一、?概述：

1、?員工離職和員工流失率的概念：

員工離職：員工被辭退及辭職、不續(xù)簽的情況

員工流失率（離職率）：公司離職的員工人數(shù)/（入職人數(shù)+最初原有人數(shù)）*100%

例如：月離職率=本月離職人數(shù)/（本月入職人數(shù)+月初人數(shù)）*100%

2、?員工離職的利弊：

A、員工離職的利：

員工離職是每一個(gè)公司都要面臨的問題，保持一定的流動(dòng)是有益的，比如可

以減少冗員，激發(fā)公司內(nèi)部適當(dāng)?shù)母偁?，增加工作效率，為其他員工提供更多的發(fā)展空間，還能引入新鮮血液，增強(qiáng)企業(yè)的活力。

???B、員工離職的弊：

???員工離職率一旦超過一定的限度，特別是企業(yè)主動(dòng)離職情況增加時(shí)，則會(huì)對企業(yè)帶來不利的影響，當(dāng)員工短期內(nèi)大量離職，不僅會(huì)對公司目前開展的工作造成損失，同時(shí)也會(huì)影響整個(gè)公司的工作氣氛，產(chǎn)生很多消極的影響。

3、?有關(guān)員工流失率數(shù)據(jù)：

從很多資料了解到，近幾年的中國本土企業(yè)員工平均流失率為17.9%，而大

部分企業(yè)理想的流失率為5%-15%，這表明流失率過高會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，但流失率過低也未必是好事。

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二、?有關(guān)員工離職信息分析：

主要從離職員工流失率來進(jìn)行分析，下面是2021年度的月度

分析報(bào)告：

1、2021年各月份員工離職率

根據(jù)公司2021年度員工的離職情況統(tǒng)計(jì)顯示，公司員工離職人數(shù)為207人，

年平均離職率為9.05%，流失數(shù)據(jù)處于企業(yè)的理想范圍之中。

以下是2021年各月份月初人數(shù)、入職人數(shù)、離職人數(shù)、月底人數(shù)以及由此得到的每月員工離職率，以及圖表分析：

?圖表一 ?2021年度各月份離職員工表格分析

圖表二 ?2021年度月份離職率

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由圖表一、二分析顯示，公司員工平均流失率為9.05%，數(shù)據(jù)也是比較的靠中上游的水平，其中三月份、六月份、八月份流失率普遍大于公司平均人員流失率，達(dá)到12%以上，而四月份、五月份、十月份的人員流失率較小。

?圖表三 ?2021年度各月份入職人數(shù)、離職人數(shù)

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由圖表三分析顯示，第二、第三季度的離職人數(shù)較多，流失率較大，而入職人數(shù)最多的是第一季度，入職偏低的是接近年關(guān)的第三、四季度。

2、2021年各月份員工離職率

根據(jù)公司2021年度員工的離職情況統(tǒng)計(jì)顯示，公司員工離職人數(shù)為142人，

年平均離職率為7.62%，流失數(shù)據(jù)處于企業(yè)的理想范圍之中。

以下是2021年各月份月初人數(shù)、入職人數(shù)、離職人數(shù)、月底人數(shù)以及由此得到的每月員工離職率，以及圖表分析：

圖表四 ?2021年度各月份離職員工表格分析

圖表五 ?2021年度月份離職率

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由圖表四、五分析顯示，公司員工平均流失率為7.62%，數(shù)據(jù)是比較的靠中下游的水平，其中一月份、三月份、六月份流失率普遍大于公司平均人員流失率，達(dá)到8%以上，而二月份、十月份、十二月份的人員流失率較小。

圖表六 ?2021年度各月份入職人數(shù)、離職人數(shù)

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由圖表六分析顯示，第一、第二季度的離職人數(shù)較多，流失率較大，而入職人數(shù)最多的是第二、三季度，入職偏低的是年關(guān)左右的第一季度。

3、2021年各月份員工離職率

根據(jù)公司2021年度員工的離職情況統(tǒng)計(jì)顯示，公司員工離職人數(shù)為178人，

年平均離職率為7.75%，流失數(shù)據(jù)處于企業(yè)的理想范圍之中。

以下是2021年各月份月初人數(shù)、入職人數(shù)、離職人數(shù)、月底人數(shù)以及由此得到的每月員工離職率，以及圖表分析：

圖表七 ?2021年度各月份離職員工表格分析

圖表八 ?2021年度月份離職率

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由圖表七、八分析顯示，公司員工平均流失率為7.75%，數(shù)據(jù)是比較的靠中下游的水平，其中一月份、三月份、十一月份流失率普遍大于公司平均人員流失率，達(dá)到10%以上，而二月份、九月份、十月份的人員流失率較小。

圖表九 ?2021年度各月份入職人數(shù)、離職人數(shù)

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?由圖表九分析顯示，靠近年關(guān)左右的第一季度的離職人數(shù)較多，流失率較大，而入職人數(shù)最多的有第一、二季度，入職偏低的是全年中較偏后的半年左右。

4、2021年各月份員工離職率

根據(jù)公司2021年度員工的離職情況統(tǒng)計(jì)顯示，公司員工離職人數(shù)為4人，

年平均離職率為0.44%，流失數(shù)據(jù)很低。此年度由于公司處于新發(fā)展階段，工廠新建成投產(chǎn)，人員總體數(shù)目較低，入職離職也處于初步發(fā)展間斷。

以下是2021年各月份月初人數(shù)、入職人數(shù)、離職人數(shù)、月底人數(shù)以及由此得到的每月員工離職率，以及圖表分析：

圖表十 ?2021年度各月份離職員工表格分析

圖表十一 ?2021年度月份離職率

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由圖表十、十一分析顯示，公司員工平均流失率為0.44%，數(shù)據(jù)較低，其中一月份、十月份、十二月份有員工離職，流失率普遍大于公司平均人員流失率，而其它幾個(gè)月份都沒有人員離職。

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圖表十二 ?2021年度各月份入職人數(shù)、離職人數(shù)

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由圖表十二分析顯示，靠近年關(guān)左右的第一季度及第四季度的離職人數(shù)較多，而入職人數(shù)最多的有第三、四季度，入職偏低的是全年的前半年公司工廠起步階段。

5、?離職原因分析

圖表十三 ?離職原因分析表

圖表十四 ?離職原因分析比率

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由以上圖表可以看出，員工離職由多方面的原因，其中包括對崗位、公司、環(huán)境的適應(yīng)，員工自身的原因，以及其它的外在因素的影響等。其中所占比例最大的是回家有事這一項(xiàng)，這一個(gè)項(xiàng)目包括回家休息、看病、看望別人、過年等一切潛在因素，部分則是受地域因素的影響。表格中其它項(xiàng)為離職員工未具體說明原因項(xiàng)。

6、員工離職信息總分析

目前根據(jù)調(diào)查顯示，本公司員工離職的高峰發(fā)生在兩個(gè)時(shí)期，第一個(gè)時(shí)期是新員工進(jìn)入公司的初期，一個(gè)新員工在進(jìn)入公司后容易出現(xiàn)波動(dòng)，因?yàn)樗诩尤牍厩皩緯?huì)有一個(gè)期望或是理想的模式，進(jìn)入公司后可能會(huì)感覺公司的現(xiàn)實(shí)和他的期望不是很一致，或者對公司的企業(yè)文化、工作環(huán)境、薪酬待遇等不適應(yīng)，在這些情況下，人容易產(chǎn)生浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部稍有不順就會(huì)很容易辭職。第二個(gè)時(shí)期是接近年關(guān)的年底或年初，員工在接近年關(guān)的時(shí)候，公司情況稍有不順，就會(huì)產(chǎn)生一種“無所謂”心理，覺得辭職回家過年、休息，都是對自己的獎(jiǎng)賞，也是來年找到好工作的跳板期，而年初的時(shí)候則是尋找新一年好工作的高峰期，這兩種年關(guān)時(shí)期，導(dǎo)致員工易發(fā)生辭職行為。

從以上具體數(shù)據(jù)來看，每一個(gè)年度并沒有固定的入職離職時(shí)期，是因?yàn)橛绊憜T工離職的原因是多方面的，是比較復(fù)雜的，有時(shí)只是某一個(gè)關(guān)鍵因素就足以使員工離職，而多個(gè)情況比如時(shí)間上、空間上的多個(gè)因素的復(fù)合作用導(dǎo)致員工復(fù)雜性離職。

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計(jì)算人力資源流動(dòng)率的常用方法有以下三種：

??（1）人力資源離職率

??人力資源離職率是以某一單位時(shí)間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：

??離職率=（離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%

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??離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素，故較少采用。

??（2）人力資源新進(jìn)率（Employment Rate）

人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：

??新進(jìn)率=（新進(jìn)人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%

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??（3）凈人力資源流動(dòng)率（Netlabor Turnover Rate）。

凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：

??凈流動(dòng)率=（補(bǔ)充人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%

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