn)說(shuō)事，只會(huì)拿技術(shù)說(shuō)事的。如果一個(gè)人喜歡拿經(jīng)驗(yàn)和資歷說(shuō)事，這個(gè)人往往就是技術(shù)不靠譜，想通過(guò)經(jīng)驗(yàn)和資歷試圖掩蓋自己技術(shù)的缺點(diǎn)，讓大家忽視技術(shù)，重點(diǎn)看的經(jīng)驗(yàn)。

說(shuō)到底，如果你專門(mén)成立了這么一個(gè)專門(mén)收大齡程序員的公司，你這個(gè)公司大概率會(huì)是賠本賺吆喝，最后收到的都是一群賣弄經(jīng)驗(yàn)和資歷的老油條。

我知道大家都痛恨資本家，感覺(jué)把員工當(dāng)成了工具人一樣，卸磨殺驢，過(guò)河拆橋，性價(jià)比高就用，性價(jià)比低就辭掉。我感覺(jué)資本家很現(xiàn)實(shí)這個(gè)問(wèn)題，并不是 IT 行業(yè)獨(dú)有的，是資本家出現(xiàn)時(shí)，所有的行業(yè)就都有了。

年輕與年老哪個(gè)更吃香是由行業(yè)特點(diǎn)決定的。有的行業(yè)是越老越吃香，比如：醫(yī)生和律師，有的行業(yè)特點(diǎn)是越年輕越有優(yōu)勢(shì)，比如：IT 這種技術(shù)更新太快的行業(yè)。

所有行業(yè)的資本家都是采用市場(chǎng)機(jī)制挑選員工的，都很現(xiàn)實(shí)，只不過(guò)是每個(gè)人待得行業(yè)不一樣，對(duì)行業(yè)人員的要求不一樣罷了。

所以，也別僅僅只罵 IT 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司和老板是萬(wàn)惡的資本家，其實(shí)都是。

我們作為打工人唯一要做的就是：打鐵還需自身硬才行。就像我剛才說(shuō)的：但凡正常點(diǎn)的公司，只要你能力強(qiáng)，投入產(chǎn)出比是正的，都不會(huì)說(shuō)因?yàn)槟挲g大要辭退你。

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