前有年前咪蒙旗下公眾號(hào)“才華有限青年”的那篇大作——《一個(gè)出生寒門的狀元之死》里，稱一個(gè)畢業(yè)兩年的大學(xué)生，在阿里升到了P7。

后有前阿里員工王晗辭職后創(chuàng)業(yè)，打造《那個(gè)從阿里離職的女高管，從來(lái)不過(guò)情人節(jié)》，自稱曾是阿里高管，還曬出與馬云的合影，其實(shí)是為了賣面膜。

然后他們就被阿里迅速啪啪打臉了。

阿里稱：兩年升P7不屬實(shí)。

阿里各個(gè)大V員工稱：“吹牛B也要有個(gè)度吧，你什么時(shí)候就成了阿里的女高管了？”，“一個(gè)P8自稱高管？”“自媒體做得不錯(cuò)，但你配不上阿里要求的道德底線！這么多年了還是這樣！”

U娘發(fā)現(xiàn)，阿里相關(guān)的大事，每次的掐點(diǎn)都在阿里這個(gè)P7/P8/P9的職級(jí)上？

咱們程序員很多都是專心做技術(shù)的人，心思一般都很單純，但這也容易吃虧，了解清楚了這些公司內(nèi)部的職級(jí)，對(duì)自己升職加薪是非常必要的！

那么阿里的職級(jí)體系到底是怎么樣的呢？U娘給大伙兒科普一下，免得以后又被“李鬼”忽悠！也看看你自己能到P幾！

阿里的職級(jí)體系分為兩條主線：P 序列（技術(shù)）和M序列（管理）

P序列和M序列是指什么？

阿里最初是從B2B發(fā)展起來(lái)的，發(fā)展初期需要管理大量銷售，于是出現(xiàn)了一個(gè)當(dāng)時(shí)非常前衛(wèi)的管理體系，也就是M序列——管理層級(jí)。

隨著阿里的發(fā)展，技術(shù)越來(lái)越重要起來(lái)，需要招納的人才也越來(lái)越多，P序列——技術(shù)層級(jí)現(xiàn)在成為了招聘的主要序列，如非十分優(yōu)異，M序列基本已經(jīng)不對(duì)中下層員工開發(fā)了。值得注意的是，這里的技術(shù)是泛技術(shù)、專業(yè)能力，不是指計(jì)算機(jī)。

大家整理了出來(lái)，將P序列與M序列簡(jiǎn)潔明了地對(duì)應(yīng)起來(lái)

P1-P3

低端職能崗及外包，現(xiàn)在基本不招聘了

P4

專員，招聘要求：應(yīng)屆本科生，但現(xiàn)在阿里也招的很少了

P5

高級(jí)工程師，招聘要求：應(yīng)屆研究生，高水平應(yīng)屆本科生，社招起點(diǎn)

P6

等于M1，資深工程師，可帶領(lǐng)P6以下小團(tuán)隊(duì)，公司主要組成部分，招聘要求：應(yīng)屆博士生，本科三年工作經(jīng)驗(yàn)以上，研究生一到兩年工作經(jīng)驗(yàn)

P7

等于M2，技術(shù)專家，經(jīng)理，公司主要組成部分，從P7到P8在阿里內(nèi)部非常艱難，招聘要求：本科五到七年工作經(jīng)驗(yàn)，研究生三到五年工作經(jīng)驗(yàn)

P8

等于M3，高級(jí)專家，高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司一個(gè)整塊業(yè)務(wù)，招聘要求：本科七年以上工作經(jīng)驗(yàn)，研究生五年以上工作經(jīng)驗(yàn)

P9

等于M5，研究員，高級(jí)總監(jiān)/分子公司總經(jīng)理，用百萬(wàn)里挑一來(lái)形容可能都?jí)虿簧系牡燃?jí)。

P10

等于M5，研究員，高級(jí)總監(jiān)/分子公司總經(jīng)理，用百萬(wàn)里挑一來(lái)形容可能都?jí)虿簧系牡燃?jí)。

P11

P11以上基本為管理崗，常人難以做到

事實(shí)上阿里的職級(jí)并不限于P10/M5，這之上還有M6、M7、M8、M9、M10，但他們都是常人所不能及的位置了……

M6

集團(tuán)副總裁，你常聽到的CEO、CFO、各種O，都是這一級(jí)別的，在阿里做到這一級(jí)別的，基本都是天才

M7-M9

各集團(tuán)總裁，你總聽到的阿里那些熟悉的人名，逍遙子張勇，彭蕾，曾鳴，陸兆禧……都是這個(gè)區(qū)間內(nèi)的。

至于M10……盡管他已經(jīng)退休做起了老師，我們還是會(huì)尊稱他一句：馬云爸爸。

阿里員工拿的薪資和期權(quán)怎么算？

阿里的薪資一般是12+1+3=16月。

年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月。

P7且工作滿兩年才可以拿股票期權(quán)。第一次拿50%，4年能全部拿完。

需要注意的是，得到的限制性股票需要繳納45%的個(gè)稅，等到可以出售時(shí)，還要交20%股票增值部分的個(gè)稅。

但不管有多少限制，能進(jìn)阿里做技術(shù)，4年前P4 大概的月薪就是8K-12K左右了，年薪在 10-15W 左右了，整體比同行高出57%。

而且如果能進(jìn)阿里，薪資其實(shí)真的是其次的，阿里帶來(lái)的資源和經(jīng)驗(yàn)，都是小公司不能替代的。