今天開(kāi)始對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的HR百問(wèn)進(jìn)行回答，看能不能有較為滿意的答案，查漏補(bǔ)缺。

在薪酬管理中常說(shuō)的薪酬調(diào)研是一些企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的前置步驟，而薪酬內(nèi)部運(yùn)行狀況調(diào)研則是企業(yè)自身或第三方機(jī)構(gòu)對(duì)該企業(yè)薪酬管理與運(yùn)行情況所開(kāi)展的內(nèi)部調(diào)研，其關(guān)注的是薪酬基本情況與相關(guān)影響因素，薪酬基本情況是與薪酬直接相關(guān)的，是必須要調(diào)研的內(nèi)容，可包括薪酬戰(zhàn)略與策略調(diào)研、薪酬體系與制度調(diào)研、員工薪酬滿意度調(diào)研、薪酬成本與支付能力調(diào)研等，相關(guān)影響因素的調(diào)研可根據(jù)薪酬調(diào)研的目標(biāo)與范圍界定，內(nèi)容可深可淺，可包括企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況調(diào)研、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)情況調(diào)研、企業(yè)人力資源與人才管理情況調(diào)研、企業(yè)文化與管理風(fēng)格調(diào)研等。