第一卷

資本的生產(chǎn)過(guò)程

第六篇

工資

第十九章

計(jì)件工資

? ? ? ?計(jì)件工資無(wú)非是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式，正如計(jì)時(shí)工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式一樣。

? ? ? ?在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，乍一看來(lái)，似乎工人出賣(mài)的使用價(jià)值不是他的勞動(dòng)力的職能即活的勞動(dòng)，而是已經(jīng)對(duì)象化在產(chǎn)品中的勞動(dòng)，似乎這種勞動(dòng)的價(jià)格不是像計(jì)時(shí)工資那樣，由【勞動(dòng)力的日價(jià)值/一定小時(shí)數(shù)的工作日】這個(gè)分?jǐn)?shù)來(lái)決定，而是由生產(chǎn)者的工作效率來(lái)決定的。

? ? ? ?首先，兩種工資形式在同一些行業(yè)中同時(shí)并存的事實(shí)，必定劇烈地動(dòng)搖著對(duì)這種假象的信念。例如：

? ? ? ?“倫敦的排字工人通常是拿計(jì)件工資，計(jì)時(shí)工資在他們那里是例外。相反地，各地的排字工人通常是拿計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資是例外。倫敦港口的造船工人拿計(jì)件工資，英國(guó)其他港口的造船工人則拿計(jì)時(shí)工資?！?/p>

? ? ? ?在倫敦，同一些馬具工場(chǎng)中，就同一種勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，往往對(duì)法國(guó)人支付計(jì)件工資，對(duì)英國(guó)人支付計(jì)時(shí)工資。在普遍實(shí)行計(jì)件工資的真正工廠中，個(gè)別勞動(dòng)職能由于技術(shù)上的原因不能按件計(jì)算，因而按計(jì)時(shí)工資來(lái)支付。不過(guò)很清楚，工資支付形式的區(qū)別絲毫沒(méi)有改變工資的本質(zhì)，雖然其中一種形式可以比另一種形式更有利于資本主義生產(chǎn)的發(fā)展。

? ? ? ?假定普通工作日為12小時(shí)，其中6小時(shí)是有酬的，6小時(shí)是無(wú)酬的。假定一個(gè)工作日的價(jià)值產(chǎn)品是6先令，從而一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)值產(chǎn)品是6便士。假定經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)具有平均勞動(dòng)強(qiáng)度和技能，因而在生產(chǎn)一種物品時(shí)實(shí)際上只耗費(fèi)社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的工人，在12小時(shí)內(nèi)提供24件產(chǎn)品，不管它們是一個(gè)個(gè)可分離的產(chǎn)品，還是一個(gè)具有連續(xù)性的制品的可以分別計(jì)量的部分。這樣，這24件產(chǎn)品的價(jià)值，扣除其中包含的不變資本部分，為6先令，每件產(chǎn)品的價(jià)值為3便士。工人每件得1又1/2便士，所以12小時(shí)得3先令。在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，不管是假定工人6小時(shí)為自己勞動(dòng)，6小時(shí)為資本家勞動(dòng)，還是假定他每小時(shí)一半為自己勞動(dòng)，一半為資本家勞動(dòng)，都是沒(méi)有區(qū)別的；同樣在這里，不管是說(shuō)每一件產(chǎn)品一半是有酬的，一半是無(wú)酬的，還是說(shuō)12件產(chǎn)品的價(jià)格只是補(bǔ)償勞動(dòng)力的價(jià)值，而另外12件產(chǎn)品體現(xiàn)為剩余價(jià)值，也是沒(méi)有區(qū)別的。

? ? ? ?計(jì)件工資的形式同計(jì)時(shí)工資的形式一樣是不合理的。例如，兩件商品，扣除其中耗費(fèi)掉的生產(chǎn)資料的價(jià)值，作為一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的產(chǎn)品，值6便士，而工人由此得到3便士的價(jià)格。計(jì)件工資實(shí)際上不直接表現(xiàn)價(jià)值關(guān)系。在這里，不是一件商品的價(jià)值由體現(xiàn)在其中的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，相反地，工人耗費(fèi)的勞動(dòng)是由他們生產(chǎn)的產(chǎn)品的件數(shù)來(lái)計(jì)量。在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接的持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)量。勞動(dòng)時(shí)間本身的價(jià)格最終決定于這個(gè)等式：日勞動(dòng)價(jià)值=勞動(dòng)力的日價(jià)值。因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

? ? ? ?現(xiàn)在我們比較詳細(xì)地來(lái)考察一下計(jì)件工資的特點(diǎn)。

? ? ? ?在這里，勞動(dòng)的質(zhì)量是由產(chǎn)品本身來(lái)控制的，產(chǎn)品必須具有平均的質(zhì)量，計(jì)件價(jià)格才能得到完全的支付。從這方面說(shuō)，計(jì)件工資是克扣工資和進(jìn)行資本主義欺詐的最豐富的源泉。

? ? ? ?計(jì)件工資給資本家提供了一個(gè)十分確定的計(jì)算勞動(dòng)強(qiáng)度的尺度。只有體現(xiàn)在一個(gè)預(yù)先規(guī)定的并由經(jīng)驗(yàn)確定的商品量中的勞動(dòng)時(shí)間，才被看做是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，并當(dāng)做這種勞動(dòng)時(shí)間來(lái)支付報(bào)酬。因此，在倫敦較大的裁縫工場(chǎng)中，把某件產(chǎn)品，例如一件背心等等，叫做一小時(shí)或半小時(shí)等等，每小時(shí)付給6便士。從實(shí)踐中知道，一小時(shí)的平均產(chǎn)品是多少。在做時(shí)裝、改衣服等等時(shí)，雇主和工人之間常常會(huì)為某件產(chǎn)品是否等于一小時(shí)等等發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，最后還是要由經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決。在倫敦的家具制造廠等部門(mén)中也有類(lèi)似的情況。如果工人沒(méi)有平均的工作效率，因而不能提供一定的最低限度的日勞動(dòng)，他就會(huì)被解雇。

? ? ? ?既然勞動(dòng)的質(zhì)量和強(qiáng)度在這里是由工資形式本身來(lái)控制的，那么對(duì)勞動(dòng)的監(jiān)督大部分就成為多余的了。因此，計(jì)件工資的形式既形成前面所說(shuō)的現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)，也形成層層剝削和壓迫的制度的基礎(chǔ)。后一種制度有兩種基本形式。一方面，計(jì)件工資使資本家和雇傭工人之間的寄生者的中間盤(pán)剝即包工制(subletting of labour)更容易實(shí)行。中間人的利潤(rùn)完全來(lái)自資本家支付的勞動(dòng)價(jià)格和中間人實(shí)際付給工人的那部分勞動(dòng)價(jià)格之間的差額。在英國(guó)，這種制度有一個(gè)特別的稱(chēng)呼“sweating-system”(血汗制度)。另一方面，計(jì)件工資使資本家能與工頭(在手工工場(chǎng)是組長(zhǎng)，在礦井是采煤工人等等，在工廠是真正的機(jī)器工人)簽訂按件計(jì)酬的合同，工頭按照合同規(guī)定的價(jià)格自己負(fù)責(zé)招募幫手和支付給他們工資。在這里，資本對(duì)工人的剝削是通過(guò)工人對(duì)工人的剝削來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

? ? ? ?實(shí)行了計(jì)件工資，很自然，工人的個(gè)人利益就會(huì)使他盡可能緊張地發(fā)揮自己的勞動(dòng)力，而這使資本家容易提高勞動(dòng)強(qiáng)度的正常程度。同樣，延長(zhǎng)工作日也是工人的個(gè)人利益之所在，因?yàn)檫@樣可以提高他的日工資或周工資。這就會(huì)引起那種在研究計(jì)時(shí)工資時(shí)已經(jīng)指出過(guò)的反作用，更不用說(shuō)，即使在計(jì)件工資保持不變的情況下，工作日的延長(zhǎng)本身就包含著勞動(dòng)價(jià)格的下降。

? ? ? ?在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，除少數(shù)例外，通常是對(duì)同樣的職能支付同樣多的工資；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，雖然勞動(dòng)時(shí)間的價(jià)格是由一定量的產(chǎn)品來(lái)計(jì)量的，但日工資或周工資卻因工人的個(gè)人差別而變化，因?yàn)槟骋还と嗽谝欢〞r(shí)間內(nèi)只提供最低限額的產(chǎn)品，另一工人提供平均數(shù)額的產(chǎn)品，第三個(gè)工人則提供超過(guò)平均數(shù)額的產(chǎn)品。因此，在這種情況下，各個(gè)工人的實(shí)際收入，會(huì)因其技能、體力、精力、耐力等等的不同而有很大的差別。當(dāng)然，這決不會(huì)改變資本和雇傭勞動(dòng)之間的一般關(guān)系。第一，就整個(gè)工場(chǎng)來(lái)說(shuō)，個(gè)人的差別會(huì)互相抵消，所以，整個(gè)工場(chǎng)在一定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)會(huì)提供一個(gè)平均的產(chǎn)品量，而支付的總工資也會(huì)是本行業(yè)的平均工資。第二，工資和剩余價(jià)值之間的比例仍舊不變，因?yàn)楦鱾€(gè)工人各自提供的剩余價(jià)值量是同他們各自的工資相適應(yīng)的。但是計(jì)件工資給個(gè)性提供的較大的活動(dòng)場(chǎng)所，一方面促進(jìn)了工人個(gè)性的發(fā)展，從而促進(jìn)了自由精神、獨(dú)立性和自我監(jiān)督能力的發(fā)展；但另一方面也促進(jìn)了他們之間的互相競(jìng)爭(zhēng)。因此，計(jì)件工資有一種趨勢(shì)，就是在把個(gè)別工資提高到平均水平以上的同時(shí)，把這個(gè)水平本身降低。但是，在某種計(jì)件工資根據(jù)長(zhǎng)期的傳統(tǒng)已經(jīng)固定下來(lái)，因而特別難以降低的地方，雇主就會(huì)破例地把計(jì)件工資強(qiáng)行轉(zhuǎn)化為計(jì)時(shí)工資。針對(duì)這一點(diǎn)，例如1860年考文垂織帶工人舉行了大罷工。最后，計(jì)件工資是上一章敘述的計(jì)時(shí)制的一個(gè)主要支柱。

? ? ? ?從以上所述可以得出：計(jì)件工資是最適合資本主義生產(chǎn)方式的工資形式。雖然計(jì)件工資決不是什么新東西，在14世紀(jì)，它就已經(jīng)與計(jì)時(shí)工資一起正式列入英法兩國(guó)的勞工法中，但是只是在真正工場(chǎng)手工業(yè)時(shí)期，它才得到比較廣闊的活動(dòng)場(chǎng)所。在大工業(yè)的狂飆時(shí)期，特別是從1797年至1815年，計(jì)件工資成了延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段。我們從藍(lán)皮書(shū)《谷物法請(qǐng)?jiān)柑貏e委員會(huì)的報(bào)告和證詞》(1813年至1814年議會(huì)會(huì)期)和《上院委員會(huì)關(guān)于谷物的生長(zhǎng)、貿(mào)易、消費(fèi)狀況以及有關(guān)法律的報(bào)告》（1814年至1815年會(huì)期）中，可以找到有關(guān)當(dāng)時(shí)工資變動(dòng)的十分重要的材料。在這里，我們可以找到自從反雅各賓戰(zhàn)爭(zhēng)開(kāi)始以來(lái)勞動(dòng)價(jià)格不斷下降的證明文件。例如，在織布業(yè)中計(jì)件工資下降得很厲害，盡管工作日已經(jīng)大大延長(zhǎng)，但日工資仍舊低于以前的水平。

? ? ? ?“織布工人的實(shí)際收入比從前大為減少：同普通工人相比，他的優(yōu)越性以前是很大的，而現(xiàn)在幾乎完全消失了。事實(shí)上，熟練勞動(dòng)和普通勞動(dòng)的工資間的差別現(xiàn)在比過(guò)去任何時(shí)期都小得多?！?/p>

? ? ? ?隨著計(jì)件工資的實(shí)行而增加的勞動(dòng)強(qiáng)度和長(zhǎng)度，對(duì)農(nóng)業(yè)無(wú)產(chǎn)階級(jí)毫無(wú)好處，這從一本維護(hù)大地主和租地農(nóng)場(chǎng)主利益的書(shū)中摘錄出來(lái)的下面這段話就可以看出：

? ? ? ?“絕大部分農(nóng)活是由按日或按件雇用的人來(lái)完成的。他們的周工資約為12先令；雖然可以假定，一個(gè)人在采用計(jì)件工資的情況下，由于勞動(dòng)有較大的刺激，比在采用周工資的情況下能夠多掙1先令或許2先令，但是在計(jì)算他的總收入時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他在一年中由于失業(yè)而造成的損失抵消了這一增加部分……一般說(shuō)來(lái)我們還會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些人的工資同必要生活資料的價(jià)格保持著一定的比例，所以有兩個(gè)孩子的人，可以不靠教區(qū)的救濟(jì)而維持一家的生活?！?/p>

? ? ? ?當(dāng)時(shí)馬爾薩斯就議會(huì)公布的事實(shí)說(shuō)過(guò)：

? ? ? ?“我承認(rèn)，我看到計(jì)件工資的廣泛采用，感到不愉快。在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)每天從事12或14小時(shí)實(shí)在繁重的勞動(dòng)，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)是太多了。”

? ? ? ?在受工廠法約束的工場(chǎng)內(nèi)，一般采用的是計(jì)件工資，因?yàn)樵谶@里，資本只能在內(nèi)涵上擴(kuò)大工作日。

? ? ? ?隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的改變，同一產(chǎn)品量所代表的勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)改變。于是計(jì)件工資也會(huì)改變，因?yàn)橛?jì)件工資是一定勞動(dòng)時(shí)間的價(jià)格表現(xiàn)。就上面所舉的例子來(lái)說(shuō)，12小時(shí)內(nèi)生產(chǎn)出24件產(chǎn)品，12小時(shí)的價(jià)值產(chǎn)品是6先令，勞動(dòng)力的日價(jià)值是3先令，一個(gè)勞動(dòng)小時(shí)的價(jià)格是3便士，每件產(chǎn)品的工資是1又1/2便士。每件產(chǎn)品吸收了1/2個(gè)勞動(dòng)小時(shí)。假定勞動(dòng)生產(chǎn)率提高一倍，同一個(gè)工作日現(xiàn)在提供的產(chǎn)品不是24件，而是48件，在其他一切情況不變的條件下，計(jì)件工資就會(huì)由1又1/2至便士降低到3/4便士，因?yàn)楝F(xiàn)在每件產(chǎn)品所代表的已經(jīng)不是1/2個(gè)勞動(dòng)小時(shí)，而只是1/4個(gè)勞動(dòng)小時(shí)。24*1又1/2便士=3先令，同樣48*3/4便士=3先令。換句話說(shuō)，計(jì)件工資的下降是與同一時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品件數(shù)的增加成比例的，從而，是與耗費(fèi)在同一件產(chǎn)品上的勞動(dòng)時(shí)間的減少成比例的。計(jì)件工資的這種變動(dòng)雖然純粹是名義上的，但也會(huì)引起資本家和工人之間的經(jīng)常不斷的斗爭(zhēng)；或者是因?yàn)橘Y本家以此為借口來(lái)實(shí)際降低勞動(dòng)的價(jià)格；或者是因?yàn)樵趧趧?dòng)生產(chǎn)力提高的同時(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度也提高了；或者是因?yàn)楣と水?dāng)真看待計(jì)件工資的假象，認(rèn)為被支付的是他的產(chǎn)品，而不是他的勞動(dòng)力，因此反對(duì)在商品的出售價(jià)格沒(méi)有相應(yīng)地降低的情況下降低工資。

? ? ? ?“工人仔細(xì)地注視著原料的價(jià)格和制品的價(jià)格，這樣就能夠準(zhǔn)確地估計(jì)他們的雇主的利潤(rùn)。”

? ? ? ?資本有權(quán)拒絕這種要求，認(rèn)為這是對(duì)雇傭勞動(dòng)的性質(zhì)的粗暴歪曲。它大罵這種要對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步課稅的狂妄企圖，并且斷然宣稱(chēng)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工人毫不相干。