大幅的漲工資都是別人主動(dòng)給你調(diào)上去的，不會(huì)是你自己談下來的。 自己談的情況下基本上都是象征性的漲一點(diǎn)，照顧一下你的情緒。 工資固定時(shí)間會(huì)調(diào)整，比如高科技企業(yè)研發(fā)半年調(diào)一次，其他崗位一年調(diào)一次。 調(diào)整就是看個(gè)人的貢獻(xiàn)大小能力高低了，這個(gè)人負(fù)責(zé)了大的項(xiàng)目，干的也不錯(cuò)，那工資會(huì)有一個(gè)大幅的向上調(diào)整，如果這個(gè)人這半年也沒有參與什么項(xiàng)目，那基本上微調(diào)或者是不調(diào)，普通人員不會(huì)調(diào)很快。 調(diào)整不會(huì)以個(gè)人意見為主，都是以公司意見為主的，公司認(rèn)為你能力強(qiáng)才算能力強(qiáng)。公司認(rèn)為你重要才算重要，公司認(rèn)為你不重要，那你就是不重要了，哪有企業(yè)被員工牽著鼻子走的，好像一個(gè)前臺(tái)文員，雖然離了你沒有合適的人接手，但也不會(huì)給你漲多大的工資，雖然司機(jī)要走了，新手可能不熟悉，但也不會(huì)給司機(jī)漲太大工資。 調(diào)工資對(duì)貢獻(xiàn)比較突出的人，比較重要的人都是超出預(yù)期的，程序員剛來工資只有兩萬，這一年你的表現(xiàn)不錯(cuò)，那可能他漲工資翻倍都有可能的。 在工作上的事情就是別人來決定的，你決定不了多少東西，如果你能決定企業(yè)老板的腦袋，他也不會(huì)留你了，因?yàn)槟氵t早要要叛亂的。 工作上的事情不要受雞湯影響，踏踏實(shí)實(shí)干活，工資這個(gè)東西，如果你干的不錯(cuò)，都會(huì)讓你滿意的，如果怎么搞你都不滿意，那只有兩種可能了，一種就是你太垃圾，另外一種可能公司太垃圾。