是不是每次離職最后一道手續(xù)，一定是HR交一份離職證明給你；入職時，offer上也會明確說明，入職當(dāng)天要帶著離職證明辦理入職手續(xù)？

　　但你大概率從來沒有質(zhì)疑過：

　　我既然都決定到新公司來上班了，自然是離職了，為什么還非得要有一個“離職證明”來證明自己離職了呢？

　　難道公司要離職證明的真正意圖，是再一次驗(yàn)證自己之前提供的關(guān)于上一家單位工作的相關(guān)信息是不是準(zhǔn)確？

　　但明明已經(jīng)做過背景調(diào)查了啊！

　　作為一名工作了10多年的HR，我來揭曉答案：

　　事實(shí)上，這個書面的離職證明，更像是一個法律上的證據(jù)。

　　為什么會這么說呢？

　　《勞動合同法》上關(guān)于重復(fù)簽訂勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第九十一條，對，就是一個放在整部法律幾乎快要結(jié)束地方的條款，很多職場人大概都沒注意過，是這么規(guī)定的：

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　所以，你現(xiàn)在明白了吧？

　　用人單位要這一紙離職證明，最重要的用途，是要圖個安心：

　　知道新入職的這名員工，確實(shí)跟之前的公司解除或者終止了勞動合同，不會出現(xiàn)新員工剛?cè)肼殯]幾天，突然遭到其它用人單位的起訴，承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任。

　　既然“離職證明”最主要的作用是這個，那另外一個問題，也就非常明顯了：

　　不會太去關(guān)注離職證明的真假。事實(shí)上，除非離職證明上明顯缺失公章，或者公章肉眼可見有問題，否則，也沒什么特別好的辦法，能夠驗(yàn)證真假。

　　萬一新入職員工提供的離職證明是假的，對公司有什么影響可能有一些聰明人又要問了：

　　萬一求職者帶來的這個離職證明是假的怎么辦呢？

　　如果單純從規(guī)避法律風(fēng)險的角度來說，問題不大：

　　如果從公司入職管理的角度來看，如果比較看重求職者面試及簡歷相關(guān)信息的真實(shí)性，那么在新員工入職前，一定會啟動背景調(diào)查，如果離職證明信息跟背景調(diào)查一致，也就沒必要再進(jìn)行真?zhèn)蔚闹貜?fù)驗(yàn)證了。

　　另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款的規(guī)定，如果新入職的員工沒有與其它用人單位解除勞動合同，又在新單位上班，如果被發(fā)現(xiàn)，公司是可以直接解除勞動合同且不需要支付離職補(bǔ)償金的：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同.

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