前些天遇到一個(gè)咨詢案例，覺(jué)得很有代表性，分享出來(lái)給大家，也希望可以聽(tīng)聽(tīng)大家的想法和意見(jiàn)。

該人選畢業(yè)就進(jìn)入萬(wàn)科，工作了幾年，目前職位是土建崗，說(shuō)現(xiàn)在有個(gè)offer是一家國(guó)企，崗位差不多，但薪資要比現(xiàn)在要低，但其進(jìn)入地產(chǎn)不久，目前屬于土儲(chǔ)多人才少的狀況，覺(jué)得機(jī)會(huì)比較多，問(wèn)我是否應(yīng)該過(guò)去。?

問(wèn)到其想跳槽的原因，最主要的是覺(jué)得卷，后續(xù)項(xiàng)目不足是一個(gè)方面，更重要的是在他上面的人很多，這些人都不動(dòng)，覺(jué)得自己根本沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。我覺(jué)得他想跳槽的原因跟很多萬(wàn)科的人想跳槽的原因很像，我前些日子遇到好幾個(gè)萬(wàn)科的人也是鐵了心的想要走，哪怕招聘公司是現(xiàn)在很多人都不敢去的民營(yíng)房企。我總結(jié)下來(lái)他們的特點(diǎn)都是在萬(wàn)科時(shí)間不算長(zhǎng)，職級(jí)不算太高，上面職級(jí)高的人太多，如果不走，還真不知道要熬到什么時(shí)候才有晉升機(jī)會(huì)，就是覺(jué)得自己沒(méi)有發(fā)展。?

我給咨詢我的人選的建議是不要跳，最主要的愿意是薪資還比萬(wàn)科低，而且新公司晉升的機(jī)會(huì)仍舊是未知數(shù)，可能會(huì)有晉升機(jī)會(huì)，但未必會(huì)是你，而且新公司往往變數(shù)更多，在目前的市場(chǎng)情況下，很可能跳槽不慎把自己穩(wěn)定的工作跳沒(méi)有了。?

現(xiàn)在仍舊是地產(chǎn)人才市場(chǎng)低潮期，等市場(chǎng)好了些，不管是內(nèi)部晉升，還是外部機(jī)會(huì)，都要多一些。如果是在地產(chǎn)發(fā)展比較好的時(shí)候，這樣的人選我會(huì)鼓勵(lì)他們跳槽的，但如今的市場(chǎng)情況下，在整體發(fā)展機(jī)會(huì)不太多的情況下，跳槽并不是優(yōu)先選擇。還有一個(gè)原因，市場(chǎng)好的情況下，萬(wàn)科跳槽到其他不知名公司，薪資應(yīng)該能有個(gè)30%甚至更高的提升，而如今，降薪跳槽，何苦呢？?

不過(guò)這是我自己的想法，人選最后的選擇不太清楚，不過(guò)從中我也感到，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，可能未來(lái)的發(fā)展更為重要，哪怕?tīng)奚矍暗睦?，從另一方面?lái)說(shuō)，的確像他這樣的情況是現(xiàn)在工作的瓶頸是看得到的，而未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)是有無(wú)限的可能性的，從選擇來(lái)說(shuō)，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，但選擇了就該無(wú)怨無(wú)悔，性格和機(jī)緣有時(shí)就是對(duì)一個(gè)人的人生發(fā)展成長(zhǎng)之路起著決定性作用。??