公務(wù)員遴選考試沒有捷徑，但有考試通關(guān)的訣竅。

之所以說沒有捷徑，是從現(xiàn)在遴選考試的組織方式上來說的?，F(xiàn)在的遴選，大抵都是按照提前一個(gè)月發(fā)布遴選公告，網(wǎng)上報(bào)名，第三方出題，統(tǒng)一筆試、面試，到單位實(shí)地考察的步驟來的，人為因素影響少，流程相對(duì)公正公平。除非通過提前跟班鍛煉的方式，在自己心儀的單位耍好“幾板斧”，讓單位領(lǐng)導(dǎo)欣賞你的才華，愿意按照你的條件，為你量身定做一個(gè)適合你的崗位，僅此而已。但就算到了這一步，你的遴選之路還是風(fēng)險(xiǎn)重重的，最關(guān)鍵的就是筆試考題由第三方出題，就算是組織部門也不可能提前知道考題。而且，考試這東西是要講臨場(chǎng)發(fā)揮的，萬一你考砸了，你的“蘿卜坑”就只能裝別人了。所以說，遴選考試是沒有捷徑的，只能靠平時(shí)的積累和自己臨場(chǎng)的發(fā)揮，除此之外，大概別無他法了。

有一些經(jīng)驗(yàn)可以讓參加遴選考試的同道中人少走彎路，這其中的關(guān)鍵就是選好遴選崗位。早就有先賢圣人反復(fù)說過，“人無完人”，步入體制內(nèi)，工作了幾年，我們更應(yīng)該真實(shí)體會(huì)到自己的平凡。在工作生活中，我們每個(gè)人肯定有自己的長(zhǎng)處，也有自己的短處，就如有的人擅長(zhǎng)記憶，有的人擅長(zhǎng)理解，不太可能是面面俱到的。要想遴選通關(guān)，就要把自己的長(zhǎng)處和報(bào)考的崗位充分匹配，發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)。以向上李老師為例，參加某省會(huì)城市的遴選，在考試科目設(shè)置上分為5類，即黨務(wù)類、管理類、法律類、文秘類、財(cái)會(huì)類，每個(gè)類型的考試題目前半部分都不一樣，后半部分才是領(lǐng)導(dǎo)講話稿等公文材料寫作。50分的占比，特別是黨務(wù)類有一些基本常識(shí)點(diǎn)是必須死記硬背的。這就要求我們精準(zhǔn)分析自己的優(yōu)勢(shì)在哪里？分析清楚了，我們就能從設(shè)置的崗位中找到適合自己的崗位，為自己成功上岸找尋一條好走的捷徑。

也有人會(huì)說，我要遴選到我心儀的單位，如果能成真，那衷心恭喜你！但天下哪有那么多心隨所愿的事呀，我們參加遴選考試的目的是要到更高的平臺(tái)、更舒適的環(huán)境、更大的發(fā)展空間，只要能上去，一擊必中、成功上岸才是王道。到了更高的平臺(tái)，通過自身努力調(diào)整到心儀的單位，同級(jí)流動(dòng)難度系數(shù)就小得很多了。

?