前面寫了一篇文章分析一下ESG是不是能到月薪15萬，沒想到火了。結(jié)果最近又出來一個年薪850萬的文章，嗯，行吧，我們繼續(xù)來分析分析。還是那句話，不要把個例當(dāng)總體。我們大多數(shù)人都是普通人，普通人追求的就是適當(dāng)?shù)呐Γ@得合理的回報。不過，人總歸要有盼頭，否則跟咸魚有什么不同。

最起碼我們先解解饞，看看年薪850萬的崗位都是給什么樣的神人。

ESG崗位高薪不斷

最近，隨著可持續(xù)發(fā)展理念的普及，ESG (環(huán)境、社會和治理)已經(jīng)成為了各大企業(yè)關(guān)注的熱點。不僅如此，ESG也成為了招聘市場的新寵兒，各大知名企業(yè)紛紛在招聘ESG相關(guān)職位，月薪水平更是令人咋舌。

北京某大型知名上市公司在招聘可持續(xù)副總監(jiān)，月薪5萬-8萬元，是不是讓你心動了呢？

但是，上海某IT服務(wù)公司的ESG負(fù)責(zé)人崗位，月薪竟然可以高達(dá)10萬-16萬元，每年還有15個月的薪水。聽起來是不是更加誘人？

另外，深圳某房地產(chǎn)開發(fā)公司的ESG高級經(jīng)理/總監(jiān)職位更是月薪高達(dá)35萬-50萬，每年17個月的薪水。

這么高的薪資水平，是不是讓你興奮不已呢？

ESG總監(jiān)是干啥的

這個職位聽起來有點高大上，但是具體是干什么的呢？

“ESG總監(jiān)到底是干啥的呢”

其實，ESG總監(jiān)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。ESG是環(huán)境、社會和治理的縮寫，是企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。ESG總監(jiān)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的ESG策略，以確保企業(yè)在經(jīng)營過程中遵守環(huán)境法規(guī)，重視員工福利，注重社會責(zé)任，優(yōu)化公司治理，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

如果說企業(yè)是一輛車，那么ESG總監(jiān)就像是一名合格的司機(jī)。司機(jī)要了解車輛的狀況，選擇最優(yōu)的行駛路線，保證行駛安全，讓乘客到達(dá)目的地。ESG總監(jiān)同樣要了解企業(yè)的情況，制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，選擇最佳的發(fā)展方向，保證企業(yè)健康發(fā)展，讓股東和員工獲得穩(wěn)定的回報。

所以，ESG總監(jiān)他們的目的就是讓企業(yè)的綠色越來越深，越來越鮮艷。這個綠色不僅是指環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，也包括企業(yè)文化和品牌形象。ESG總監(jiān)可以通過推行環(huán)保措施、改善員工待遇、積極參與社會公益活動等方式，讓企業(yè)形象越來越好，越來越受歡迎。

ESG總監(jiān)的崗位職責(zé)

大家如果上網(wǎng)去搜ESG總監(jiān)的崗位職責(zé)，真是亂七八糟，因為不同行業(yè)不同。我這邊看了上百個崗位招聘的信息，給大家整理出來共性，供大家參考。

1.?制定和推動可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

首席可持續(xù)發(fā)展官負(fù)責(zé)制定公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并與高級管理層和執(zhí)行層合作以確保公司在可持續(xù)發(fā)展方面取得持續(xù)進(jìn)步。他們需要分析公司的商業(yè)模式、市場趨勢、社會和環(huán)境趨勢等因素，以制定全面、可操作的可持續(xù)發(fā)展計劃。

2. 管理可持續(xù)發(fā)展項目和計劃

首席可持續(xù)發(fā)展官需要協(xié)調(diào)和管理公司的可持續(xù)發(fā)展項目和計劃，確保項目按時按質(zhì)完成。這可能涉及到跨部門協(xié)作，包括與供應(yīng)鏈合作、實施減少環(huán)境足跡計劃、社會責(zé)任項目等等。

3. 管理ESG風(fēng)險和機(jī)會

首席可持續(xù)發(fā)展官需要評估公司面臨的各種ESG風(fēng)險和機(jī)會，并提出相應(yīng)的策略和解決方案。他們需要與高級管理層和執(zhí)行層合作，確保公司在環(huán)境、社會和治理方面取得持續(xù)進(jìn)步和表現(xiàn)。

4. 編制和發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告

首席可持續(xù)發(fā)展官需要負(fù)責(zé)公司的可持續(xù)發(fā)展報告的編制和發(fā)布。他們需要與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者溝通，確保公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和表現(xiàn)得到適當(dāng)?shù)膫鞑ズ托麄鳌?/p>

5. 維護(hù)公司聲譽(yù)

首席可持續(xù)發(fā)展官需要維護(hù)公司的聲譽(yù)，并確保公司的商業(yè)活動符合道德和社會責(zé)任要求。他們需要與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者溝通，以確保公司的商業(yè)活動符合社會和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，同時滿足利益相關(guān)者的需求和期望。

6. 建立和推廣公司的ESG文化

首席可持續(xù)發(fā)展官需要在公司內(nèi)部建立和推廣ESG文化，確保公司的員工和管理層都能夠理解和支持公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。他們需要為公司的ESG表現(xiàn)設(shè)定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并確保這些標(biāo)準(zhǔn)得到遵守

7. 管理利益相關(guān)者關(guān)系

首席可持續(xù)發(fā)展官需要管理公司與利益相關(guān)者之間的關(guān)系。他們需要與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者溝通，包括股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)、媒體、非政府組織等等。他們需要理解各種利益相關(guān)者的需求和期望，并確保公司的商業(yè)活動符合這些需求和期望。

8. 監(jiān)測和評估ESG表現(xiàn)

首席可持續(xù)發(fā)展官需要監(jiān)測和評估公司在ESG領(lǐng)域的表現(xiàn)，包括環(huán)境、社會和治理方面的表現(xiàn)。他們需要利用各種數(shù)據(jù)和分析工具，以及與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者溝通，評估公司在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)，并提出改進(jìn)和進(jìn)一步行動的建議。

9. 支持公司的ESG投資

首席可持續(xù)發(fā)展官需要支持公司的ESG投資，包括在環(huán)保、社會責(zé)任和治理方面的投資。他們需要評估這些投資的風(fēng)險和回報，以確保公司在這些領(lǐng)域的投資與公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。

10. 推動ESG的內(nèi)部培訓(xùn)和教育

首席可持續(xù)發(fā)展官需要推動公司內(nèi)部的ESG培訓(xùn)和教育。他們需要為公司的員工提供培訓(xùn)和教育，以提高員工對ESG問題的意識和理解。他們還需要確保公司的管理層了解ESG問題，以便他們能夠有效地管理和推動公司的ESG戰(zhàn)略。

11. 監(jiān)督可持續(xù)發(fā)展計劃的執(zhí)行情況

首席可持續(xù)發(fā)展官需要監(jiān)督可持續(xù)發(fā)展計劃的執(zhí)行情況，以確保公司的ESG戰(zhàn)略得到有效實施。他們需要與不同部門的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通，確?？沙掷m(xù)發(fā)展計劃在各個方面得到充分落實。

12. 管理ESG相關(guān)數(shù)據(jù)和報告

首席可持續(xù)發(fā)展官需要管理公司的ESG相關(guān)數(shù)據(jù)和報告。他們需要了解ESG數(shù)據(jù)的來源、準(zhǔn)確性和完整性，并確保公司的ESG報告符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實踐。他們還需要與審計委員會合作，以確保公司的ESG報告得到審計和核實。

13. 參與行業(yè)組織和ESG倡議

首席可持續(xù)發(fā)展官需要參與行業(yè)組織和ESG倡議。他們需要了解和跟蹤行業(yè)和ESG趨勢，并參與相關(guān)的行業(yè)組織和ESG倡議。這有助于公司了解最新的ESG標(biāo)準(zhǔn)和要求，并與其他公司分享最佳實踐和經(jīng)驗。

14. 管理可持續(xù)發(fā)展預(yù)算和資源

首席可持續(xù)發(fā)展官需要管理可持續(xù)發(fā)展預(yù)算和資源。他們需要制定和執(zhí)行可持續(xù)發(fā)展預(yù)算，以確?？沙掷m(xù)發(fā)展計劃得到充分支持。他們還需要與其他部門合作，確保可持續(xù)發(fā)展計劃得到適當(dāng)?shù)馁Y源支持，包括人員、技術(shù)和設(shè)備等。

如何成為一個合格的ESG總監(jiān)？

好家伙，需要做這么多事情，難怪能給這么高的薪酬。

那么問題來了，如何能夠成為一個合格的ESG總監(jiān)？

ESG總監(jiān)需要具備較強(qiáng)的環(huán)保意識。ESG總監(jiān)需要關(guān)注企業(yè)的環(huán)境保護(hù)問題，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。你可以把自己想象成一名“環(huán)保小衛(wèi)士”，帶領(lǐng)企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展之路。

ESG總監(jiān)需要具備扎實的專業(yè)知識。ESG總監(jiān)需要了解環(huán)境、社會和治理等方面的知識，并且需要掌握相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。你可以把自己想象成一名“知識小豬”，不斷學(xué)習(xí)和積累專業(yè)知識。這就是為什么現(xiàn)在很多企業(yè)的高管都在跟著我們來學(xué)習(xí)ESG的知識。

ESG總監(jiān)需要具備優(yōu)秀的溝通能力。ESG總監(jiān)需要與股東、員工、媒體等多個利益相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。你可以把自己想象成一名“溝通小天使”，用優(yōu)秀的溝通能力推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

ESG總監(jiān)需要具備優(yōu)秀的管理能力。ESG總監(jiān)需要制定和執(zhí)行企業(yè)的ESG策略，協(xié)調(diào)各部門之間的利益關(guān)系，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。你可以把自己想象成一名“管理小能手”，用優(yōu)秀的管理能力帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)。

一名合格的ESG總監(jiān)需要具備多方面的能力和素質(zhì)。如果你想成為一名ESG總監(jiān)，那么你需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，鍛煉自己的環(huán)保意識、專業(yè)知識、溝通能力和管理能力，讓自己成為一名“綠色”的管理者。

最后，我想問問大家，你們覺得成為ESG總監(jiān)需要具備哪些條件呢？你會如何鍛煉自己，提升自身競爭力呢？歡迎在評論區(qū)留言分享你的想法！

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