《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《民法典》第1192條關(guān)于個人勞務(wù)責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定較《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，更加注重公平與效率，其兼顧了《人身損害賠償解釋》第九條的追償權(quán)和《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的規(guī)定。

具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、認(rèn)可接受勞務(wù)一方作為受益者，較提供勞務(wù)一方應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，這屬于公平原則在個人勞務(wù)中的體現(xiàn)。

同樣是關(guān)于追償?shù)囊?guī)定，《民法典》第1192條，“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償?！睂Ρ取蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償?！薄睹穹ǖ洹返?192條，去掉了提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方對外承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)接受勞務(wù)一方承擔(dān)替代責(zé)任后，可以向具有故意或重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

二、第三人侵權(quán)造成提供勞務(wù)一方受到損害的，接受勞務(wù)一方可以先選擇向侵權(quán)人第三方主張侵權(quán)責(zé)任，也可以選擇向接受勞務(wù)一方主張補(bǔ)償，

這里強(qiáng)調(diào)的是補(bǔ)償，因為這是第三人對提供勞務(wù)一方的實施了侵權(quán)，接受勞務(wù)一方并沒有實施侵權(quán)，所以是補(bǔ)償，不是賠償，這里接受勞務(wù)一方與第三方形成了不真正連帶責(zé)任。

《民法典》第1192條，“提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！?/p>

三、《民法典》第1192條就“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”這點和《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定是一致的。

但這里《民法典》沒有采取無過錯責(zé)任原則，而采取了過錯責(zé)任原則，很有可能導(dǎo)致對提供勞務(wù)一方的不公平對待，因為提供勞務(wù)一方和接受勞務(wù)一方，對于損害的發(fā)生都沒有過錯的情況下，接受勞務(wù)一方無需承擔(dān)賠償責(zé)任，那么最終是由提供勞務(wù)一方獨自承擔(dān)責(zé)任了。

需要注意的是，《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條已經(jīng)廢止不再適用，而《侵權(quán)責(zé)任法》也即將于2021年1月1日《民法典》施行時廢止，但《民法典》侵權(quán)責(zé)任編基本保留了《 侵權(quán)責(zé)任法》的上述規(guī)定和立法精神——在雇傭、勞務(wù)關(guān)系等一般侵權(quán)案件中，受害一方因自己或第三人行為遭受損害的，原則上均適用過錯責(zé)任原則，即雇主或第三人有錯才賠償，無錯不賠或只適當(dāng)補(bǔ)償。

四、《民法典》第1192條，民法典擴(kuò)大了接受勞務(wù)一方承擔(dān)替代責(zé)任后享有追償權(quán)的案件范圍，而《人身損害賠償解釋》第九條所確立的追償權(quán)至少在字面上僅適用于提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致他人人身權(quán)益受損的情形,并不包含其它情況。

《民法典》擴(kuò)大了追償權(quán)的范圍，將提供勞務(wù)一方造成他人財產(chǎn)損失的情形也納入了可以追償?shù)姆秶?，這必然減少實務(wù)審判中法官對于判決財產(chǎn)損害追償權(quán)的困惑。

五、《民法典》第1192條，雖只規(guī)定了個人勞務(wù)責(zé)任承擔(dān)問題，但是其屬于民事賠償中的雇主責(zé)任，個人受雇于單位的情形下，構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的參照個人勞務(wù)的規(guī)定。

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